[Đề án] Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại công ty TNHH công nghiệp T.A Việt Nam - TG.Trần Văn Bồng
- 页数
- 95
- 格式
- 大小
- 1.6 MB
- 年份
- 2024
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- 浏览量
- 0
- 评论
- 0
- 下载次数
- 0
常见问题
我该如何下载此文档?
文档“[Đề án] Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại công ty TNHH công nghiệp T.A Việt Nam - TG.Trần Văn Bồng”的价格为 80,000đ。请通过 PayOS 充值您的钱包,然后点击“下载”以购买并保存原始文件。
这份文档有多少页?
该文档共有 95 页,适用于课程 Quản trị kinh doanh。您可以在下载前进行在线预览。
我可以在下载前预览吗?
是的。您可以通过在线阅读器直接在本页面预览此文档(前几页),然后再决定是否下载。
- 文档名称
- [Đề án] Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại công ty TNHH công nghiệp T.A Việt Nam - TG.Trần Văn Bồng
- 学校 / 课程
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 作者(文档中)
- Trần Văn Bồng
- 内容
- Đề án nghiên cứu giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên thế hệ Z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam, dựa trên khảo sát thực tế và đề xuất các biện pháp cải thiện lương thưởng, môi trường làm việc và lộ trình phát triển.
- 目录
- TÓM TẮT ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC BẢNG BIỂU
- DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ
- MỞ ĐẦU
- 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
- 2. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI
- 2.1. Mục tiêu tổng quát
- 2.2. Mục tiêu cụ thể
- 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 5. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
- 6. ĐÓNG GÓP CỦA ĐỀ TÀI
- 7. BỐ CỤC CỦA ĐỀ TÀI
- 1.1. Các khái niệm nghiên cứu
- 1.2. Các lý thuyết nền về động lực làm việc
- 1.3. Lược khảo các nghiên cứu liên quan
- 1.4. Kinh nghiệm thực tiễn từ một số công ty
- 1.5. Mô hình và thang đo nghiên cứu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM
- 2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 2.2 Giới thiệu về khảo sát
- 2.3 Thực trạng động lực làm việc của nhân viên thế hệ z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 2.4 Đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM
- 3.1. Định hướng phát triển của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 3.2. Đề xuất giải pháp
- KẾT LUẬN
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Bảng 1.1: Bảng câu hỏi khảo sát
- Bảng 2.2: Kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- Bảng 2.3: Tốc độ tăng trưởng kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- Bảng 2.4: Đặc điểm đối tượng nhân viên gen Z tại công ty
- Bảng 2.5: Kiểm định độ tin cậy
- Bảng 2.6: Thực trạng chế độ lương
- Bảng 2.7: Thực trạng chế độ thưởng
- Bảng 2.8: Thực trạng môi trường làm việc
- Bảng 2.9: Thực trạng kết quả đánh giá thực hiện công việc
- Bảng 2.10: Thực trạng vị trí công việc
- Hình 1.1: Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow
- Hình 1.2: Mô hình nghiên cứu
- Hình 2.1: Biểu đồ tỷ lệ lao động theo độ tuổi
- Hình 2.2: Biểu đồ tỷ lệ lao động theo giới tính
- Hình 2.3: Sơ đồ tổ chức của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 页数
- 95 页
- 上传者
- dlthuy6644
正在生成预览...
描述
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN BỒNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN BỒNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN DỤC THỨC Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề án này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS.Trần Dục Thức. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, tuân thủ theo đúng quy định về sở hữu trí tuệ. Tác giả (ký,ghi rõ họ tên) Trần Văn Bồng ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn Quý Thầy Cô giáo Trường Đại học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh đã tận tâm giảng dạy, truyền đạt kiến thức và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong suốt quá trình học tập tại trường. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy Trần Dục Thức người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình thực hiện đề án này.Và em cũng xin gửi lời cảm ơn đến những người đã tham gia bài khảo sát đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ em trong quá trình nghiên cứu. Em cũng xin cảm ơn các bạn học cùng lớp đã luôn giúp đỡ, động viên em trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu. Cuối cùng, em xin cảm ơn gia đình đã luôn bên cạnh, động viên và ủng hộ em trong thời gian qua. Một lần nữa, em xin kính chúc các quý thầy cô trường Trường Đại học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh mạnh khoẻ, hạnh phúc và mãi luôn thành công trong sự nghiệp trồng người của mình. Trong quá trình học tập và nghiên cứu cũng như đi khảo sát thực tiễn, do kiến thức còn hạn chế nên
[Đề án] Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại công ty TNHH công nghiệp T.A Việt Nam - TG.Trần Văn Bồng
正在生成预览...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN BỒNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN BỒNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN DỤC THỨC Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề án này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS.Trần Dục Thức. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, tuân thủ theo đúng quy định về sở hữu trí tuệ. Tác giả (ký,ghi rõ họ tên) Trần Văn Bồng ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn Quý Thầy Cô giáo Trường Đại học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh đã tận tâm giảng dạy, truyền đạt kiến thức và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong suốt quá trình học tập tại trường. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy Trần Dục Thức người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình thực hiện đề án này.Và em cũng xin gửi lời cảm ơn đến những người đã tham gia bài khảo sát đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ em trong quá trình nghiên cứu. Em cũng xin cảm ơn các bạn học cùng lớp đã luôn giúp đỡ, động viên em trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu. Cuối cùng, em xin cảm ơn gia đình đã luôn bên cạnh, động viên và ủng hộ em trong thời gian qua. Một lần nữa, em xin kính chúc các quý thầy cô trường Trường Đại học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh mạnh khoẻ, hạnh phúc và mãi luôn thành công trong sự nghiệp trồng người của mình. Trong quá trình học tập và nghiên cứu cũng như đi khảo sát thực tiễn, do kiến thức còn hạn chế nên
阅读全文
- 文档名称
- [Đề án] Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại công ty TNHH công nghiệp T.A Việt Nam - TG.Trần Văn Bồng
- 学校 / 课程
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 作者(文档中)
- Trần Văn Bồng
- 内容
- Đề án nghiên cứu giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên thế hệ Z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam, dựa trên khảo sát thực tế và đề xuất các biện pháp cải thiện lương thưởng, môi trường làm việc và lộ trình phát triển.
- 目录
- TÓM TẮT ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC BẢNG BIỂU
- DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ
- MỞ ĐẦU
- 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
- 2. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI
- 2.1. Mục tiêu tổng quát
- 2.2. Mục tiêu cụ thể
- 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 5. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
- 6. ĐÓNG GÓP CỦA ĐỀ TÀI
- 7. BỐ CỤC CỦA ĐỀ TÀI
- 1.1. Các khái niệm nghiên cứu
- 1.2. Các lý thuyết nền về động lực làm việc
- 1.3. Lược khảo các nghiên cứu liên quan
- 1.4. Kinh nghiệm thực tiễn từ một số công ty
- 1.5. Mô hình và thang đo nghiên cứu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM
- 2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 2.2 Giới thiệu về khảo sát
- 2.3 Thực trạng động lực làm việc của nhân viên thế hệ z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 2.4 Đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên thế hệ Z tại Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ Z TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP T.A VIỆT NAM
- 3.1. Định hướng phát triển của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 3.2. Đề xuất giải pháp
- KẾT LUẬN
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Bảng 1.1: Bảng câu hỏi khảo sát
- Bảng 2.2: Kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- Bảng 2.3: Tốc độ tăng trưởng kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- Bảng 2.4: Đặc điểm đối tượng nhân viên gen Z tại công ty
- Bảng 2.5: Kiểm định độ tin cậy
- Bảng 2.6: Thực trạng chế độ lương
- Bảng 2.7: Thực trạng chế độ thưởng
- Bảng 2.8: Thực trạng môi trường làm việc
- Bảng 2.9: Thực trạng kết quả đánh giá thực hiện công việc
- Bảng 2.10: Thực trạng vị trí công việc
- Hình 1.1: Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow
- Hình 1.2: Mô hình nghiên cứu
- Hình 2.1: Biểu đồ tỷ lệ lao động theo độ tuổi
- Hình 2.2: Biểu đồ tỷ lệ lao động theo giới tính
- Hình 2.3: Sơ đồ tổ chức của Công ty TNHH Công nghiệp T.A Việt Nam
- 页数
- 95 页
- 上传者
- dlthuy6644
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧!
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố của tài sản thương hiệu ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn phân hiệu trường ĐH FPT tại TP.Hồ Chí Minh của SV - TG.Văn Minh Cường
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong - TG.Trình Hữu Phúc
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua căn hộ thuộc dự án Novaland The Sun Avenue của khách hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Lương Minh Toàn
[Đề án] Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm chuyên biệt thẻ tín Vietcombank Thịnh Vượng - TG.Nguyễn Thị Thu Hiền
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧!