HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỨC I.HIỆN TẠI Những năm gần đây ngành bảo hiểm Đức có tốc độ tăng trưởng cao hơn về thu nhập phí bảo hiểm và số lượng hợp đồng so với năm trước. Danh mục tài sản của các công ty bảo hiểm cũng tăng lên rõ rệt. Bảo hiểm xã hội nước Đức là 1 hệ thống được ấn định theo luật, bảo vệ người tham gia trước những rủi ro và những biến cố bất lợi xảy ra trong cuộc sống. Đơn vị chủ quản của bảo hiểm xã hội không phải là cơ quan nhà nước, mà là tổ chức công cộng.Nếu bạn làm việc ở Đức và phải đóng góp an sinh xã hội, bạn thường sẽ là thành viên của năm tổ chức an sinh xã hội theo luật định sau:  Quỹ bảo hiểm y tế theo luật định thanh toán các chi phí thăm khám bác sĩ, thuốc men và trị liệu.  Quỹ bảo hiểm chăm sóc dài hạn theo luật định cung cấp bảo hiểm cơ bản cho trường hợp bạn phải phụ thuộc vào dịch vụ chăm sóc dài hạn do bệnh tật. Điều này thường áp dụng cho những người ở tuổi già.  Quỹ bảo hiểm hưu trí theo luật định trả lương hưu cho nhân viên khi họ đã nghỉ hưu. Về cơ bản, số tiền lương hưu bạn nhận được trước hết phụ thuộc vào thu nhập của bạn và số năm bạn đã làm việc tại Đức. Bảo hiểm tai nạn theo luật định bao gồm các chi phí điều trị y tế và phục hồi chức năng nghề nghiệp sau một tai nạn tại nơi làm việc hoặc trong trường hợp bệnh nghề nghiệp.  Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo luật định cung cấp thu nhập cho người thất nghiệp trong một thời gian nhất định nếu theo nguyên tắc chung, họ đã được bảo hiểm ít nhất một năm trong hai năm qua và đang tìm kiếm một công việc mới. Ngoài ra, Cơ quan Việc làm Liên bang (BA) hỗ trợ người tìm việc bằng cách cung cấp lời khuyên và đóng vai trò trung gian cho các đề nghị tuyển dụng. Những điểm khác biệt ở bhxh Đức Đóng góp:  Các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người sử dụng lao động và người lao động kết hợp đạt trung bình 40% tổng lương dưới mức trần được xác định hàng năm. Người sử dụng lao động và nhân viên chia hầu hết các khoản phí này thành các phần bằng nhau. Sự đóng góp của nhân viên cho an sinh xã hội được giữ lại trực tiếp bởi người sử dụng lao động từ tổng lương của nhân viên. Người sử dụng lao động nộp tổng số tiền đóng gópđến cơ quan có thẩm quyền hàng tháng. Hiện nay, lệ phí bảo hiểm y tế chiếm 14,6% tổng lương của người lao động, trong đó người lao động đóng 7,3% và chủ thuê lao động đóng 7,3%, lệ phí bảo hiểm hưu trí là 18,7%… Một số lợi ích:  Một trường hợp đặc biệt: bảo hiểm y tế Là một nhân viên, bạn đương nhiên là thành viên của quỹ hưu trí, chăm sóc dài hạn, tai nạn và bảo hiểm thất nghiệp nhưng chỉ có một nhà cung cấp mỗi loại bảo hiểm này. Còn bảo hiểm y tế là một trường hợp đặc biệt, một số lượng lớn các công ty bảo hiểm tồn tại và với tư cách là người trả tiền bảo hiểm theo luật định, bạn có thể chọn quỹ bảo hiểm sức khỏe mà bạn cảm thấy cung cấp các dịch vụ tốt nhất. Tỷ lệ đóng góp chung là giống nhau tùy theo quỹ y tế bạn chọn. Tuy nhiên, một số quỹ yêu cầu một khoản đóng góp bổ sung, do người lao động và người sử dụng lao động trả như nhau. Mức đóng góp bổ sung trung bình là 1,3% vào năm 2021. Khi bạn đã chọn quỹ bảo hiểm y tế của mình, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ đăng ký bạn với quỹ đó. Bảo hiểm y tế cũng là một trường hợp đặc biệt theo cách khác: nếu thu nhập hàng năm của bạn vượt quá một số tiền nhất định, bạn không cần phải là thành viên của quỹ bảo hiểm theo luật định. Bạn có nghĩa vụ phải được bảo hiểm, nhưng bạn có thể tham gia một quỹ bảo hiểm y tế tư nhân. Vào năm 2021, đây là trường hợp nếu tổng thu nhập hàng năm của bạn vượt quá 64.350 euro. Vì có thể phức tạp để chuyển từ quỹ y tế tư nhân sang quỹ luật định, bạn nên cân nhắc kỹ bước này.  Thẻ an sinh xã hội: Là một nhân viên, bạn sẽ nhận được thẻ an sinh xã hội với số an sinh xã hội trên đó. Cung cấp số này cho chủ nhân của bạn. Giữ thẻ an sinh xã hội của bạn an toàn vì bạn sẽ cần số thường xuyên. Nếu bạn bị mất thẻ an sinh xã hội, bạn có thể yêu cầu quỹ hưu trí của nhà nước Đức (Rentensversicherung) để thay