1 TUYỂN CHỌN NHÂN S N NHÂN SỰ Selection Selection Ngô Quý Nhâm – ĐH Ngoại Thương Tóm tắt nôi dung: 1. Căn cứ tuyển chọn 2. Quy trình tuyển chọn 3. Công cụ tuyển dụng 2 NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN S N NHÂN SỰ THÔNG TIN VỀ DOANH NGHI DOANH NGHIỆP z Đặc điểm của doanh nghiệp z Hoàn cảnh công việc z Những yêu cầu của công việc đối với người thực hiện THÔNG TIN VỀ ỨNG VIÊN: NG VIÊN: z Kỹ năng, kiến thức, khả năng thực hiện công việc z Tính cách, quan tâm và sở thích z Các thông tin khác: thái độ, kiến thức tổng hợp, khả năng phán đoán, sức khoẻ, tính trung thực, lịch sử nghiện rượu, ma tuý Đặc điểm thể chất Đặc điểm cá nhân và tính cách TIÊU CHU TIÊU CHUẨN LỰA CHỌN Kinh nghiệm Thành tích công tác Học vấn Kỹ năng và kiến thức 3 CÁC CÔNG C C CÔNG CỤ TUYỂN CHỌN z Đơn xin việc/Hồ sơ xin việc z Bài kiểm tra trắc nghiệm z Bài kiểm tra mô phỏng công việc z Công việc mẫu z Trung tâm đánh giá z Phỏng vấn z Kiểm tra sức khỏe z Thẩm tra quá trình học tập, công tác QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN Sàng lọc hồ sơ xin việc Screening the AF Phỏng vấn sơ bộ Preliminary Interview Trắc nghiệm Testing Phỏng vấn Diagnostic interview Thẩm tra Reference checking Quyết định cuối cùng Final Decision Kiểm tra sức khoẻ Physical examination

Đọc toàn bộ tài liệu