i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Các kết quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu đã được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Trang ii LỜI CẢM ƠN Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế với đề tài: “Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH một thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên” được hoàn thành với sự giúp đỡ của Phòng Đào tạo Đại học và Sau Đại học, Khoa Kinh tế và quản lý - Trường Đại học Thủy lợi, cùng các thầy cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp và gia đình. Học viên xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Lãnh đạo công ty TNHH một thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên cùng các thầy cô giáo trường Đại học Thuỷ lợi đã hết lòng giúp đỡ cho học viên hoàn thành luận văn này. Đặc biệt, học viên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Xuân Phú đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình cho học viên trong quá trình thực hiện luận văn này. Với thời gian và trình độ còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự hướng dẫn và góp ý của các thầy cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn./. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN............................................................................................................ i LỜI CẢM ƠN................................................................................................................. ii MỤC LỤC..................................................................................................................... iii DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH.................................................................................... vi DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................................... vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT............................................................................. viii PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1 1 Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................1 2 Mục đích của đề tài ................................................................................................3 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...........................................................................3 4 Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu .............................................................3 5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ................................................................4 6 Kết quả dự kiến đạt được ........................................................................................5 7 Cấu trúc của luận văn ..............................................................................................5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP .......................................................................6 1.1 Các khái niệm chung ............................................................................................6 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nhân sự...................................................................6 1.1.2 Các yêu cầu về tuyển dụng nhân sự ...........................................................6 1.2 Vai trò và ý nghĩa của tuyển dụng nhân sự..........................................................7 1.2.1 Vai trò của tuyển dụng nhân sự..................................................................7 1.2.2 Ý nghĩa của tuyển dụng nhân sự ................................................................7 1.3 Phân loại nguồn tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp ...................................8 1.3.1 Nguồn tuyển dụng bên trong doanh nghiệp ...............................................8 1.3.2 Ngu