i LỜI CAM ĐOAN Dưới sự hướng dẫn nhiệt tình của người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Ngô Thị Thanh Vân, tôi đã hoàn thành luận văn thạc sĩ với đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát”. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân học viên. Các kết quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu (nếu có) đã được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Nguyễn Việt Phú ii LỜI CÁM ƠN Trong quá trình nghiên cứu, thực hiện để đi đến hoàn thành luận văn thạc sĩ này, tác giả luôn nhận được sự quan tâm, giúp đỡ nhiệt tình từ các cá nhân và tập thể. Tác giả xin chân trọng cảm ơn đến: Xin chân thành cảm ơn các Quý thầy cô thuộc khoa Kinh tế và Quản lý và các thầy cô tham gia giảng dạy các môn học tại Trường Đại học Thủy lợi đã hướng dẫn giúp đỡ học viên trong quá trình thực hiện Luận văn. Với lòng kính trọng và biết ơn, học viên xin được bày tỏ lời cảm ơn tới PGS. TS. Ngô Thị Thanh Vân đã khuyến khích, chỉ dẫn tận tình cho tôi trong thời gian thực hiện Luận văn này. Xin chân trọng cảm ơn Ban Giám đốc và nhân viên Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện luận văn. Tác giả luận văn Nguyễn Việt Phú iii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH.....................................................................................vi DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................................... vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VÀ GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ....................... viii MỞ ĐẦU .........................................................................................................................1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP..........................................................5 1.1 Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.................5 1.1.1 Khái niệm nhân lực trong doanh nghiệp .....................................................5 1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp...................................6 1.1.3 Khái niệm về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .............................8 1.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ............................9 1.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng......................................................................9 1.2.2 Tuyển mộ nhân lực....................................................................................10 1.2.3 Tuyển chọn nhân lực .................................................................................17 1.2.4 Hội nhập nhân lực mới..............................................................................22 1.2.5 Đánh giá tuyển dụng nhân lực ..................................................................24 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực ...............................26 1.3.1 Các yếu tố bên trong tổ chức.....................................................................26 1.3.2 Các yếu tố bên ngoài tổ chức ....................................................................28 1.4 Cơ sở thực tiễn về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp............30 1.4.1 Những kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực..............30 1.4.2 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát....................................................................................................31 1.5 Những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài .....................................32 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔNG THỊNH PHÁT ..............35 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát ………………………………………………………………………………..35 2