[Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc
Đề án nghiên cứu về quy trình tuyển dụng công chức Thuế, đề xuất quy trình mới dựa trên lý thuyết quản trị sự thay đổi và mô hình trường lực của Lewin. Đề án phân tích thực trạng, đưa ra quy trình mới và kế hoạch thay đổi.
Đang tạo bản xem trước...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ NGỌC THAY ĐỔI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ NGỌC THAY ĐỔI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi là Trần Thị Ngọc, học viên cao học lớp CH08QTKD khóa 8. Tôi cam đoan Đề án tốt nghiệp với đề tài “Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030” là đề án của riêng tôi, có sự hỗ trợ từ Giáo viên hướng dẫn là TS. Phạm Hương Diên. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tôi thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Các nội dung và kết quả nêu trong đề án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kì đề án nào khác. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đồng cũng như kết quả đề án của mình. Tác giả (Ký, ghi rõ Họ tên) 4 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến Cô TS. Phạm Hương Diên với lòng biết ơn chân thành nhất. Trong quá trình thảo luận và nghiên cứu Đề án “Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030” cô đã hết lòng hướng dẫn, chỉ dạy và giúp đỡ em có thêm nhiều kiến thức bổ ích để hoàn thành Đề án tốt nghiệp này. Bên cạnh, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc của mình đến Ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ, công chức Chi cục thuế Khu vực Long Thành - Nhơn Trạch, Cục thuế Đồng Nai đã tạo điều kiện thuận lợi cho em có cơ hội được hoàn thành Đề án tốt nghiệp này. Tri thức là một hệ thống rộng lớn và đồ s
… Tải file gốc để đọc toàn bộ tài liệu.
- Tên tài liệu
- [Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc
- Trường / Môn
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Tác giả (trong tài liệu)
- Trần Thị Ngọc
- Nội dung
- Đề án đề xuất quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế mới giai đoạn 2025-2030, dựa trên phân tích thực trạng và áp dụng các lý thuyết quản trị sự thay đổi.
- Mục lục
- CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU
- 1.1. Giới thiệu vấn đề nghiên cứu
- 1.2. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu
- 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.4. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.6. Phương pháp nghiên cứu
- 1.7. Kết cấu của đề án
- CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
- 2.1. Giới thiệu chương
- 2.2. Lý thuyết về quy trình tuyển dụng
- 2.3. Lý thuyết về quản trị sự thay đổi
- 2.4. Lược khảo các nghiên cứu trước có liên quan đến vấn đề nghiên cứu
- 2.5. Xác định Mô hình nghiên cứu ứng dụng
- 2.6. Lý thuyết về mô hình trường lực của Kurt Lewin
- 2.7. Lý thuyết công thức của sự thay đổi
- 2.8. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ NĂM 2022
- 3.1. Giới thiệu chương
- 3.2. Tổng quan về Tổng cục Thuế
- 3.2.1. Giới thiệu về Tổng cục Thuế
- 3.2.2. Bộ máy tổ chức ngành Thuế
- 3.3. Thực trạng công tác tuyển dụng công chức ngành Thuế năm 2022
- 3.3.1. Thực trạng quy trình tuyển dụng công chức Thuế năm 2022
- 3.3.2. Thực trạng kết quả tuyển dụng công chức Thuế năm 2022
- 3.4. Các yếu tố môi trường tác động đến hoạt động tuyển dụng công chức ngành Thuế
- 3.4.1. Các yếu tố bên ngoài
- 3.4.2. Các yếu tố bên trong
- 3.5. Xây dựng mô hình trường lực của Kurt Lewin và áp dụng công thức của sự thay đổi
- 3.5.1. Các yếu tố dẫn dắt khi thay đổi quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.5.2. Các áp lực khi thay đổi quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.6. Áp dụng Công thức của sự thay đổi trong quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.7. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 – 2030
- 4.1. Giới thiệu chương
- 4.2. Đề xuất quy trình tuyển dụng công chức Thuế giai đoạn 2025 – 2030
- 4.2.1. Quy trình tuyển dụng công chức Thuế đề xuất
- 4.2.2. Điểm khác biệt giữa quy trình tuyển dụng cũ và mới
- 4.3. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 5. KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 – 2030
- 5.1. Cơ sở của kế hoạch
- 5.2. Mục tiêu kế hoạch
- 5.3. Kế hoạch chi tiết và nguồn lực triển khai
- 5.4. Đánh giá và kiểm soát triển khai đề án
- 5.5. Hạn chế của đề án và kiến nghị
- 5.5.1. Hạn chế của đề án
- 5.5.2. Kiến nghị
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Doc.pages
- 70 trang
- Người đăng
- dlthuy6644
Câu hỏi thường gặp
Làm sao để tải tài liệu này về?
Tài liệu “[Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc” có giá 80.000đ. Bạn nạp tiền vào ví qua PayOS, sau đó bấm Tải xuống để mua và tải file gốc về máy.
Tài liệu dài bao nhiêu trang?
Tài liệu gồm 70 trang, thuộc môn Quản trị kinh doanh. Bạn có thể xem trước online trước khi tải.
Tôi có thể xem trước trước khi tải không?
Có. Bạn xem trước tài liệu ngay trên trang này bằng trình đọc online (một số trang đầu), rồi quyết định tải về.

Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!