1 QUẢN TRỊ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG Giảng viên: Ngô Quý Nhâm, MBA Đại học Ngoại Thương Email: quynham@gmail.com ĐT: 0904063835 Nội dung của mô-đun này: ) Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ: lương, thưởng và phúc lợi ) Các yếu tố ảnh hưởng ) Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc ) Các hình thức trả lương 2 Đi tìm những bất cập trong hệ thống tiền lương của DNVN ) Bạn có hài lòng với lương của mình? ) Những tiêu chuẩn gì vẫn được sử dụng để tăng lương cho bạn? ) Theo bạn, những yếu tố nào nên được sử dụng để xác định tiền lương? LÝ THUYẾT VỀ SỰ CÔNG BẰNG VÀ HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ Lợi ích cá nhân ------------------------------ Đóng góp cá nhân Lợi ích của người khác ------------------------------ Đóng góp người khác Khi thấy bất công, nhân viên có thể: 1. Giảm đầu vào (đóng góp) của chính mình 2. Tăng đầu ra (phần nhận được) của chính mình 3. Để mặc tình huống gây ra sự không công bằng „ thôi việc, không hợp tác với người được phần thưởng cao hơn 3 HHỆỆTHTHỐỐNG NG ĐĐÃI NG ÃI NGỘỘ Tài chính Tài chính Phi tài chính Phi tài chính Thù lao trực tiếp Thù lao trực tiếp Thù lao gián tiếp Thù lao gián tiếp • Tiền công • Tiền lương • Hoa hồng • Tiền thưởng • Tiền công • Tiền lương • Hoa hồng • Tiền thưởng • Bắt buộc -BHXH - BHYT • Tự nguyện - Chi trả cho thời gian không làm việc: lễ, tết - Phụ cấp -Dịch vụ cho người lao động: bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ tài chính, nhà trẻ, giáo dục, căn-tin… • Bắt buộc -BHXH - BHYT • Tự nguyện - Chi trả cho thời gian không làm việc: lễ, tết - Phụ cấp -Dịch vụ cho người lao động: bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ tài chính, nhà trẻ, giáo dục, căn-tin… Công vi Công việc ệc Môi trường làm việc Môi trường làm việc Thiết kế công việc: Đa dạng kỹ năng; tính thống Nhất; ý nghĩa công việc; tự chủ; phản hồi Thiết kế công việc: Đa dạng kỹ năng; tính thống Nhất; ý nghĩa công việc; tự chủ; phản hồi • Nhân viên giỏi • Đồng nghiệp thân thiện • Điều kiện, thiết bị làm việc tiện nghi • Thời gian làm việc linh hoạt • Tuần làm việc ngắn • Chia sẻ công việc • Làm việc từ xa •Chức danh ấn tượng • Nhân viên giỏi • Đồng nghiệp thân thiện • Điều kiện, thiết bị làm việc tiện nghi • Thời gian làm việc linh hoạt • Tuần làm việc ngắn • Chia sẻ công việc • Làm việc từ xa •Chức danh ấn tượng MỤC TIÊU CỦA HỆ THỐNG THÙ LAO ) Hệ thống lương bổng bình đẳng ) Thu hút được người mong muốn ) Khuyến khích người lao động thực hiện tốt công việc được giao

Đọc toàn bộ tài liệu