i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thế Hòa. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa từng được công bố trong bất cứ tài liệu nào. c tài liệu ố liệu sử dụng trong luận văn do Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Chi nhánh May Phú Bình 1 cung cấp và do cá nhân tôi thu thập từ các báo cáo của đơn vị, sách, báo, tạ ch c c ết uả nghiên cứu c liên uan đến đ tài đ được công ố c tr ch dẫn trong luận văn đ u đ được ch r ngu n gốc Tác giả Nguyễn Thị Chung Thủy ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đ tài: “Giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Chi nhánh May Phú Bình 1”, tôi đ nhận được sự hướng dẫn giú đỡ động viên của nhi u cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơn âu ắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đ tạo đi u kiện giú đỡ tôi trong học tập và nghiên cứu. Lời đầu tiên tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành âu ắc tới TS. Nguyễn Thế Hòa là người trực tiếp hướng dẫn khoa học đ tận tình hướng dẫn cho tôi cả chuyên môn và hương h nghiên cứu và ch bảo cho tôi nhi u kinh nghiệm trong thời gian thực hiện đ tài. Tác giả xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Phòng Đào tạo đại học và Sau đại học cùng các thày giáo, cô giáo giảng dạy tại Khoa Kinh tế và Quản lý trường Đại học Thủy lợi- những người đ trang ị những kiến thức uý u để tác giả có thể hoàn thành luận văn này Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban l nh đạo, cán bộ các phòng ban tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Chi nhánh May Phú Bình 1 đ tạo đi u kiện giú đỡ tác giả trong quá trình thu thập dữ liệu cùng với những ý kiến đ ng g ổ ch để tác giả có thể hoàn thành luận văn này. Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình những người bạn đ cùng đ ng hành, hỗ trợ giú đỡ và động viên tác giả trong suốt quá trình học tập và hoàn thiện luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Thị Chung Thủy iii MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU................................................................................... VI DANH MỤC HÌNH VẼ.......................................................................................VII DANH MỤC VIẾT TẮT ....................................................................................VIII MỞ ĐẦU.............................................................................................................VII HƯƠNG 1 Ơ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP................................................. 1 1.1 Khái niệm ngu n nhân lực và quản trị ngu n nhân lực ........................................1 1.1.1 Khái niệm ngu n nhân lực.............................................................................1 1.1.2 Khái niệm quản trị ngu n nhân lực ...............................................................2 1.2 Vai trò của ngu n nhân lực và công tác quản trị ngu n nhân lực trong doanh nghiệp..........................................................................................................................3 1.2.1 Vai trò của ngu n nhân lực trong doanh nghiệp............................................3 1.2.2 Vai trò của công tác quản trị ngu n nhân lực................................................4 1.3 Những nội dung cơ ản của công tác quản trị ngu n nhân lực trong doanh nghiệp..........................................................................................................................6 1.3.1 Công tác hoạch định ngu n nhân lực ............................................................6 1.3.2 Phân tích công việc ........................................................................................7 1.3.3 Công tác tuyển mộ, tuyển chọn ngu n nhân lực .........................................10 1 3 5 ông t c đ nh gi thực hiện công việc ........................................................15 1.3.6 Công tác trả thù lao lao động.......................................................