[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty CP chuỗi thực phẩm TH - TG.Hồ Lê Lệ Nguyên
- Seiten
- 101
- Định dạng
- Dung lượng
- 1.9 MB
- Năm
- 2024
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- Aufrufe
- 0
- Kommentare
- 0
- Lượt tải
- 0
Vorschau wird generiert...
- Dokumentenname
- [LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty CP chuỗi thực phẩm TH - TG.Hồ Lê Lệ Nguyên
- Schule / Kurs
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Autor (im Dokument)
- HỒ LÊ LỆ NGUYÊN
- Inhalt
- Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart và đề xuất giải pháp quản trị. Các yếu tố chính bao gồm đãi ngộ, cơ hội phát triển, điều kiện làm việc, công việc và lãnh đạo.
- Inhaltsverzeichnis
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC BẢNG
- DANH MỤC HÌNH
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
- 1.1. Giới thiệu
- 1.1.1. Đặt vấn đề
- 1.1.2. Tính cấp thiết của đề tài
- 1.2. Mục tiêu đề tài
- 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng – Phạm vi nghiên cứu
- 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.6. Đóng góp của đề tài
- 1.7. Kết cấu của đề tài
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Các khái niệm nghiên cứu liên quan
- 2.1.1. Khái niệm nhân viên
- 2.1.2. Khái niệm về sự gắn kết của nhân viên
- 2.1.3. Các thành phần của sự gắn kết
- 2.1.4. Tầm quan trọng của sự gắn kết
- 2.2 Các lý thuyết nghiên cứu liên quan
- 2.2.1 Thuyết nhu cầu của Maslow
- 2.2.2. Thuyết bản chất con người của Gregor
- 2.2.3. Học thuyết hai yếu tố của Herzberg
- 2.2.4. Thuyết công bằng của Adam
- 2.3. Tổng quan về lĩnh vực nghiên cứu
- 2.3.1. Các nghiên cứu trên thế giới
- 2.3.2. Các nghiên cứu trong nước
- 2.4. Thảo luận khoảng trống nghiên cứu
- 2.5. Giả thuyết và mô hình nghiên cứu
- CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. Phương pháp nghiên cứu
- 3.1.1. Nghiên cứu định tính
- 3.1.2. Nghiên cứu định lượng
- 3.2. Quy trình nghiên cứu
- 3.3. Xây dựng thang đo
- 3.3.1. Xây dựng bảng câu hỏi sơ bộ
- 3.3.2 Thiết kế thang đo
- 3.4 . Mẫu khảo sát và phương pháp thu thập dữ liệu
- 3.5 . Phương pháp phân tích dữ liệu
- 3.5.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo
- 3.5.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá
- 3.5.3. Phân tích hồi quy tuyến tính
- 3.6 Mô hình nghiên cứu
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.1 Tổng quan về chuỗi cửa hàng TH Truemart
- 4.1.1 Giới thiệu
- 4.1.2 Mô hình kinh doanh
- 4.1.3 Sản phẩm và dịch vụ
- 4.1.4 Chiến lược phát triển
- 4.2. Kết quả thu thập và sàng lọc phiếu khảo sát
- 4.3. Thống kê mô tả
- 4.4 Phân tích độ tin cậy của thang đo
- 4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA
- 4.5.1. Phân tích EFA đối với thang đo thành phần của sự gắn kết
- 4.4.2. Phân tích EFA đối với thang đo sự gắn kết
- 4.6. Kiểm định tương quan
- 4.7. Phân tích hồi quy
- 4.7.1 Kết quả ước lượng mô hình
- 4.7.2 Đánh giá mức độ phù hợp của mô hình
- 4.8. Kiểm tra các giả định của mô hình hồi quy
- 4.9. Kiểm định các giả thuyết của mô hình
- 4.9. Thảo luận kết quả nghiên cứu
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2. Đề xuất một số hàm ý quản trị
- 5.2.1. Nhân tố “Chính sách đãi ngộ”
- 5.2.2. Nhân tố “Công việc hiện tại”
- 5.2.3. Nhân tố “Điều kiện làm việc”
- 5.2.4. Nhân tố “Cơ hội phát triển”
- 5.2.5. Nhân tố “Lãnh đạo”
- 5.3. Hạn chế của đề tài và đề xuất cho những nghiên cứu tiếp theo
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Tài liệu tham khảo Tiếng Việt
- Tài liệu tham khảo Tiếng Anh
- PHỤ LỤC
- Bảng 1.1 Tình hình nhân sự tại chuỗi cửa hàng Truemart
- Bảng 2.1 Các nhân tố động viên và duy trì Herzberg:
- Bảng 2.2 Bảng tổng hợp các nghiên cứu trong nước và nước ngoài:
- Bảng 2.3 Bảng tổng hợp các nghiên cứu:
- Bảng 4.1 Kết quả sàng lọc phiếu khảo sát:
- Bảng 4.2 Kết quả phân tích thống kê mô tả
- Bảng 4.3 Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha
- Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố EFA
- Bảng 4.5 Tổng phương sai trích
- Bảng 4.6 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax
- Bảng 4.7 Kiểm định KMO đối với thang đo sự gắn kết
- Bảng 4.8 Tổng phương sai trích đối với thang đo sự gắn kết
- Bảng 4.9 Kết quả EFA của thang đo sự gắn kết
- Bảng 4.10 Kết quả phân tích hệ số tương quan pearson giữa các biến
- Bảng 4.11 Hệ số hồi quy
- Bảng 4.12 Kết quả đánh giá mức độ phù hợp của mô hình
- Bảng 4.13 Kết quả kiểm tra sự phù hợp của mô hình ANOVA
- Bảng 4.14 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
- Bảng 5.1 Kết quả thống kê mô tả biến chính sách đãi ngộ
- Bảng 5.2 Kết quả thống kê mô tả biến công việc hiện tại
- Bảng 5.3 Kết quả thống kê mô tả biến điều kiện làm việc
- Bảng 5.4 Kết quả thống kê mô tả biến cơ hội phát triển
- Bảng 5.5 Kết quả thống kê mô tả biến lãnh đạo
- Hình 2.1 Mô hình thuyết nhu cầu của Maslow:
- Hình 2.2 Mô hình Những yêu cầu - nguồn lực trong công việc (JD-R):
- Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu lý thuyết:
- Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu:
- Hình 4.1 Biểu đồ phương sai nhiễu thay đổi
- Hình 4.2 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa
- Hình 4.3 Biểu đồ P-P plot của phần dư chuẩn hóa
- Seiten
- 101 Seiten
- Hochgeladen von
- dlthuy6644
Beschreibung
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HỒ LÊ LỆ NGUYÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CỬA HÀNG TRUEMART VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HỒ LÊ LỆ NGUYÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CỬA HÀNG TRUEMART VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRƯƠNG ĐÌNH THÁI Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này được hoàn thành dựa trên các kết quả nghiên cứu thực tế và các kết quả của nghiên cứu này chưa được công bố trong bất kỳ một công trình khoa học nào trước đây. Tác giả ii LỜI CẢM ƠN Tác giả xin gửi lời cảm ơn trân trọng và biết ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn Tiến sĩ Trương Đình Thái, thầy đã hướng dẫn tận tình cho tác giả trong suốt quá trình lên ý tưởng, dàn ý, hoàn thành, chỉnh sửa bài viết cũng như góp ý rất chu đáo trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tập thể giảng viên trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh đã truyền đạt vốn kiến thức, kinh nghiệm vô cùng quý báu trong suốt thời gian qua và đặc biệt trong giai đoạn thực hiện luận văn này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Chuỗi Thực phẩm TH đã tạo điều kiện cho tôi thực hiện nghiên cứu này tại công ty. Mặc dù đã nỗ lực hết sức để hoàn thiện đề tài nhưng vẫn còn một số thiếu sót không thể tránh khỏi, tác giả rất mong nhận được ý kiến đóng góp, nhận xét để đề tài được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả iii TÓM TẮT Nghiên cứu tập trung vào mục tiêu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty Cổ phần Chuỗi thực phẩm TH. Từ kết
Häufig gestellte Fragen
Wie lade ich dieses Dokument herunter?
Das Dokument „[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty CP chuỗi thực phẩm TH - TG.Hồ Lê Lệ Nguyên“ kostet 80.000đ. Laden Sie Ihr Guthaben über PayOS auf, klicken Sie dann auf Herunterladen, um die Originaldatei zu kaufen und zu speichern.
Wie viele Seiten hat dieses Dokument?
Das Dokument hat 101 Seiten, für den Kurs Quản trị kinh doanh. Sie können es vor dem Herunterladen online in der Vorschau ansehen.
Kann ich vor dem Herunterladen eine Vorschau ansehen?
Ja. Sie können sich dieses Dokument direkt auf dieser Seite im Online-Reader ansehen (die ersten paar Seiten) und dann entscheiden, ob Sie es herunterladen möchten.
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty CP chuỗi thực phẩm TH - TG.Hồ Lê Lệ Nguyên
Vorschau wird generiert...
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HỒ LÊ LỆ NGUYÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CỬA HÀNG TRUEMART VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HỒ LÊ LỆ NGUYÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CỬA HÀNG TRUEMART VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUỖI THỰC PHẨM TH LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRƯƠNG ĐÌNH THÁI Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này được hoàn thành dựa trên các kết quả nghiên cứu thực tế và các kết quả của nghiên cứu này chưa được công bố trong bất kỳ một công trình khoa học nào trước đây. Tác giả ii LỜI CẢM ƠN Tác giả xin gửi lời cảm ơn trân trọng và biết ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn Tiến sĩ Trương Đình Thái, thầy đã hướng dẫn tận tình cho tác giả trong suốt quá trình lên ý tưởng, dàn ý, hoàn thành, chỉnh sửa bài viết cũng như góp ý rất chu đáo trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tập thể giảng viên trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh đã truyền đạt vốn kiến thức, kinh nghiệm vô cùng quý báu trong suốt thời gian qua và đặc biệt trong giai đoạn thực hiện luận văn này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Chuỗi Thực phẩm TH đã tạo điều kiện cho tôi thực hiện nghiên cứu này tại công ty. Mặc dù đã nỗ lực hết sức để hoàn thiện đề tài nhưng vẫn còn một số thiếu sót không thể tránh khỏi, tác giả rất mong nhận được ý kiến đóng góp, nhận xét để đề tài được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả iii TÓM TẮT Nghiên cứu tập trung vào mục tiêu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty Cổ phần Chuỗi thực phẩm TH. Từ kết
- Dokumentenname
- [LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với công ty CP chuỗi thực phẩm TH - TG.Hồ Lê Lệ Nguyên
- Schule / Kurs
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Autor (im Dokument)
- HỒ LÊ LỆ NGUYÊN
- Inhalt
- Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart và đề xuất giải pháp quản trị. Các yếu tố chính bao gồm đãi ngộ, cơ hội phát triển, điều kiện làm việc, công việc và lãnh đạo.
- Inhaltsverzeichnis
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC BẢNG
- DANH MỤC HÌNH
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
- 1.1. Giới thiệu
- 1.1.1. Đặt vấn đề
- 1.1.2. Tính cấp thiết của đề tài
- 1.2. Mục tiêu đề tài
- 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng – Phạm vi nghiên cứu
- 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.6. Đóng góp của đề tài
- 1.7. Kết cấu của đề tài
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Các khái niệm nghiên cứu liên quan
- 2.1.1. Khái niệm nhân viên
- 2.1.2. Khái niệm về sự gắn kết của nhân viên
- 2.1.3. Các thành phần của sự gắn kết
- 2.1.4. Tầm quan trọng của sự gắn kết
- 2.2 Các lý thuyết nghiên cứu liên quan
- 2.2.1 Thuyết nhu cầu của Maslow
- 2.2.2. Thuyết bản chất con người của Gregor
- 2.2.3. Học thuyết hai yếu tố của Herzberg
- 2.2.4. Thuyết công bằng của Adam
- 2.3. Tổng quan về lĩnh vực nghiên cứu
- 2.3.1. Các nghiên cứu trên thế giới
- 2.3.2. Các nghiên cứu trong nước
- 2.4. Thảo luận khoảng trống nghiên cứu
- 2.5. Giả thuyết và mô hình nghiên cứu
- CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. Phương pháp nghiên cứu
- 3.1.1. Nghiên cứu định tính
- 3.1.2. Nghiên cứu định lượng
- 3.2. Quy trình nghiên cứu
- 3.3. Xây dựng thang đo
- 3.3.1. Xây dựng bảng câu hỏi sơ bộ
- 3.3.2 Thiết kế thang đo
- 3.4 . Mẫu khảo sát và phương pháp thu thập dữ liệu
- 3.5 . Phương pháp phân tích dữ liệu
- 3.5.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo
- 3.5.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá
- 3.5.3. Phân tích hồi quy tuyến tính
- 3.6 Mô hình nghiên cứu
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.1 Tổng quan về chuỗi cửa hàng TH Truemart
- 4.1.1 Giới thiệu
- 4.1.2 Mô hình kinh doanh
- 4.1.3 Sản phẩm và dịch vụ
- 4.1.4 Chiến lược phát triển
- 4.2. Kết quả thu thập và sàng lọc phiếu khảo sát
- 4.3. Thống kê mô tả
- 4.4 Phân tích độ tin cậy của thang đo
- 4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA
- 4.5.1. Phân tích EFA đối với thang đo thành phần của sự gắn kết
- 4.4.2. Phân tích EFA đối với thang đo sự gắn kết
- 4.6. Kiểm định tương quan
- 4.7. Phân tích hồi quy
- 4.7.1 Kết quả ước lượng mô hình
- 4.7.2 Đánh giá mức độ phù hợp của mô hình
- 4.8. Kiểm tra các giả định của mô hình hồi quy
- 4.9. Kiểm định các giả thuyết của mô hình
- 4.9. Thảo luận kết quả nghiên cứu
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2. Đề xuất một số hàm ý quản trị
- 5.2.1. Nhân tố “Chính sách đãi ngộ”
- 5.2.2. Nhân tố “Công việc hiện tại”
- 5.2.3. Nhân tố “Điều kiện làm việc”
- 5.2.4. Nhân tố “Cơ hội phát triển”
- 5.2.5. Nhân tố “Lãnh đạo”
- 5.3. Hạn chế của đề tài và đề xuất cho những nghiên cứu tiếp theo
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Tài liệu tham khảo Tiếng Việt
- Tài liệu tham khảo Tiếng Anh
- PHỤ LỤC
- Bảng 1.1 Tình hình nhân sự tại chuỗi cửa hàng Truemart
- Bảng 2.1 Các nhân tố động viên và duy trì Herzberg:
- Bảng 2.2 Bảng tổng hợp các nghiên cứu trong nước và nước ngoài:
- Bảng 2.3 Bảng tổng hợp các nghiên cứu:
- Bảng 4.1 Kết quả sàng lọc phiếu khảo sát:
- Bảng 4.2 Kết quả phân tích thống kê mô tả
- Bảng 4.3 Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha
- Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố EFA
- Bảng 4.5 Tổng phương sai trích
- Bảng 4.6 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax
- Bảng 4.7 Kiểm định KMO đối với thang đo sự gắn kết
- Bảng 4.8 Tổng phương sai trích đối với thang đo sự gắn kết
- Bảng 4.9 Kết quả EFA của thang đo sự gắn kết
- Bảng 4.10 Kết quả phân tích hệ số tương quan pearson giữa các biến
- Bảng 4.11 Hệ số hồi quy
- Bảng 4.12 Kết quả đánh giá mức độ phù hợp của mô hình
- Bảng 4.13 Kết quả kiểm tra sự phù hợp của mô hình ANOVA
- Bảng 4.14 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
- Bảng 5.1 Kết quả thống kê mô tả biến chính sách đãi ngộ
- Bảng 5.2 Kết quả thống kê mô tả biến công việc hiện tại
- Bảng 5.3 Kết quả thống kê mô tả biến điều kiện làm việc
- Bảng 5.4 Kết quả thống kê mô tả biến cơ hội phát triển
- Bảng 5.5 Kết quả thống kê mô tả biến lãnh đạo
- Hình 2.1 Mô hình thuyết nhu cầu của Maslow:
- Hình 2.2 Mô hình Những yêu cầu - nguồn lực trong công việc (JD-R):
- Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu lý thuyết:
- Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu:
- Hình 4.1 Biểu đồ phương sai nhiễu thay đổi
- Hình 4.2 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa
- Hình 4.3 Biểu đồ P-P plot của phần dư chuẩn hóa
- Seiten
- 101 Seiten
- Hochgeladen von
- dlthuy6644
Kommentare (0)
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!
[LV thạc sĩ] Pháp luật về thế chấp tài sản là hàng hóa trong giao dịch cho vay với khách Vietcombank ‒ Thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Techcombank - TG.Lê Thanh Trực
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với dịch vụ E – Mobile Banking của khách hàng cá nhân Agribank – CN Thị xã Cai Lậy - TG.Võ Thị Hoàng Oanh
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định sử dụng thẻ tín dụng điện tử của khách hàng cá nhân tại Vietcombank – CN Bắc Sài Gòn - TG.Huỳnh Văn Đặng
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn

Kommentare (0)
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!