[Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc
Generating preview...
Đề án nghiên cứu về quy trình tuyển dụng công chức Thuế, đề xuất quy trình mới dựa trên lý thuyết quản trị sự thay đổi và mô hình trường lực của Lewin. Đề án phân tích thực trạng, đưa ra quy trình mới và kế hoạch thay đổi.
Description
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ NGỌC THAY ĐỔI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ NGỌC THAY ĐỔI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi là Trần Thị Ngọc, học viên cao học lớp CH08QTKD khóa 8. Tôi cam đoan Đề án tốt nghiệp với đề tài “Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030” là đề án của riêng tôi, có sự hỗ trợ từ Giáo viên hướng dẫn là TS. Phạm Hương Diên. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tôi thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Các nội dung và kết quả nêu trong đề án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kì đề án nào khác. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đồng cũng như kết quả đề án của mình. Tác giả (Ký, ghi rõ Họ tên) 4 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến Cô TS. Phạm Hương Diên với lòng biết ơn chân thành nhất. Trong quá trình thảo luận và nghiên cứu Đề án “Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030” cô đã hết lòng hướng dẫn, chỉ dạy và giúp đỡ em có thêm nhiều kiến thức bổ ích để hoàn thành Đề án tốt nghiệp này. Bên cạnh, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc của mình đến Ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ, công chức Chi cục thuế Khu vực Long Thành - Nhơn Trạch, Cục thuế Đồng Nai đã tạo điều kiện thuận lợi cho em có cơ hội được hoàn thành Đề án tốt nghiệp này. Tri thức là một hệ thống rộng lớn và đồ s
AI summary
- Document name
- [Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc
- School / Course
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Author (in document)
- Trần Thị Ngọc
- Content
- Đề án đề xuất quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế mới giai đoạn 2025-2030, dựa trên phân tích thực trạng và áp dụng các lý thuyết quản trị sự thay đổi.
- Table of contents
- CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU
- 1.1. Giới thiệu vấn đề nghiên cứu
- 1.2. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu
- 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.4. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.6. Phương pháp nghiên cứu
- 1.7. Kết cấu của đề án
- CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
- 2.1. Giới thiệu chương
- 2.2. Lý thuyết về quy trình tuyển dụng
- 2.3. Lý thuyết về quản trị sự thay đổi
- 2.4. Lược khảo các nghiên cứu trước có liên quan đến vấn đề nghiên cứu
- 2.5. Xác định Mô hình nghiên cứu ứng dụng
- 2.6. Lý thuyết về mô hình trường lực của Kurt Lewin
- 2.7. Lý thuyết công thức của sự thay đổi
- 2.8. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ NĂM 2022
- 3.1. Giới thiệu chương
- 3.2. Tổng quan về Tổng cục Thuế
- 3.2.1. Giới thiệu về Tổng cục Thuế
- 3.2.2. Bộ máy tổ chức ngành Thuế
- 3.3. Thực trạng công tác tuyển dụng công chức ngành Thuế năm 2022
- 3.3.1. Thực trạng quy trình tuyển dụng công chức Thuế năm 2022
- 3.3.2. Thực trạng kết quả tuyển dụng công chức Thuế năm 2022
- 3.4. Các yếu tố môi trường tác động đến hoạt động tuyển dụng công chức ngành Thuế
- 3.4.1. Các yếu tố bên ngoài
- 3.4.2. Các yếu tố bên trong
- 3.5. Xây dựng mô hình trường lực của Kurt Lewin và áp dụng công thức của sự thay đổi
- 3.5.1. Các yếu tố dẫn dắt khi thay đổi quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.5.2. Các áp lực khi thay đổi quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.6. Áp dụng Công thức của sự thay đổi trong quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.7. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 – 2030
- 4.1. Giới thiệu chương
- 4.2. Đề xuất quy trình tuyển dụng công chức Thuế giai đoạn 2025 – 2030
- 4.2.1. Quy trình tuyển dụng công chức Thuế đề xuất
- 4.2.2. Điểm khác biệt giữa quy trình tuyển dụng cũ và mới
- 4.3. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 5. KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 – 2030
- 5.1. Cơ sở của kế hoạch
- 5.2. Mục tiêu kế hoạch
- 5.3. Kế hoạch chi tiết và nguồn lực triển khai
- 5.4. Đánh giá và kiểm soát triển khai đề án
- 5.5. Hạn chế của đề án và kiến nghị
- 5.5.1. Hạn chế của đề án
- 5.5.2. Kiến nghị
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Pages
- 70 pages
- Uploaded by
- dlthuy6644
Frequently asked questions
How do I download this document?
The document “[Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc” costs 80,000đ. Top up your wallet via PayOS, then click Download to purchase and save the original file.
How many pages is this document?
The document has 70 pages, for the course Quản trị kinh doanh. You can preview it online before downloading.
Can I preview before downloading?
Yes. You can preview this document right on this page with the online reader (first few pages), then decide whether to download.
[Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc
Generating preview...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ NGỌC THAY ĐỔI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ NGỌC THAY ĐỔI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi là Trần Thị Ngọc, học viên cao học lớp CH08QTKD khóa 8. Tôi cam đoan Đề án tốt nghiệp với đề tài “Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030” là đề án của riêng tôi, có sự hỗ trợ từ Giáo viên hướng dẫn là TS. Phạm Hương Diên. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tôi thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Các nội dung và kết quả nêu trong đề án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kì đề án nào khác. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đồng cũng như kết quả đề án của mình. Tác giả (Ký, ghi rõ Họ tên) 4 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến Cô TS. Phạm Hương Diên với lòng biết ơn chân thành nhất. Trong quá trình thảo luận và nghiên cứu Đề án “Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025-2030” cô đã hết lòng hướng dẫn, chỉ dạy và giúp đỡ em có thêm nhiều kiến thức bổ ích để hoàn thành Đề án tốt nghiệp này. Bên cạnh, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc của mình đến Ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ, công chức Chi cục thuế Khu vực Long Thành - Nhơn Trạch, Cục thuế Đồng Nai đã tạo điều kiện thuận lợi cho em có cơ hội được hoàn thành Đề án tốt nghiệp này. Tri thức là một hệ thống rộng lớn và đồ s
Read full document
- Document name
- [Đề án] Thay đổi quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế giai đoạn 2025 - 2030 - TG.Trần Thị Ngọc
- School / Course
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Author (in document)
- Trần Thị Ngọc
- Content
- Đề án đề xuất quy trình tuyển dụng công chức ngành Thuế mới giai đoạn 2025-2030, dựa trên phân tích thực trạng và áp dụng các lý thuyết quản trị sự thay đổi.
- Table of contents
- CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU
- 1.1. Giới thiệu vấn đề nghiên cứu
- 1.2. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu
- 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.4. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.6. Phương pháp nghiên cứu
- 1.7. Kết cấu của đề án
- CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
- 2.1. Giới thiệu chương
- 2.2. Lý thuyết về quy trình tuyển dụng
- 2.3. Lý thuyết về quản trị sự thay đổi
- 2.4. Lược khảo các nghiên cứu trước có liên quan đến vấn đề nghiên cứu
- 2.5. Xác định Mô hình nghiên cứu ứng dụng
- 2.6. Lý thuyết về mô hình trường lực của Kurt Lewin
- 2.7. Lý thuyết công thức của sự thay đổi
- 2.8. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ NĂM 2022
- 3.1. Giới thiệu chương
- 3.2. Tổng quan về Tổng cục Thuế
- 3.2.1. Giới thiệu về Tổng cục Thuế
- 3.2.2. Bộ máy tổ chức ngành Thuế
- 3.3. Thực trạng công tác tuyển dụng công chức ngành Thuế năm 2022
- 3.3.1. Thực trạng quy trình tuyển dụng công chức Thuế năm 2022
- 3.3.2. Thực trạng kết quả tuyển dụng công chức Thuế năm 2022
- 3.4. Các yếu tố môi trường tác động đến hoạt động tuyển dụng công chức ngành Thuế
- 3.4.1. Các yếu tố bên ngoài
- 3.4.2. Các yếu tố bên trong
- 3.5. Xây dựng mô hình trường lực của Kurt Lewin và áp dụng công thức của sự thay đổi
- 3.5.1. Các yếu tố dẫn dắt khi thay đổi quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.5.2. Các áp lực khi thay đổi quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.6. Áp dụng Công thức của sự thay đổi trong quy trình tuyển dụng công chức Thuế
- 3.7. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 – 2030
- 4.1. Giới thiệu chương
- 4.2. Đề xuất quy trình tuyển dụng công chức Thuế giai đoạn 2025 – 2030
- 4.2.1. Quy trình tuyển dụng công chức Thuế đề xuất
- 4.2.2. Điểm khác biệt giữa quy trình tuyển dụng cũ và mới
- 4.3. Tóm tắt chương
- CHƯƠNG 5. KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THUẾ GIAI ĐOẠN 2025 – 2030
- 5.1. Cơ sở của kế hoạch
- 5.2. Mục tiêu kế hoạch
- 5.3. Kế hoạch chi tiết và nguồn lực triển khai
- 5.4. Đánh giá và kiểm soát triển khai đề án
- 5.5. Hạn chế của đề án và kiến nghị
- 5.5.1. Hạn chế của đề án
- 5.5.2. Kiến nghị
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Pages
- 70 pages
- Uploaded by
- dlthuy6644
Comments (0)
No comments yet. Be the first!
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố của tài sản thương hiệu ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn phân hiệu trường ĐH FPT tại TP.Hồ Chí Minh của SV - TG.Văn Minh Cường
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong - TG.Trình Hữu Phúc
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua căn hộ thuộc dự án Novaland The Sun Avenue của khách hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Lương Minh Toàn
[Đề án] Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm chuyên biệt thẻ tín Vietcombank Thịnh Vượng - TG.Nguyễn Thị Thu Hiền
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
Comments (0)
No comments yet. Be the first!