正在生成预览...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ THỊ PHƯƠNG TRANG THỰC TRẠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số ngành : 8380107 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2026
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ THỊ PHƯƠNG TRANG THỰC TRẠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ Ngành: Luật Kinh tế Mã số ngành: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRƯƠNG THỊ THANH TRÚC Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2026
i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, đề án này là công trình nghiên cứu của riêng chính tác giả tự thực hiện. Dữ liệu được tác giả tự tìm hiểu và được cung cấp bởi Sở Nội vụ - Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, các tài liệu tham khảo được trích dẫn đầy đủ, rõ ràng đảm bảo đúng quy định. Bên cạnh đó, tác giả xin cam đoan đề án này chưa từng được nộp để lấy học vị Thạc sĩ định hướng ứng dụng tại bất kỳ trường đại học nào. Học viên chịu trách nhiệm về những nội dung đã được thể hiện trong đề án. Tác giả Đỗ Thị Phương Trang
ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu Nhà trường cùng các quý thầy cô của trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian học tập tại trường, quý thầy cô và nhà trường đã hỗ trợ nhiệt tình, truyền đạt nhiều kiến thức quý báu về chuyên môn và kinh nghiệm để tác giả học tập cũng như nghiên cứu, tạo nền tảng vững chắc để ứng dụng kiến thức trong thực tế. Trong quá trình thực hiện đề án, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cô Trương Thị Thanh Trúc - giảng viên hướng dẫn, người đã tận tình chỉ dẫn và đóng góp nhiều ý kiến quý báu giúp tác giả hoàn thiện đề tài. Nhờ những sự hỗ trợ quý báu từ Quý Thầy, Cô và đơn vị, tác giả đã có thêm động lực cũng như nền tảng chuyên môn vững chắc để hoàn thành đề án “Thực trạng người lao động nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh”. Mặc dù đã nỗ lực hết mình trong quá trình nghiên cứu và thực hiện, song do hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm, đề án khó tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Tác giả rất mong nhận được những ý kiến đóng góp chân thành và quý báu từ Quý Thầy, Cô cùng các đơn vị để đề tài được hoàn thiện hơn cả về nội dung lẫn hình thức. Một lần nữa, tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn và lòng biết ơn sâu sắc đến Quý giảng viên và Quý đơn vị, kính chúc Quý vị dồi dào sức khỏe và đạt nhiều thành công trong công tác và cuộc sống. . TP. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2025 Tác giả Đỗ Thị Phương Trang
iii TÓM TẮT ĐỀ ÁN Tiêu đề: Thực trạng người lao động nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tóm tắt: Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, việc mở cửa thị trường lao động được xem là một trong những yếu tố then chốt, góp phần khẳng định vị thế và năng lực cạnh tranh của quốc gia trên trường quốc tế. Đặc biệt, tại Thành phố Hồ Chí Minh - trung tâm kinh tế và tài chính hàng đầu của cả nước - sự hiện diện và tham gia ngày càng đa dạng của lực lượng lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp đã trở thành một đặc điểm nổi bật, phản ánh rõ nét xu hướng hội nhập sâu rộng của nền kinh tế địa phương. Lực lượng lao động nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh thể hiện sự đa dạng rõ nét về nhiều phương diện, từ trình độ chuyên môn, quốc tịch, độ tuổi, tôn giáo cho đến ngành nghề. Bên cạnh đó, mỗi nhóm lao động còn mang theo những đặc trưng văn hóa, riêng biệt từ vùng miền và quốc gia xuất xứ, góp phần tạo nên bức tranh đa dạng văn hóa trong môi trường lao động của Thành phố. Nguồn lao động nước ngoài hiện đang giữ đóng then chốt trong quá trình bổ sung và hoàn thiện cơ cấu nhân lực chất lượng cao cho Thành phố Hồ Chí Minh. Lực lượng này góp phần tăng năng suất lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của thành phố theo hướng hiện đại, hội nhập quốc tế. Đồng thời, sự hiện diện của lao động nước ngoài còn đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của các nhà đầu tư nước ngoài và hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đa quốc gia, góp phần tạo ra môi trường cạnh tranh năng động giữa lao động trong nước và lao động quốc tế. Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ tạo cơ hội mở rộng giao lưu, chuyển giao công nghệ, kỹ năng và văn hóa làm việc, mà còn đặt ra những thách thức về quản lý Nhà nước và chính sách về bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Do đó, việc đánh giá thực trạng tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh là thiết yết. Việc này không chỉ giúp xác định rõ vai trò, đặc điểm trong quản lý lực lượng, mà còn là cơ sở quan trọng để đề xuất các giải pháp
iv đồng bộ, hiệu quả nhằm hướng tới xây dựng một thị trường lao động mở, linh hoạt, minh bạch và phát triển bền vững. Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, nguồn lao động nước ngoài ngày càng khẳng định vị thế là một nhân tố quan trọng trong cơ cấu lao động của thành phố, đặc biệt đối với các ngành công nghiệp đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và ứng dụng công nghệ tiên tiến. Thực tế cho thấy, sự gia tăng của người tại các doanh nghiệp tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Doanh nghiệp không chỉ giải quyết các vấn đề liên quan đến quy trình tuyển dụng, cấp phép lao động theo quy định Pháp luật Việt Nam mà còn cần quan tâm đến việc hài hòa chế độ, chính sách và điều kiện làm việc để đảm bảo quyền lợi cho người cũng như bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công tác quản lý đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ và hiệu quả của các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và bản thân NLĐ. Sự phối hợp này là điều kiện cần thiết để hạn chế các rủi ro pháp lý, ngăn ngừa tranh chấp lao động và thúc đẩy quá trình hòa nhập văn hóa trong môi trường làm việc đa quốc tịch. Tuy nhiên, trên thực tế, hoạt động giám sát và thực thi pháp luật liên quan đến lao động nước ngoài vẫn còn những hạn chế nhất định. Điều này dẫn đến một số trường hợp vi phạm quy định về giấy phép lao động hoặc chưa đảm bảo các điều kiện làm việc theo pháp luật. Trong đề án này, tác giả vận dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học như phân tích, chứng minh, so sánh và tổng hợp nhằm làm sáng tỏ những khía cạnh cốt lõi trong thực trạng lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nội dung nghiên cứu việc đánh giá các điều kiện pháp lý trong tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài, phân tích đặc điểm và tình hình thực tế của lực lượng này, cũng như xem xét những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực thi các quy định về giấy phép lao động. Bên cạnh đó, đề án còn phân tích tác động của lao động nước ngoài đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, qua đó làm rõ vai trò của lao động nước ngoài trong sự phát triển nền kinh tế chung của Thành phố.
v Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các định hướng và giải pháp hoàn thiện Pháp luật, cơ chế quản lý và chính sách hỗ trợ, nhằm tạo lập môi trường làm việc thuận lợi, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và Việt Nam nói chung.
vi ABSTRACT Title: The Current Situation of Foreign Workers Employed in Enterprises in Ho Chi Minh City Abstract: In the context of Viet Nam’s accelerating globalization and international economic integration, the opening of the labor market is considered one of the key factors contributing to the affirmation of national position and competitiveness in the global arena. In particular, in Ho Chi Minh City—the country’s leading economic and financial center—the increasingly diverse presence and participation of foreign workers in enterprises has become a prominent feature, clearly reflecting the deep integration of the local economy. The foreign workforce in the city demonstrates significant diversity in terms of professional qualifications, nationality, age, religion, and industry. In addition, each group brings distinct cultural characteristics from their regions and countries of origin, contributing to a multicultural working environment. Foreign labor currently plays a pivotal role in supplementing and improving the structure of high-quality human resources in Ho Chi Minh City. This workforce contributes to increased labor productivity and promotes the city’s socio-economic development toward modernization and international integration. At the same time, the presence of foreign workers meets the timely labor demands of foreign investors and multinational enterprises, creating a dynamic competitive environment between domestic and international labor. While Ho Chi Minh City offers opportunities for exchange, technology transfer, skills development, and work culture integration, it also poses challenges for state management and policies aimed at protecting the rights and interests of both workers and enterprises. Therefore, assessing the current situation of foreign labor in enterprises across the city is essential, not only to clarify roles and management characteristics, but also to provide a basis for proposing comprehensive and effective solutions toward building an open, flexible, transparent, and sustainable labor market. In the context of deep integration, foreign labor increasingly affirms its importance in the city’s labor structure, especially in
vii industries requiring high professional expertise and advanced technology. In practice, the growth of foreign workers brings both opportunities and challenges. Enterprises must address issues related to recruitment procedures and work permit issuance in accordance with Vietnamese law, while also harmonizing policies and working conditions to protect workers’ rights and business interests. Effective management requires close coordination among state agencies, enterprises, and workers themselves to minimize legal risks, prevent labor disputes, and promote cultural integration in a multinational working environment. However, in reality, supervision and enforcement of regulations related to foreign labor still face certain limitations, leading to cases of violations concerning work permits or non-compliance with legally required working conditions. This project applies scientific research methods such as analysis, demonstration, comparison, and synthesis to clarify the core aspects of the current situation of foreign workers employed in enterprises in Ho Chi Minh City. The study evaluates legal conditions for recruitment and employment, analyzes the characteristics and actual conditions of the foreign workforce, examines difficulties in the implementation of work permit regulations, and assesses the impact of foreign labor on the sustainable development of enterprises. Based on the research findings, the author proposes orientations and solutions to improve legal frameworks, management mechanisms, and support policies, with the aim of creating a favorable working environment and harmonizing the interests of enterprises and workers, thereby contributing to socio-economic development in Ho Chi Minh City in particular and Viet Nam in general.
显示前 9 页。下载资料查看完整内容。
暂无评论。快来抢沙发吧！
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧！