i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn ” là công trình nghiên cứu của riêng tôi; nội dung trong đề tài này đảm bảo tính chính xác, trung thực, kết quả nghiên cứu chưa được công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trước đây. Các số liệu, tài liệu tham khảo được trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được ghi rõ nguồn gốc. Hà Nội, tháng 8 năm 2017 Tác giả Bế Hà Ngân ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ chuyên ngành Quản lý kinh tế của trường Đại học Thủy Lợi, tôi đã luôn nhận được rất nhiều sự giúp đỡ quý báu từ phía thầy cô, đồng nghiệp, người thân, bạn bè và các nhà khoa học. Với tấm lòng chân thành và sự biết ơn sâu sắc nhất, tôi xin được gửi lời cảm ơn tới TS. Nguyễn Thế Hòa, người đã dẫn dắt định hướng cho tôi từ những bước đầu làm nghiên cứu khoa học, rất tận tâm và nhiệt tình hướng dẫn tôi suốt thời gian làm đề tài cũng như trong quá trình công tác. Tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Bá Uân, PGS.TS Ngô Thị Thanh Vân và các thầy cô giáo của khoa Kinh tế và quản lý, trường Đại học Thủy Lợi đã hướng dẫn, giúp đỡ tôi về chuyên môn trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Tôi xin được cảm ơn lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên đang công tác tại Sở Giao thông Vận tải Lạng Sơn đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập tài liệu phục vụ cho bài luận văn. Cuối cùng tôi xin được gửi lời cảm ơn đặc biệt tới người thân trong gia đình, bạn bè đã luôn bên cạnh động viên, khích lệ, hỗ trợ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Hà Nội, tháng 8 năm 2017 Tác giả Bế Hà Ngân iii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU..................................................................................vi DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ .......................................................................vii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT.................................................................. viii LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................................1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ...................................................................................................................4 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, vai trò quản trị nguồn nhân lực.....................................................................................................................4 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ......................................................................4 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực.........................................................4 1.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong đơn vị hành chính sự nghiệp....6 1.2 Mục tiêu, ý nghĩa, sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực..............................7 1.2.1 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực...................................................7 1.2.2 Ý nghĩa công tác quản trị nguồn nhân lực ............................................7 1.2.3 Sự cần thiết của công tác quản trị nguồn nhân lực................................7 1.2.4 Chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ....................................8 1.3 Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực .......................................................9 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực ..................................................................9 1.3.2 Phân tích công việc ...............................................................................9 1.3.3 Công tác tuyển dụng............................................................................11 1.3.4 Công tác đào tạo..................................................................................12 1.3.5 Đánh giá thực hiện công việc .....................................