[LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Cty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Hồng
- Seiten
- 128
- Định dạng
- Dung lượng
- 2.4 MB
- Năm
- 2024
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- Aufrufe
- 0
- Kommentare
- 0
- Lượt tải
- 0
Vorschau wird generiert...
Luận văn nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam, sử dụng phương pháp định lượng và xác định sáu nhân tố chính: văn hóa doanh nghiệp, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, đặc điểm công việc và đồng nghiệp.
- Dokumentenname
- [LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Cty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Hồng
- Schule / Kurs
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Autor (im Dokument)
- Nguyễn Thị Hồng
- Inhalt
- Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Mercedes-Benz Việt Nam. Sáu nhân tố chính được xác định bao gồm văn hóa doanh nghiệp, cơ hội đào tạo, thu nhập, lãnh đạo, đặc điểm công việc và đồng nghiệp.
- Inhaltsverzeichnis
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
- 1.1. Lý do chọn đề tài
- 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.2.1 Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2 Mục tiêu cụ thể
- 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.5.1 Nghiên cứu định tính
- 1.5.2 Nghiên cứu định lượng
- 1.6. Đóng góp của đề tài nghiên cứu
- 1.7. Cấu trúc của luận văn
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Cơ sở lý luận
- 2.1.1 Khái niệm động lực
- 2.1.2 Khái niệm động lực làm việc
- 2.1.3 Vai trò của động lực làm việc
- 2.1.4 Lý thuyết nhu cầu của Maslow
- 2.1.5 Thuyết hai nhân tố của Herzberg
- 2.1.6 Thuyết công bằng của Adams (1963)
- 2.1.7 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)
- 2.1.8 Thuyết nhu cầu của McClelland (1985)
- 2.2 Cơ sở thực tiễn
- 2.2.1 Nghiên cứu trong nước
- 2.2.2 Nghiên cứu nước ngoài
- 2.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu
- 2.3.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất
- 2.3.2 Khái niệm về các biến độc lập
- 2.3.3 Các giả thuyết nghiên cứu
- Bảng 2.2: Bảng tổng hợp giả thuyết nghiên cứu
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1 Quy trình nghiên cứu
- 3.2 Thực hiện nghiên cứu
- 3.2.1 Nghiên cứu định tính
- 3.3 Thiết kế nghiên cứu định lượng
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1 Giới thiệu về Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam
- 4.2 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
- 4.3 Kiểm định kết quả đánh giá
- 4.3 1 Kiểm định tính tin cậy của thang đo
- 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá – EFA
- 4.3.3 Kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết
- 4.3.4 Kiểm định sự khác biệt
- 4.4 Thảo luận kết quả nghiên cứu
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2 Hàm ý quản trị
- 5.2.1 Đặc điểm công việc
- 5.2.2 Cơ hội đào tạo và thăng tiến
- 5.2.3 Thu nhập
- 5.2.4 Lãnh đạo
- 5.2.5 Đồng nghiệp
- 5.2.6 Văn hóa doanh nghiệp
- 5.3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo:
- Bảng 2.1: Bảng tổng hợp kết quả nghiên cứu
- Bảng 3.1 Xây dựng thang đo hiệu chỉnh
- Bảng 4.1 Thống kê mô tả đặc điểm mẫu
- Bảng 4.2: Kết quả kiểm định Cronbach’s alpha
- Bảng 4.3 Ma trận xoay nhân tố
- Bảng 4.4 Phân tích phương sai giải thích của các biến
- Bảng 4.5 Kết quả phân tích tương quan Pearson
- Bảng 4.6 Kết quả phân tích hồi quy – sơ lược mô hình
- Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy – kiểm định Anova
- Bảng 4.8 Hệ số hồi quy
- Bảng 4.9 Kiểm định Breusch-Pagan
- Bảng 4.10 Hệ số hồi quy sau khi khắc phục các hiện tượng
- Bảng 4.11 Kết quả kiểm định T-Test về giới tính
- Bảng 4.12 Kết quả kiểm định Levene và Anova về độ tuổi
- Bảng 4.13 Kết quả kiểm định Levene và Anova về trình độ
- Bảng 4.14 Kết quả kiểm định Levene và Anova về thâm niên
- Bảng 4.15 Kết quả kiểm định Levene và Anova về mức lương
- Bảng 4.16 Kết quả kiểm định giả thuyết
- Seiten
- 128 Seiten
- Hochgeladen von
- dlthuy6644
Beschreibung
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HỒNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MERCEDES-BENZ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HỒNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MERCEDES-BENZ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN DỤC THỨC Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả Nguyễn Thị Hồng, hiện đang công tác tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam. Là học viên cao học lớp CH08QTKD Trường ĐH Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh. Tác giả cam đoan rằng luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam” là bài nghiên cứu của chính tác giả. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tác giả cam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bố hoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Người cam đoan Nguyễn Thị Hồng ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn TS. Trần Dục Thức đã tận tình truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm và hướng dẫn về lý thuyết cũng như triển khai thực tế để tôi có thể hoàn thành đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam”. Đồng thời, cảm ơn Quý Thầy, Cô phụ trách những bộ môn trong quá trình giảng dạy đã trang bị cho
Häufig gestellte Fragen
Wie lade ich dieses Dokument herunter?
Das Dokument „[LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Cty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Hồng“ kostet 80.000đ. Laden Sie Ihr Guthaben über PayOS auf, klicken Sie dann auf Herunterladen, um die Originaldatei zu kaufen und zu speichern.
Wie viele Seiten hat dieses Dokument?
Das Dokument hat 128 Seiten, für den Kurs Quản trị kinh doanh. Sie können es vor dem Herunterladen online in der Vorschau ansehen.
Kann ich vor dem Herunterladen eine Vorschau ansehen?
Ja. Sie können sich dieses Dokument direkt auf dieser Seite im Online-Reader ansehen (die ersten paar Seiten) und dann entscheiden, ob Sie es herunterladen möchten.
[LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Cty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Hồng
Vorschau wird generiert...
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HỒNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MERCEDES-BENZ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HỒNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MERCEDES-BENZ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN DỤC THỨC Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả Nguyễn Thị Hồng, hiện đang công tác tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam. Là học viên cao học lớp CH08QTKD Trường ĐH Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh. Tác giả cam đoan rằng luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam” là bài nghiên cứu của chính tác giả. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tác giả cam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bố hoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Người cam đoan Nguyễn Thị Hồng ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn TS. Trần Dục Thức đã tận tình truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm và hướng dẫn về lý thuyết cũng như triển khai thực tế để tôi có thể hoàn thành đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam”. Đồng thời, cảm ơn Quý Thầy, Cô phụ trách những bộ môn trong quá trình giảng dạy đã trang bị cho
- Dokumentenname
- [LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Cty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Hồng
- Schule / Kurs
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- Autor (im Dokument)
- Nguyễn Thị Hồng
- Inhalt
- Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Mercedes-Benz Việt Nam. Sáu nhân tố chính được xác định bao gồm văn hóa doanh nghiệp, cơ hội đào tạo, thu nhập, lãnh đạo, đặc điểm công việc và đồng nghiệp.
- Inhaltsverzeichnis
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
- 1.1. Lý do chọn đề tài
- 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.2.1 Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2 Mục tiêu cụ thể
- 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.5.1 Nghiên cứu định tính
- 1.5.2 Nghiên cứu định lượng
- 1.6. Đóng góp của đề tài nghiên cứu
- 1.7. Cấu trúc của luận văn
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Cơ sở lý luận
- 2.1.1 Khái niệm động lực
- 2.1.2 Khái niệm động lực làm việc
- 2.1.3 Vai trò của động lực làm việc
- 2.1.4 Lý thuyết nhu cầu của Maslow
- 2.1.5 Thuyết hai nhân tố của Herzberg
- 2.1.6 Thuyết công bằng của Adams (1963)
- 2.1.7 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)
- 2.1.8 Thuyết nhu cầu của McClelland (1985)
- 2.2 Cơ sở thực tiễn
- 2.2.1 Nghiên cứu trong nước
- 2.2.2 Nghiên cứu nước ngoài
- 2.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu
- 2.3.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất
- 2.3.2 Khái niệm về các biến độc lập
- 2.3.3 Các giả thuyết nghiên cứu
- Bảng 2.2: Bảng tổng hợp giả thuyết nghiên cứu
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1 Quy trình nghiên cứu
- 3.2 Thực hiện nghiên cứu
- 3.2.1 Nghiên cứu định tính
- 3.3 Thiết kế nghiên cứu định lượng
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1 Giới thiệu về Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam
- 4.2 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
- 4.3 Kiểm định kết quả đánh giá
- 4.3 1 Kiểm định tính tin cậy của thang đo
- 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá – EFA
- 4.3.3 Kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết
- 4.3.4 Kiểm định sự khác biệt
- 4.4 Thảo luận kết quả nghiên cứu
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2 Hàm ý quản trị
- 5.2.1 Đặc điểm công việc
- 5.2.2 Cơ hội đào tạo và thăng tiến
- 5.2.3 Thu nhập
- 5.2.4 Lãnh đạo
- 5.2.5 Đồng nghiệp
- 5.2.6 Văn hóa doanh nghiệp
- 5.3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo:
- Bảng 2.1: Bảng tổng hợp kết quả nghiên cứu
- Bảng 3.1 Xây dựng thang đo hiệu chỉnh
- Bảng 4.1 Thống kê mô tả đặc điểm mẫu
- Bảng 4.2: Kết quả kiểm định Cronbach’s alpha
- Bảng 4.3 Ma trận xoay nhân tố
- Bảng 4.4 Phân tích phương sai giải thích của các biến
- Bảng 4.5 Kết quả phân tích tương quan Pearson
- Bảng 4.6 Kết quả phân tích hồi quy – sơ lược mô hình
- Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy – kiểm định Anova
- Bảng 4.8 Hệ số hồi quy
- Bảng 4.9 Kiểm định Breusch-Pagan
- Bảng 4.10 Hệ số hồi quy sau khi khắc phục các hiện tượng
- Bảng 4.11 Kết quả kiểm định T-Test về giới tính
- Bảng 4.12 Kết quả kiểm định Levene và Anova về độ tuổi
- Bảng 4.13 Kết quả kiểm định Levene và Anova về trình độ
- Bảng 4.14 Kết quả kiểm định Levene và Anova về thâm niên
- Bảng 4.15 Kết quả kiểm định Levene và Anova về mức lương
- Bảng 4.16 Kết quả kiểm định giả thuyết
- Seiten
- 128 Seiten
- Hochgeladen von
- dlthuy6644
Kommentare (0)
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!
[LV thạc sĩ] Pháp luật về thế chấp tài sản là hàng hóa trong giao dịch cho vay với khách Vietcombank ‒ Thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Techcombank - TG.Lê Thanh Trực
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với dịch vụ E – Mobile Banking của khách hàng cá nhân Agribank – CN Thị xã Cai Lậy - TG.Võ Thị Hoàng Oanh
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định sử dụng thẻ tín dụng điện tử của khách hàng cá nhân tại Vietcombank – CN Bắc Sài Gòn - TG.Huỳnh Văn Đặng
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
Kommentare (0)
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!