i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Xuyến” là công trình nghiên cứu khoa học nghiêm túc, độc lập của riêng tôi. Các thông tin, số liệu, dữ liệu, kết quả trong luận văn được trích dẫn nguồn gốc đầy đủ trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Trà Quyết Thắng ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được luận văn này tôi đã nhận được rất nhiều sự động viên, giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập thể. Trước tiên tôi muốn gửi lời cảm ơn TS Lê Văn Chính đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu thực hiện luận văn này. Tác giả xin chân thành cảm ơn tới những thầy, cô giáo của trường Đại học Thủy Lợi, Khoa kinh tế và Quản lý, những kiến thức mà tôi nhận được từ các thầy, cô là hành trang quý báu giúp tôi hoàn thành luận văn và trưởng thành hơn trong công việc cũng như trong cuộc sống. Tôi cũng muốn gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Đốc, các anh chị làm việc tại Công ty TNHH Thịnh Xuyến đã tạo điều kiện giúp đỡ và cho tôi những lời khuyên bổ ích về chuyên môn trong quá trình nghiên cứu. Cuối cùng tôi muốn gửi lời cảm ơn tới tất cả bạn bè, đồng nghiệp nơi tôi công tác đã tạo điều kiện cho tôi có thời gian học tập, nghiên cứu đặc biệt là những người thân trong gia đình đã luôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quá trình thực hiện luận văn thạc sĩ của mình. Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn ! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................i LỜI CẢM ƠN .................................................................................................................ii DANH MỤC HÌNH VẼ .................................................................................................v DANH MỤC BẢNG BIỂU ...........................................................................................vi DANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................................ viii H N M Đ ............................................................................................................1 CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .....................................................................4 1.1 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực .............................................................4 1.1.1 Một số khái niệm về việc quản trị nguồn nhân lực ....................................4 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực ........................................................................5 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............................................6 1.2 Cơ sở thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................23 1.2.1 Những bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nguồn nhân lực ...........24 1.2.2 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ............27 Kết luận chương 1 ........................................................................................................29 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỊNH XUYẾN ..............................................................................31 2.1 Giới thiệu khái quát về công ty ...........................................................................31 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ............................................................31 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý .............................................................................33 2.1.3 Chức năng nhiệm vụ .................................................................................35 2.2 hân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thịnh Xuyến từ 2016-2018 .......................................................................................37 2.