Bài tập Quản trị nhân lực - Chương 2 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
正在生成预览...
Bài tập về phân tích công việc với bộ câu hỏi chi tiết giúp thu thập thông tin về các khía cạnh của một vị trí công việc như mục tiêu, trách nhiệm, kỹ năng yêu cầu và điều kiện làm việc. Tài liệu được biên soạn cho môn học Quản trị nhân lực tại HUST do GV Thái Thu Thủy giảng dạy.
描述
Bài tập PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Sử dụng bảng câu hỏi sau đây để thu thập thông tin phân tích công việc 1. Vì sao có chức danh này trong công ty, chức danh này nhằm đạt mục tiêu chính gì? 2. Anh (chị) hãy mô tả một ngày làm việc thông thường? 3. Những trách nhiệm chính trong công việc là gì? Để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ chính, anh(chị) có liên hệ với các bộ phạn nào bên trong và tổ chức, đơn vị nào bên ngoài công ty? 4. Quan hệ về trách nhiệm công việc đối với khách hàng hoặc các mối liên hệ khác bên ngoài công ty cụ thể là gì? 5. Theo anh (chị) những phần quan trọng nhất trong công việc là gì? Tại sao chúng lại quan trọng? Tiêu thức nào được sử dụng để đo lường kết quả thực hiện công việc? 6. Quan hệ về trác nhiệm công viecj đối với các bộ phận trong công ty cụ thể là gì? 7. Anh (chị) hãy kể tên và trình bày cách thức thực hiện những phần khó nhất trong công việc? 8. Theo anh (chị) công việc có những yêu cầu trách nhiệm, quyền hạn nào về tài chính, nhân sự hoặc những giá trị khác? 9. Theo anh (chị) những thách thức nhiều nhất trong công việc là gì? 10. Những kiến thức quan trọng liên quan đến thực hiện công việc là gì? 11. Những phần việc nào nên được ủy quyền? Cho ai? Như thế nào? 12. Loại tình huống nào thường gây ra căng thẳng nhất trong công việc 13. Theo anh (chị) công việc đòi hỏi phải tham dự những cuộc họp như thế nào? Sẽ có những báo cáo nào và cho ai? 14. Lĩnh vực nào của công việc thường tạo ra sự hài lòng nhất? Hoặc không hài lòng nhất? Tại sao? 15. Điều kiện vệ sinh lao động có gì không thuận lợi? Những rủi ro nào có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc? 16. Anh (chị) thường phải giám sát hoạt động (công việc) của những ai? Ở chức vụ nào? Về vấn đề gì? 17. Theo anh (chị), những khóa đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm cần có để thực hiện công việc tốt là gì? 18. Theo anh (chị), các máy móc, dụng cụ nào thường được sử dụng trong công việc? Công dụng, tính năng, tác dụng, cách thức vận hành của chúng? 19. Trong toàn bộ quá
AI 摘要
- 文档名称
- Bài tập Quản trị nhân lực - Chương 2 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
- 学校 / 课程
- Đại học Bách khoa Hà Nội · Quản trị nhân lực
- 作者(文档中)
- GV.Thái Thu Thủy
- 内容
- Tài liệu là bài tập về Phân tích công việc, bao gồm một bộ câu hỏi chi tiết để thu thập thông tin về chức danh, trách nhiệm, yêu cầu và các khía cạnh khác của công việc.
- 目录
- PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
- 页数
- 1 页
- 上传者
- lienhejb
常见问题
此文档免费吗?
是的。“Bài tập Quản trị nhân lực - Chương 2 (HUST) GV.Thái Thu Thủy”是免费的 — 只需登录并点击“下载”即可获取原始文件。
这份文档有多少页?
该文档共有 1 页,适用于课程 Quản trị nhân lực。您可以在下载前进行在线预览。
我可以在下载前预览吗?
是的。您可以通过在线阅读器直接在本页面预览此文档,然后再决定是否下载。
Bài tập Quản trị nhân lực - Chương 2 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
正在生成预览...
Bài tập PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Sử dụng bảng câu hỏi sau đây để thu thập thông tin phân tích công việc 1. Vì sao có chức danh này trong công ty, chức danh này nhằm đạt mục tiêu chính gì? 2. Anh (chị) hãy mô tả một ngày làm việc thông thường? 3. Những trách nhiệm chính trong công việc là gì? Để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ chính, anh(chị) có liên hệ với các bộ phạn nào bên trong và tổ chức, đơn vị nào bên ngoài công ty? 4. Quan hệ về trách nhiệm công việc đối với khách hàng hoặc các mối liên hệ khác bên ngoài công ty cụ thể là gì? 5. Theo anh (chị) những phần quan trọng nhất trong công việc là gì? Tại sao chúng lại quan trọng? Tiêu thức nào được sử dụng để đo lường kết quả thực hiện công việc? 6. Quan hệ về trác nhiệm công viecj đối với các bộ phận trong công ty cụ thể là gì? 7. Anh (chị) hãy kể tên và trình bày cách thức thực hiện những phần khó nhất trong công việc? 8. Theo anh (chị) công việc có những yêu cầu trách nhiệm, quyền hạn nào về tài chính, nhân sự hoặc những giá trị khác? 9. Theo anh (chị) những thách thức nhiều nhất trong công việc là gì? 10. Những kiến thức quan trọng liên quan đến thực hiện công việc là gì? 11. Những phần việc nào nên được ủy quyền? Cho ai? Như thế nào? 12. Loại tình huống nào thường gây ra căng thẳng nhất trong công việc 13. Theo anh (chị) công việc đòi hỏi phải tham dự những cuộc họp như thế nào? Sẽ có những báo cáo nào và cho ai? 14. Lĩnh vực nào của công việc thường tạo ra sự hài lòng nhất? Hoặc không hài lòng nhất? Tại sao? 15. Điều kiện vệ sinh lao động có gì không thuận lợi? Những rủi ro nào có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc? 16. Anh (chị) thường phải giám sát hoạt động (công việc) của những ai? Ở chức vụ nào? Về vấn đề gì? 17. Theo anh (chị), những khóa đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm cần có để thực hiện công việc tốt là gì? 18. Theo anh (chị), các máy móc, dụng cụ nào thường được sử dụng trong công việc? Công dụng, tính năng, tác dụng, cách thức vận hành của chúng? 19. Trong toàn bộ quá
阅读全文
- 文档名称
- Bài tập Quản trị nhân lực - Chương 2 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
- 学校 / 课程
- Đại học Bách khoa Hà Nội · Quản trị nhân lực
- 作者(文档中)
- GV.Thái Thu Thủy
- 内容
- Tài liệu là bài tập về Phân tích công việc, bao gồm một bộ câu hỏi chi tiết để thu thập thông tin về chức danh, trách nhiệm, yêu cầu và các khía cạnh khác của công việc.
- 目录
- PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
- 页数
- 1 页
- 上传者
- lienhejb
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧!
Slide Quản trị nhân lực - HR2 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
Slide Quản trị nhân lực - HR6 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
Slide Quản trị nhân lực - HR1 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
Slide Quản trị nhân lực - HR5 (HUST) GV.Thái Thu Thủy
[Luận văn] Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán Định giá và Tư vấn Tài chính Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Phương
K5 Bộ đề luyện thi Trạng Nguyên Tiếng Việt (NXB DHQG)
K2 Bộ đề luyện thi Trạng Nguyên Tiếng Việt (NXB DHQG)
K3 Bộ đề luyện thi Trạng Nguyên Tiếng Việt (NXB DHQG)
K4 Bộ đề luyện thi Trạng Nguyên Tiếng Việt (NXB DHQG)
K1 Bộ đề luyện thi Trạng Nguyên Tiếng Việt (NXB DHQG)
评论 (0)
暂无评论。快来抢沙发吧!