Đang tạo bản xem trước...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ PHƯƠNG THẢO PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG LUẬN VĂN THẠC SỸ Ngành: Luật kinh tế Mã ngành: 8 38 01 07 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ PHƯƠNG THẢO PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG LUẬN VĂN THẠC SỸ Ngành: Luật kinh tế Mã ngành: 8 38 01 07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ THU THỦY Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024
i LỜI CAM KẾT Tôi cam đoan rằng luận văn này với tựa đề “Pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động qua thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng” là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi, thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Thu Thủy. Tôi khẳng định rằng không có phần nào của luận văn này được sao chép hoặc lấy từ bất kỳ nguồn nào khác mà không được trích dẫn một cách rõ ràng và chính xác. Mọi thông tin được trích dẫn từ các nguồn khác đều đã được dẫn chứng đầy đủ theo đúng quy định của nhà trường. Tôi cam đoan chịu hoàn toàn trách nhiệm về những nội dung được trình bày trong luận văn này. Tác giả luận văn Vũ Thị Phương Thảo
ii LỜI CẢM ƠN “Trong quá trình học tập chương trình Cao học Luật Kinh tế tại Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh, trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn, tôi đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, khuyến khích và giúp đỡ từ quý thầy, cô, gia đình và bạn bè. Tôi xin được gửi lời tri ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Thị Thu Thủy – người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tình đưa ra những nhận xét góp ý quý báu giúp tôi có thể hoàn thành được luận văn này một cách trọn vẹn nhất. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn và bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy phụ trách lớp CH3LKT, các thầy, cô giáo Khoa Sau đại học trường Đại học Ngân hàng Tp. Hồ Chí Minh và các thầy, cô giáo trực tiếp giảng dạy tôi trong toàn khóa học. Tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến bố tôi – người luôn ủng hộ, hỗ trợ và động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu. Với thời gian nghiên cứu và kiến thức pháp luật còn hạn chế, thực tiễn thực thi pháp luật lại muôn hình vạn trạng nên luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được các ý kiến đóng góp chân thành từ các quý thầy, cô giáo để tôi có thể hoàn thiện tốt hơn về mặt nội dung và kiến thức đối với đề tài luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn. Trân trọng!” Tp. Hồ Chí Minh ngày 16 tháng 8 năm 2024 Học viên Vũ Thị Phương Thảo
iii STT Chữ viết tắt Diễn giải 1 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 2 BHXH Bảo hiểm xã hội 4 BHYT Bảo hiểm y tế 5 BLLĐ Bộ luật lao động 6 CNH-HĐH Công nghiệp hoá- Hiện đại hoá 7 CĐCS Công đoàn cơ sở 8 DN Doanh nghiệp 9 HĐLĐ Hợp đồng lao động 10 LĐ-TB&XH Lao động – Thương binh và xã hội 11 LĐLĐ Liên đoàn lao động 12 NLĐ Người lao động 13 NSDLĐ Người sử dụng lao động 14 PLLĐ Pháp luật lao động 15 QHLĐ Quan hệ lao động 16 TAND Tòa án nhân dân 17 TCĐDNLĐ Tổ chức đại diện người lao động
v TÓM TẮT LUẬN VĂN Tiêu đề: Pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động qua thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng. Tóm tắt: Trong nền KTTT, sự xuất hiện của nhiều thành phần kinh tế với môi trường đầu tư rộng mở từ trong nước và nước ngoài đã đóng góp một phần không nhỏ trong tiến trình hội nhập kinh tế, tạo công ăn việc làm cho hàng triệu lao động, giảm tỉ lệ thất nghiệp trong cộng đồng dân cư, nâng cao đời sống, dân trí cho NLĐ. Cùng với nền kinh tế phát triển là tính đa dạng và phức tạp trong các QHLĐ, đòi hỏi vấn đề về đảm bảo quyền cho NLĐ là vấn đề cấp thiết cần ưu tiên hàng đầu để NLĐ an tâm tham gia sản xuất và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ cũng được xem như đảm bảo “sức khỏe” cho cả DN. Luận văn tập trung phân tích, làm rõ khái niệm về bảo vệ quyền của NLĐ gắn liền với các quyền cơ bản của con người. Tác giả tập trung vào việc phân tích quy định của pháp luật trong việc bảo vệ các quyền cơ bản sau của NLĐ: (1) Quyền được làm việc, lựa chọn nghề nghiệp và nơi làm việc; (2) Quyền được tiếp cận việc làm công bằng; (3) Quyền được bảo đảm điều kiện làm việc (4) Quyền được đảm bảo thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý; (5) Quyền được hưởng lương và các phúc lợi xã hội (6) Quyền liên kết và tự do tham gia vào các TCDDNLĐ cùng với quy định pháp luật về các biện pháp bảo vệ giải quyết tranh chấp. Phân tích, đánh giá các quy định pháp luật lao động hiện hành cùng các văn bản pháp lý liên quan và việc thực hiện các quy định pháp luật này trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng với vụ việc vi phạm điển hình. Từ đó, tác giả đánh giá các khía cạnh khác nhau đối với pháp luật lao động, pháp luật Công đoàn, pháp luật về tố tụng dân sự và thực tiễn thực hiện việc bảo vệ quyền của người lao động tại các doanh nghiệp trên toàn tỉnh Lâm Đồng. Dựa trên kết quả đã có, tác giả đề xuất ra các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện hơn các quy định trong Bộ luật lao động năm 2019 với mục đích cuối cùng hướng đến bảo vệ ngày càng tốt hơn các quyền của NLĐ trên cơ sở xây dựng các quan hệ lao động hài hòa,
vi ổn định và tiến bộ, phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, với các Công ước mà Việt Nam đã cam kết tham gia. Từ khóa: Pháp luật, quyền của người lao động, bảo vệ quyền của người lao động, tỉnh Lâm Đồng
vii Title: Legal Framework on the Protection of Employees' Rights through Practical Implementation in Enterprises in Lam Dong Province Abstract: In the context of a market economy, the emergence of various economic sectors and the open investment environment, both domestically and internationally, have significantly contributed to economic integration, creating employment opportunities for millions of employees, reducing unemployment, and improving the living standards and intellectual capacity of the workforce. However, alongside economic development, the diversity and complexity of labor relations (LRs) have made it imperative to prioritize the protection of employees' rights, ensuring their peace of mind in production and safeguarding their interests, which in turn reflects the "health" of enterprises. This thesis focuses on analyzing and clarifying the concept of protecting employees' rights, closely linked to fundamental human rights. The author delves into the legal provisions concerning the protection of the following core rights of employees: (1) the right to work and the freedom to choose a profession and workplace; (2) the right to equal access to employment; (3) the right to be guaranteed working conditions; (4) the right to reasonable working hours and rest periods; (5) the right to remuneration and social benefits; and (6) the right to associate and freely participate in employees' representative organizations, along with the legal regulations on dispute resolution mechanisms. The study evaluates current labor law provisions and related legal documents and examines the practical implementation of these laws in enterprises in Lam Dong Province, using notable violations as case studies. The author further assesses various aspects of labor law, trade union law, civil procedure law, and the practical enforcement of employees' rights protection in enterprises across the province. Based on the findings, the author proposes specific solutions to improve the Labor Code 2019, with the ultimate goal of better safeguarding employees' rights. The proposed improvements aim to foster
viii harmonious, stable, and progressive labor relations, in line with international labor standards and the conventions to which Vietnam is a signatory. Keywords: Labor law, employees' rights, protection of employees' rights, Lam Dong Province
ix “ MỞ ĐẦU................................................................................................................1 1. Giới thiệu.......................................................................................................1 2. Mục tiêu của đề tài ........................................................................................5 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................6 4. Câu hỏi nghiên cứu........................................................................................6 5. Phương pháp nghiên cứu...............................................................................6 6. Nội dung nghiên cứu .....................................................................................7 7. Đóng góp của đề tài.......................................................................................8 8. Tổng quan về lĩnh vực nghiên cứu................................................................9 9. Bố cục luận văn...........................................................................................11 Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp ............................................................................................12 1.1 Khái quát chung về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp ..............................................................................................................................12 1.1.1 Quyền của người lao động trong doanh nghiệp ..........................................12 1.1.1.1 Khái niệm quyền của người lao động trong doanh nghiệp ......................12 1.1.1.2 Đặc điểm quyền của người lao động trong doanh nghiệp........................16 1.1.2 Bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp...............................17 1.1.2.1. Khái niệm bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp..........17 1.1.2.2 Đặc điểm của bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp .....18 1.1.2.3 Các biện pháp bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp.....20 1.2. Pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp......25 1.2.1 Khái niệm pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp ..............................................................................................................................25 1.2.2 Đặc điểm pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp ..............................................................................................................................27 1.2.3 Nguyên tắc pháp luật trong bảo vệ quyền của người lao động...................29
x 1.2.4 Nội dung pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp...................................................................................................................31 Kết luận chương 1 ................................................................................................39 Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam về bảo vệ quyền của người lao động qua thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng...40 2.1 Thực trạng pháp luật Việt Nam về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp.......................................................................................................40 2.1.1 Quy định pháp luật về bảo vệ quyền được làm việc, lựa chọn nghề nghiệp và nơi làm việc..........................................................................................................40 2.1.2 Quy định pháp luật về bảo vệ quyền được đảm bảo thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi ........................................................................................................47 2.1.3 Quy định pháp luật về bảo vệ quyền được hưởng lương và các chế độ phúc lợi của người lao động trong doanh nghiệp..........................................................50 2.1.4. Quy định pháp luật về các biện pháp bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp ........................................................................................................53 2.2 Đánh giá thực trạng quy định của pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp.............................................................................69 2.2.1 Những kết quả đạt được ..............................................................................69 2.2.2 Những hạn chế và bất cập ...........................................................................72 2.3 Thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng................................................................78 2.3.1 Tình hình sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng....78 2.3.2 Thực tiễn thực hiện việc bảo vệ quyền của người lao động trong doanh nghiệp tại tỉnh Lâm Đồng.................................................................................................80 2.3.3 Đánh giá thực tiễn thực thực hiện pháp luật bảo vệ quyền của người lao động tại các doanh nghiệp trong tỉnh Lâm Đồng..........................................................86 Kết luận chương 2 ................................................................................................96
Hiển thị 12 trang đầu. Tải tài liệu để xem đầy đủ.
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!