TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THÚY VY MSSV: 19498421 PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719 GIAI ĐOẠN 2017 - 2021. Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành : 7340101 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Th.S Nguyễn Văn Bình KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THÚY VY PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719 GIAI ĐOẠN 2017 - 2021. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD: Th.S Nguyễn Văn Bình SVTH: NGUYỄN THÚY VY LỚP: DHQT15E KHÓA: 15 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 iii TÓM TẮT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Hiên nay, các vấn đề xoay quanh công tác quản lý tổ chức thực hiện chế độ Bảo hiểm Xã hội cho người lao động đang nhận được sự quan tâm không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn là lợi ích của người lao động. Doanh nghiệp đang không ngừng nâng cao chất lượng thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ về Bảo hiểm Xã hội tại công ty theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Bên cạnh đó, cũng không thể tránh khỏi những bật cập còn tồn đọng trong việc quản lý và thực hiện tại nội bộ doanh nghiệp. Kết quả cho thấy, công tác quản lý tổ chức thực hiện Bảo hiểm Xã hội cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Cà phê 719 giai đoạn 2017-2021 bị tác động bởi 6 yếu tố: Quy định pháp luật về BHXH; Chính sách tiền lương của doanh nghiệp; Sự đồng thuận của người lao động; Công tác quản lý của cơ quan Bảo hiểm Xã hội; Công tác tuyên truyền Bảo hiểm Xã hội; Công tác đóng phí Bảo hiểm Xã hội cho người lao động. Đây là những yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp tới công tác tổ chức thực hiện Bảo hiểm Xã hội tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra những điều bất cập trong thời gian nghiên cứu thông qua những số liệu được cung cấp. Tác giả nhận định, tình hình suy giảm lao động ở mức cao đang là mối đe dọa về cả chất lượng và số lượng người lao động tại doanh nghiệp, gây ra tình trạng thiếu hụt lao động. Ngoài ra, tình trạng nợ đóng Bảo hiểm Xã hội có tồn tại ở doanh nghiệp do tác động của nhiều nguyên nhân tác giả đề cập chi tiết trong bài báo cáo, điều này cũng ảnh hưởng không nhỏ tới quyền và lợi ích của người lao động tại doanh nghiệp nói riêng và quỹ an sinh xã hội nói chung. Từ những thực tiễn đó, tác giả đề xuất những ý kiến nâng cao tính hiệu quả của những điều đã và đang thực hiện tốt tại doanh nghiệp. Cùng với đó là những giải pháp cải thiện những mặt chưa phù hợp trong công tác quản lý tổ chức thực hiện Bảo hiểm Xã hội cho người lao động tại công ty.