[LV thạc sĩ] Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại CTCP Chứng khoán KAFI - TG.Phạm Thị Lan Anh
- 页数
- 93
- 格式
- 大小
- 1.5 MB
- 年份
- 2024
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- 浏览量
- 0
- 评论
- 0
- 下载次数
- 0
Luận văn nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán KAFI, sử dụng dữ liệu từ 220 cán bộ nhân viên và đề xuất hàm ý quản trị.
常见问题
我该如何下载此文档？
文档“[LV thạc sĩ] Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại CTCP Chứng khoán KAFI - TG.Phạm Thị Lan Anh”的价格为 80,000đ。请通过 PayOS 充值您的钱包，然后点击“下载”以购买并保存原始文件。
这份文档有多少页？
该文档共有 93 页，适用于课程 Quản trị kinh doanh。您可以在下载前进行在线预览。
我可以在下载前预览吗？
是的。您可以通过在线阅读器直接在本页面预览此文档（前几页），然后再决定是否下载。
- 文档名称
- [LV thạc sĩ] Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại CTCP Chứng khoán KAFI - TG.Phạm Thị Lan Anh
- 学校 / 课程
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 作者（文档中）
- Phạm Thị Lan Anh
- 内容
- Luận văn phân tích 5 yếu tố văn hóa doanh nghiệp (gia đình, sáng tạo, phân cấp, thị trường, học hỏi) tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Chứng khoán KAFI, đề xuất hàm ý quản trị.
- 目录
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- TÓM TẮT LUẬN VĂN
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- DANH MỤC CÁC BẢNG
- CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục tiêu của đề tài
- 2.1. Mục tiêu tổng quát
- 2.2. Mục tiêu cụ thể:
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Nội dung nghiên cứu
- 6. Đóng góp của đề tài
- 7. Kết cấu của luận văn
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.1 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.2 Những phương pháp tiếp cận văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.3 Các loại hình văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.3.1 Văn hóa gia đình
- 2.1.3.2 Văn hóa sáng tạo
- 2.1.3.3 Văn hóa phân cấp
- 2.1.3.4 Văn hóa thị trường
- 2.1.3.5 Văn hóa quyền lực
- 2.1.3.6 Văn hóa cạnh tranh
- 2.1.3.7 Văn hóa học hỏi
- 2.1.4 Các công cụ đo lường văn hóa doanh nghiệp
- 2.2. Sự gắn bó của cán bộ nhân viên
- 2.2.1 Khái niệm sự gắn bó của người lao động với tổ chức
- 2.3 Các học thuyết liên quan
- 2.3.1 Lý thuyết về nhu cầu
- 2.3.2 Lý thuyết về nhận thức
- 2.4 Tổng hợp các nghiên cứu liên quan
- 2.5 Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1 Bối cảnh nghiên cứu
- 3.1.1 Khái quát về các Công ty Chứng khoán tại Thành phố Hồ Chí Minh
- 3.1.2 Đặc điểm của các Công ty Chứng khoán tại Thành phố Hồ Chí Minh
- 3.1.3 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại các Công ty Chứng khoán hiện nay
- 3.1.4 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại KAFI
- 3.2 Quy trình nghiên cứu
- 3.3 Nghiên cứu định tính
- 3.3.1 Xây dựng thang đo
- 3.3.2 Phỏng vấn định tính, hình thành thang đo nháp
- 3.3.3 Thiết kế bảng câu hỏi
- 3.4 Nghiên cứu định lượng
- 3.4.1 Đối tượng khảo sát và phương pháp lấy mẫu
- 3.4.2 Cỡ mẫu nghiên cứu
- 3.4.3 Phương pháp phân tích dữ liệu
- 3.4.2.1 Phương pháp thống kê mô tả
- 3.4.2.2 Phương pháp kiểm định thang đo
- 3.4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
- 3.4.2.4 Phân tích hồi quy
- 3.4.2.5 Phân tích tương quan
- 3.4.3.6 Phân tích sự khác biệt
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KAFI
- 4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
- 4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo
- 4.2.1 Phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
- 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá – EFA
- 4.2.3 Phân tích tương quan
- 4.2.4 Phân tích hồi quy
- 4.2.5 Kiểm định các khuyết tật mô hình
- 4.2.6 Kiểm định sự khác biệt
- 4.2.6.1 Kiểm định sự khác biệt theo giới tính
- 4.2.6.2 Kiểm định sự khác biệt theo chức vụ
- 4.2.6.3 Kiểm định sự khác biệt theo trình dộ học vấn
- 4.2.6.4 Kiểm định sự khác biệt theo thâm niên
- 4.3 Thảo luận kết quả và kết luận giả thuyết nghiên cứu của mô hình
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2 Hàm ý quản trị
- 5.2.1 Đối với văn hóa gia đình
- 5.2.2 Đối với văn hóa sáng tạo
- 5.2.3 Đối với văn hóa phân cấp
- 5.2.4 Đối với văn hóa thị trường
- 5.2.5 Đối với văn hóa học hỏi
- 5.3 Hạn chế của luận văn
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC 1: DÀN BÀI THẢO LUẬN CHUYÊN GIA
- PHỤ LỤC 2: PHIẾU KHẢO SÁT
- PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ TÍNH TOÁN TỪ PHẦN MỀM THỐNG KÊ SPSS 22.0
- 页数
- 93 页
- 上传者
- dlthuy6644
正在生成预览...
描述
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ LAN ANH CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KAFI LUẬN VĂN THẠC SỸ Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 TP. Hồ Chí Minh, tháng 10/2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là công trình nghiên cứu cá nhân của tôi trong thời gian qua. Mọi số liệu sử dụng phân tích trong luận văn và kết quả nghiên cứu là do tôi tự tìm hiểu, phân tích một cách khách quan, trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa được công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu có sự không trung thực trong thông tin sử dụng trong công trình nghiên cứu này. TP. Hồ Chí Minh, tháng 06 năm 2024 Học viên Phạm Thị Lan Anh ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên tôi xin cảm ơn cố vấn luận văn của tôi – PGS.TS. Trần Văn Đạt - Giảng viên hướng dẫn trực tiếp của tôi. Cảm ơn thầy đã đưa ra những nhận xét, góp ý, dẫn dắt tôi đi đúng hướng trong suốt thời gian nghiên cứu, thực hiện đề tài luận văn thạc sĩ. Tôi cũng xin cảm ơn các Thầy Cô trong khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM đã truyền đạt cho tôi những kiến thức chuyên sâu về chuyên ngành trong suốt thời gian học tập để tôi có được nền tảng kiến thức hỗ trợ rất lớn cho tôi trong quá trình làm luận văn thạc sĩ. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình và bạn bè vì đã luôn hỗ trợ tôi và khuyến khích liên tục trong suốt những năm học tập và qua quá trình nghiên cứu và viết luận văn này. Thành tựu này sẽ không thể có được nếu không có họ. Xin chân thành cảm ơn! iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán KAFI Luận văn “Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán KAFI” được thực hiện nhằm nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của cán bộ nhân v
[LV thạc sĩ] Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại CTCP Chứng khoán KAFI - TG.Phạm Thị Lan Anh
正在生成预览...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ LAN ANH CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KAFI LUẬN VĂN THẠC SỸ Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 TP. Hồ Chí Minh, tháng 10/2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là công trình nghiên cứu cá nhân của tôi trong thời gian qua. Mọi số liệu sử dụng phân tích trong luận văn và kết quả nghiên cứu là do tôi tự tìm hiểu, phân tích một cách khách quan, trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa được công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu có sự không trung thực trong thông tin sử dụng trong công trình nghiên cứu này. TP. Hồ Chí Minh, tháng 06 năm 2024 Học viên Phạm Thị Lan Anh ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên tôi xin cảm ơn cố vấn luận văn của tôi – PGS.TS. Trần Văn Đạt - Giảng viên hướng dẫn trực tiếp của tôi. Cảm ơn thầy đã đưa ra những nhận xét, góp ý, dẫn dắt tôi đi đúng hướng trong suốt thời gian nghiên cứu, thực hiện đề tài luận văn thạc sĩ. Tôi cũng xin cảm ơn các Thầy Cô trong khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM đã truyền đạt cho tôi những kiến thức chuyên sâu về chuyên ngành trong suốt thời gian học tập để tôi có được nền tảng kiến thức hỗ trợ rất lớn cho tôi trong quá trình làm luận văn thạc sĩ. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình và bạn bè vì đã luôn hỗ trợ tôi và khuyến khích liên tục trong suốt những năm học tập và qua quá trình nghiên cứu và viết luận văn này. Thành tựu này sẽ không thể có được nếu không có họ. Xin chân thành cảm ơn! iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán KAFI Luận văn “Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán KAFI” được thực hiện nhằm nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của cán bộ nhân v
阅读全文
- 文档名称
- [LV thạc sĩ] Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại CTCP Chứng khoán KAFI - TG.Phạm Thị Lan Anh
- 学校 / 课程
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 作者（文档中）
- Phạm Thị Lan Anh
- 内容
- Luận văn phân tích 5 yếu tố văn hóa doanh nghiệp (gia đình, sáng tạo, phân cấp, thị trường, học hỏi) tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Chứng khoán KAFI, đề xuất hàm ý quản trị.
- 目录
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- TÓM TẮT LUẬN VĂN
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- DANH MỤC CÁC BẢNG
- CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục tiêu của đề tài
- 2.1. Mục tiêu tổng quát
- 2.2. Mục tiêu cụ thể:
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Nội dung nghiên cứu
- 6. Đóng góp của đề tài
- 7. Kết cấu của luận văn
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.1 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.2 Những phương pháp tiếp cận văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.3 Các loại hình văn hóa doanh nghiệp
- 2.1.3.1 Văn hóa gia đình
- 2.1.3.2 Văn hóa sáng tạo
- 2.1.3.3 Văn hóa phân cấp
- 2.1.3.4 Văn hóa thị trường
- 2.1.3.5 Văn hóa quyền lực
- 2.1.3.6 Văn hóa cạnh tranh
- 2.1.3.7 Văn hóa học hỏi
- 2.1.4 Các công cụ đo lường văn hóa doanh nghiệp
- 2.2. Sự gắn bó của cán bộ nhân viên
- 2.2.1 Khái niệm sự gắn bó của người lao động với tổ chức
- 2.3 Các học thuyết liên quan
- 2.3.1 Lý thuyết về nhu cầu
- 2.3.2 Lý thuyết về nhận thức
- 2.4 Tổng hợp các nghiên cứu liên quan
- 2.5 Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1 Bối cảnh nghiên cứu
- 3.1.1 Khái quát về các Công ty Chứng khoán tại Thành phố Hồ Chí Minh
- 3.1.2 Đặc điểm của các Công ty Chứng khoán tại Thành phố Hồ Chí Minh
- 3.1.3 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại các Công ty Chứng khoán hiện nay
- 3.1.4 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại KAFI
- 3.2 Quy trình nghiên cứu
- 3.3 Nghiên cứu định tính
- 3.3.1 Xây dựng thang đo
- 3.3.2 Phỏng vấn định tính, hình thành thang đo nháp
- 3.3.3 Thiết kế bảng câu hỏi
- 3.4 Nghiên cứu định lượng
- 3.4.1 Đối tượng khảo sát và phương pháp lấy mẫu
- 3.4.2 Cỡ mẫu nghiên cứu
- 3.4.3 Phương pháp phân tích dữ liệu
- 3.4.2.1 Phương pháp thống kê mô tả
- 3.4.2.2 Phương pháp kiểm định thang đo
- 3.4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
- 3.4.2.4 Phân tích hồi quy
- 3.4.2.5 Phân tích tương quan
- 3.4.3.6 Phân tích sự khác biệt
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KAFI
- 4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
- 4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo
- 4.2.1 Phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
- 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá – EFA
- 4.2.3 Phân tích tương quan
- 4.2.4 Phân tích hồi quy
- 4.2.5 Kiểm định các khuyết tật mô hình
- 4.2.6 Kiểm định sự khác biệt
- 4.2.6.1 Kiểm định sự khác biệt theo giới tính
- 4.2.6.2 Kiểm định sự khác biệt theo chức vụ
- 4.2.6.3 Kiểm định sự khác biệt theo trình dộ học vấn
- 4.2.6.4 Kiểm định sự khác biệt theo thâm niên
- 4.3 Thảo luận kết quả và kết luận giả thuyết nghiên cứu của mô hình
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2 Hàm ý quản trị
- 5.2.1 Đối với văn hóa gia đình
- 5.2.2 Đối với văn hóa sáng tạo
- 5.2.3 Đối với văn hóa phân cấp
- 5.2.4 Đối với văn hóa thị trường
- 5.2.5 Đối với văn hóa học hỏi
- 5.3 Hạn chế của luận văn
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC 1: DÀN BÀI THẢO LUẬN CHUYÊN GIA
- PHỤ LỤC 2: PHIẾU KHẢO SÁT
- PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ TÍNH TOÁN TỪ PHẦN MỀM THỐNG KÊ SPSS 22.0
- 页数
- 93 页
- 上传者
- dlthuy6644
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧！
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố của tài sản thương hiệu ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn phân hiệu trường ĐH FPT tại TP.Hồ Chí Minh của SV - TG.Văn Minh Cường
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong - TG.Trình Hữu Phúc
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua căn hộ thuộc dự án Novaland The Sun Avenue của khách hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Lương Minh Toàn
[Đề án] Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm chuyên biệt thẻ tín Vietcombank Thịnh Vượng - TG.Nguyễn Thị Thu Hiền
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧！