[Luận văn thạc sĩ]_Giải pháp tăng cường công tác QL nguồn nhân lực tại Chi cục QL thị trường tỉnh Phú Thọ
- 页数
- 120
- 格式
- 大小
- 1.3 MB
- 语言
- VI · Tiếng Việt
- 浏览量
- 206
- 评论
- 0
- 下载次数
- 0
正在生成预览...
- 文档名称
- [Luận văn thạc sĩ]_Giải pháp tăng cường công tác QL nguồn nhân lực tại Chi cục QL thị trường tỉnh Phú Thọ
- 目录
- 此文档没有清晰的目录。
- 页数
- 120 页
- 上传者
- ThiNganHang
正在生成详细摘要。请几分钟后回来查看。
描述
Trích nội dung tài liệu
i LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa từng được ai công bố ở bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Quyết Thắng ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn, các thầy, cô giáo giảng dạy tại khoa sau đại học trường Đại Học Thủy Lợi, các bạn đồng nghiệp, cơ quan hữu quan và gia đình. Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tác giả xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới: Ban giám hiệu và các thầy giáo, cô giáo giảng dạy tại khoa sau đại học trường Đại Học Thủy Lợi đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn. Đặc biệt tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn Bá Uân, người thầy kính mến đã hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn, động viên và tạo mọi điều kiện cho tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới các đồng chí lãnh đạo, cán bộ nhân viên của Cục Quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ đã giúp tác giả hoàn thành luận văn này. Trong khuôn khổ nội dung của một luận văn thạc sĩ, chắc chắn chưa đáp ứng một cách đầy đủ những vấn đề đặt ra, thêm vào đó do trình độ nhận thức của bản thân còn hạn chế. Tác giả xin chân thành cảm ơn và hết sức tiếp thu những ý kiến đóng góp của các nhà khoa học và các thầy cô giáo trong Hội đồng bảo vệ luận văn để cho luận văn này được đầy đủ và phong phú hơn. Xin trân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Quyết Thắng iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.............................................................................................................i LỜI CẢM ƠN................................................................................................................. ii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH............................................................................vi DANH MỤC BẢNG .................................................................................................... vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT............................................................................. viii PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1 CH ƠNG CƠ SỞ L LU N V TH C TI N V QUẢN L NGUỒN NH N L C CỦA L C L ỢNG QUẢN L THỊ TR ỜNG .................................................5 . Khái niệm, vai trò, đặc điểm về quản lý thị trường ..............................................5 1.1.1 Khái niệm về quản lý thị trường và lực lượng quản lý thị trường..............5 1.1.2 Vai trò và đặc điểm của lực lượng quản lý thị trường................................5 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực của lực lượng quản lý thị trường ......................8 .2 Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức .................................8 1.2.1 Khái niệm về nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ....................................8 1.2.2 Vai trò, chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực............................13 1.2.3 Cơ sở pháp lý trong quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam........................14 1.2.4 Các giai đoạn trong quản lý nguồn nhân lực ............................................16 .2.5 Quy trình quản lý nguồn nhân lực ............................................................17 1.2.6 Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức ......................................19 1.2.7 Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực ...........................................................................................................................31 .3 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực của một số đơn vị quản lý thị trường trong nước...........................................................................................................................34 1.3.1 Kinh nghiệm của Chi cục quản lý thị trường Thanh H
常见问题
我该如何下载此文档?
文档“[Luận văn thạc sĩ]_Giải pháp tăng cường công tác QL nguồn nhân lực tại Chi cục QL thị trường tỉnh Phú Thọ”的价格为 84,000đ。请通过 PayOS 充值您的钱包,然后点击“下载”以购买并保存原始文件。
这份文档有多少页?
该文档共有 120 页。您可以在下载前进行在线预览。
我可以在下载前预览吗?
是的。您可以通过在线阅读器直接在本页面预览此文档(前几页),然后再决定是否下载。
[Luận văn thạc sĩ]_Giải pháp tăng cường công tác QL nguồn nhân lực tại Chi cục QL thị trường tỉnh Phú Thọ
正在生成预览...
Trích nội dung tài liệu
i LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa từng được ai công bố ở bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Quyết Thắng ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn, các thầy, cô giáo giảng dạy tại khoa sau đại học trường Đại Học Thủy Lợi, các bạn đồng nghiệp, cơ quan hữu quan và gia đình. Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tác giả xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới: Ban giám hiệu và các thầy giáo, cô giáo giảng dạy tại khoa sau đại học trường Đại Học Thủy Lợi đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn. Đặc biệt tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn Bá Uân, người thầy kính mến đã hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn, động viên và tạo mọi điều kiện cho tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới các đồng chí lãnh đạo, cán bộ nhân viên của Cục Quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ đã giúp tác giả hoàn thành luận văn này. Trong khuôn khổ nội dung của một luận văn thạc sĩ, chắc chắn chưa đáp ứng một cách đầy đủ những vấn đề đặt ra, thêm vào đó do trình độ nhận thức của bản thân còn hạn chế. Tác giả xin chân thành cảm ơn và hết sức tiếp thu những ý kiến đóng góp của các nhà khoa học và các thầy cô giáo trong Hội đồng bảo vệ luận văn để cho luận văn này được đầy đủ và phong phú hơn. Xin trân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Quyết Thắng iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.............................................................................................................i LỜI CẢM ƠN................................................................................................................. ii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH............................................................................vi DANH MỤC BẢNG .................................................................................................... vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT............................................................................. viii PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1 CH ƠNG CƠ SỞ L LU N V TH C TI N V QUẢN L NGUỒN NH N L C CỦA L C L ỢNG QUẢN L THỊ TR ỜNG .................................................5 . Khái niệm, vai trò, đặc điểm về quản lý thị trường ..............................................5 1.1.1 Khái niệm về quản lý thị trường và lực lượng quản lý thị trường..............5 1.1.2 Vai trò và đặc điểm của lực lượng quản lý thị trường................................5 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực của lực lượng quản lý thị trường ......................8 .2 Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức .................................8 1.2.1 Khái niệm về nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ....................................8 1.2.2 Vai trò, chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực............................13 1.2.3 Cơ sở pháp lý trong quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam........................14 1.2.4 Các giai đoạn trong quản lý nguồn nhân lực ............................................16 .2.5 Quy trình quản lý nguồn nhân lực ............................................................17 1.2.6 Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức ......................................19 1.2.7 Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực ...........................................................................................................................31 .3 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực của một số đơn vị quản lý thị trường trong nước...........................................................................................................................34 1.3.1 Kinh nghiệm của Chi cục quản lý thị trường Thanh H
- 文档名称
- [Luận văn thạc sĩ]_Giải pháp tăng cường công tác QL nguồn nhân lực tại Chi cục QL thị trường tỉnh Phú Thọ
- 目录
- 此文档没有清晰的目录。
- 页数
- 120 页
- 上传者
- ThiNganHang
正在生成详细摘要。请几分钟后回来查看。
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧!
Tiểu luận - Phân tích Lý thuyết bàn tay vô hình của A.Smith và những bài học cho Việt Nam
[Báo cáo thực tập] Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunhouse
Bài tiểu luận 9,5 điểm - Chuyên Đề Khởi Sự kinh doanh về ý tưởng khởi nghiệp
[Khóa luận] Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro tại Công ty TNHH Cơ khí xây dựng VDC
[Đề án] Xuất khẩu vải thiều Bắc Giang vào thị trường Mỹ
Tiểu luận - Kinh tế phát triển - Phân tích nhận định "Việt Nam đã kiên định chọn hướng phát triển lấy con người làm trọng tâm ..."
Đề cương - Luật vận tải
600 Câu trắc nghiệm Tư tưởng Hồ Chí Minh
Tài liệu ôn tập Nguyên lý kế toán
Bài tập Xác suất thống kê đại học - có lời giải

评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧!