Trang 1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGUYỄN HƯƠNG TRÀ MY GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VIỆT THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI, 2018
Nội dung tài liệu
Trang 3
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGUYỄN HƯƠNG TRÀ MY GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VIỆT THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60.34.04.10 Người hướng dẫn: TS. NGUYỄN THẾ HÒA HÀ NỘI, 2018
Trang 5
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tự thu thập, tìm hiểu, đúc kết và phân tích một cách trung thực. Nguồn thông tin sử dụng trong luận văn được lấy từ các phòng nghiệp vụ, thực tiễn, báo cáo tổng kết hàng năm phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế của Công ty. Tôi cũng xin cam kết thêm rằng, tôi đã nỗ lực hết mình để vận dụng những kiến thức mà tôi đã học được từ chương trình để hoàn thành bản luận văn này. Tất cả những nỗ lực của tôi được thể hiện trong bản luận văn. Tất cả số liệu trong luận văn là trung thực, chính xác và các thông tin trích dẫn trong luận văn có ghi rõ nguồn gốc. Nếu sai sự thực, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Tác giả Nguyễn Hương Trà My ii
Trang 6
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, tác giả đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạo điều kiện của Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên, Thầy cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp… sau đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả: Trước hết, xin trân trọng cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo hướng dẫn - TS. Nguyễn Thế Hòa - Giảng viên Khoa Kinh tế và Quản lý, trường Đại học Thủy Lợi. Người đã toàn tâm toàn ý hướng dẫn, với những ý kiến đóng góp quý báu để luận văn của tác giả được hoàn thành như ngày hôm nay. Xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ Phần Nam Việt Thái Nguyên, Phòng Tổ chức nhân sự, Phòng kế hoạch đầu tư, Tài chính kế toán, các Trưởng bộ phận… đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình làm luận văn. Trân trọng cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp đã có nhiều giúp đỡ, hỗ trợ trong việc tìm kiếm tài liệu và có những góp ý thiết thực trong quá trình thực hiện viết luận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các thầy cô giáo trong Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thủy lợi, đã cung cấp cho tác giả kiến thức và nguồn thông tin bổ ích để tác giả có thể học tập và hoàn thiện luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn Quý thầy cô trong Hội đồng chấm luận văn đã có những góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp luận văn càng hoàn thiện hơn. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tới gia đình, bố mẹ và người thân đã hết sức ủng hộ động viên tôi, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian tham gia khóa học và hoàn thành luận văn. Tác giả Nguyễn Hương Trà My iiii
Trang 7
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN...................................................................................................i LỜI CẢM ƠN .......................................................................................................ii MỤC LỤC............................................................................................................iii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ..............................................................................vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU........................................................................vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.............................................................................viii PHẦN MỞ ĐẦU.................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................... 1 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..................................................................... 2 3. Phương pháp nghiên cứu................................................................................... 3 4. Cấu trúc của luận văn........................................................................................ 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP................................. 4 1.1. Cơ sở lý luận công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp............ 4 1.1.1. Khái niệm.................................................................................................... 4 1.1.2. Vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực...................................... 7 1.1.3. Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực................................................ 9 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................................................................................................... 20 1.2. Kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 22 1.2.1. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Công ty Bánh kẹo BIBICA... 22 1.2.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP Tiến bộ quốc tế (AIC)................................................................................................................ 23 1.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Nam Việt trong công tác quản trị nhân lực................................................................................... 25 1.3. Các công trình khoa học công bố có liên quan đến đề tài............................ 26 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.................................................................................... 29 iiiiii
Trang 8
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VIỆT..................................30 2.1 Giới thiệu chung về Công ty cổ phần Nam Việt ...........................................30 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Nam Việt ..............30 2.1.2 Chức năng nhiệm vụ của Công ty..............................................................30 2.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý và đội ngũ nhân sự ....................................31 2.1.4 Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2015 - 2017...........34 2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên.....................................................................36 2.2.1. Nhóm nhân tố ảnh hưởng từ môi trường bên ngoài..................................36 2.2.2. Nhóm nhân tố ảnh hưởng từ môi trường bên trong ..................................38 2.3. Thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần Nam Việt ...........40 2.3.1. Cơ cấu nhân lực tại các bộ phận................................................................40 2.3.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi..........................................................42 2.3.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính .......................................................44 2.3.4. Cơ cấu nguồn nhân lực theo tính chất công việc ......................................45 2.3.5. Trình độ học vấn, chuyên môn đào tạo .....................................................46 2.4. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần Nam Việt..............................................................................................................47 2.4.1. Thực trạng công tác hoạch định nguồn nhân lực......................................47 2.4.2. Phân tích công việc....................................................................................48 2.4.3. Về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực...................................................49 2.4.4. Về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực....................................54 2.4.5. Về công tác đánh giá người lao động........................................................56 2.4.6 Thực trạng công tác trả công và đãi ngộ nhân lực.....................................58 2.5. Đánh giá những kết quả đạt được, tồn tại và nguyên nhân trong công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên........64 2.5.1. Những kết quả đạt được............................................................................64 2.5.2. Những tồn tại và nguyên nhân ..................................................................65 iviv
Trang 9
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.................................................................................... 67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VIỆT THÁI NGUYÊN............................................................................................................ 68 3.1. Định hướng và mục tiêu phát triển của công ty đến năm 2025................... 68 3.1.1. Định hướng................................................................................................ 68 3.1.2. Mục tiêu phát triển .................................................................................... 68 3.2. Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Nam Việt..................................................................................................... 69 3.2.1. Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nhân lực.............................................. 69 3.2.2. Hoàn thiện công tác phân tích công việc .................................................. 72 3.2.3. Đổi mới công tác tuyển dụng người lao động........................................... 74 3.2.4. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực............................................ 75 3.2.5. Cải tiến tổ chức lao động và bố trí lao động............................................. 76 3.2.6. Đổi mới công tác đánh giá người lao động............................................... 80 3.2.7. Tăng cường các biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động..... 82 3.3. Kiến nghị với các cơ quan quản lý............................................................... 87 3.3.1. Kiến nghị đối với Chính phủ..................................................................... 87 3.3.2 Kiến nghị đối với UBND tỉnh Thái Nguyên.............................................. 88 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3.................................................................................... 90 KẾT LUẬN........................................................................................................ 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO......................................................... 92 PHỤ LỤC........................................................................................................... 93 vv
Trang 10
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức và quản lý của Công ty Cổ phần Nam Việt................32 Hình 2.2. Số lượng cán bộ công nhân viên Công ty giai đoạn 2015- 2017........42 Hình 2.3. Cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty cổ phần Nam Việt năm 2015-2017....................................................................................44 Hình 2.4. Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Nam Việt theo tính chất công việc..............................................................................................46 Hình 2.5: Sơ đồ quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Nam Việt.......................50 vivi
Trang 11
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Báo cáo kết quả kinh doanh Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên năm 2015-2017...................................................................... 34 Bảng 2.2. Số lượng cán bộ công nhân viên Công ty giai đoạn 2015- 2017 ....... 41 Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi của nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Việt giai đoạn 2015 - 2017................................................ 42 Bảng 2.4. Cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty cổ phần Nam Việt năm 2015-2017............................................................................................. 44 Bảng 2.5. Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần Nam Việt theo tính chất công việc ............................................................................................. 45 Bảng 2.6 Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Nam Việt năm 2015-2017 theo trình độ chuyên môn ................................................................... 46 Bảng 2.7 Kế hoạch tuyển dụng của Công ty cổ phần Nam Việt......................... 48 Bảng 2.8: Kết quả tuyển dụng của Công ty cổ phần Nam Việt giai đoạn 2015-2017 ........................................................................................... 53 Bảng 2.9 Kết quả đào tạo qua các năm của Công ty cổ phần Nam Việt............. 55 Bảng 3.1: Kế hoạch phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Nam Việt Thái Nguyên đến năm 2025 ........................................................................ 69 viivii
Hiển thị 11 trang đầu. Tải tài liệu để xem đầy đủ.
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!