i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn. Những thông tin, dữ liệu, số liệu đưa ra trong luận văn được trích dẫn rõ ràng, đầy đủ về nguồn gốc. Các số liệu thu thập và tổng hợp của cá nhân đảm bảo tính khách quan, trung thực. Việc tham khảo các nguồn tài liệu được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Hà Nội, ngày tháng 02 năm 2019 Bùi Bảo Tâm ii LỜI CẢM ƠN Đề tài “Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICO” được hoàn thành tại Trường Đại học Thủy lợi. Có được bản luận văn này, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất đến Trường Đại học Thủy lợi, Khoa Kinh tế và Quản lý, Bộ môn Quản lý xây dựng và các bộ môn khác thuộc Trường Đại học Thủy lợi; đặc biệt là TS Lê Văn Chính đã trực tiếp hướng dẫn tác giả trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy, cô giáo - các nhà khoa học đã trực tiếp giảng dạy, truyền đạt những kiến thức chuyên ngành kinh tế thủy lợi và quản lý xây dựng cho bản thân tác giả trong suốt quá trình học tập tại trường. Bạn bè, đồng nghiệp, và gia đình đã động viên, khích lệ, tạo điều kiện giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn này. Tác giả xin chân thành cảm ơn Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICO đã tạo mọi điều kiện thuận lợi về cung cấp số liệu, để tác giả hoàn thành các nội dung của đề tài. Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, các cơ quan, đơn vị và cá nhân đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Bùi Bảo Tâm iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN............................................................................................................i LỜI CẢM ƠN.................................................................................................................ii DANH MỤC HÌNH......................................................................................................vi DANH MỤC BẢNG................................................................................................... vii DANH MỤC VIẾT TẮT........................................................................................... viii PHẦN MỞ ĐẦU............................................................................................................1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP....................................................................6 1.1 Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ...........................................................................6 1.1.1 Một số khái niệm về việc quản trị nhân lực..........................................................6 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực ...................................................................................7 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................................................8 1.2 Cơ sở thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..........................26 1.2.1 Những bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nguồn nhân lực ....................26 1.2.2 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài......................32 Kết luận chương 1 ........................................................................................................33 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY LẮP DẦU KHÍ IMICO..............................34 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty .............................................................................34 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển.......................................................................34 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý........................................................................................36 2.1.3 Chức năng nhiệm vụ................................................................