Đang tạo bản xem trước...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGОẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NHỰA, NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA AN PHÁT XANH Ngành : Quản lý kinh tế theo định hướng ứng dụng VŨ PHƯƠNG THẢO Hà Nội - 2023 Hà Nội – 2023
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGОẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NHỰA, NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA AN PHÁT XANH Ngành : Quản lý kinh tế theo định hướng ứng dụng Mã số : 8310110 Họ và tên học viên: Vũ Phương Thảo Người hướng dẫn : TS. Vũ Thị Minh Ngọc Hà Nội Hà Nội – 2023
i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan bài luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân em. Các số liệu, kết quả được nêu trong bài luận văn là hoàn toàn trung thực và xuất phát từ tình hình thực tế tại đơn vị đang công tác. Hà Nội, tháng 12 năm 2023 HỌC VIÊN Vũ Phương Thảo
ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn TS. Vũ Thị Minh Ngọc đã chỉ dẫn từng bước đầy trách nhiệm, định hướng và đóng góp những nhận xét, ý kiến vô cùng quý báu trong quá trình em thực hiện và hoàn thành bài luận văn. Em xin gửi lời tri ân to lớn tới các thầy, cô giảng viên của Trường Đại học Ngoại Thương, đã hỗ trợ và tạo điều kiện hết mức để em có thể thuận lợi hoàn thành chương trình đào tạo Thạc sĩ. Em cũng xin chân thành gửi lời cảm ơn tới Ban Lãnh đạo, trưởng phòng Trung tâm Kinh doanh, các đồng nghiệp của Công ty Cổ phần nhựa An Phát Xanh – nơi em đang công tác, đã tạo điều kiện và hỗ trợ em nhiệt tình để em có thể hoàn thành được khóa học và hoàn thành bài luận văn này. Mặc dù có nhiều cố gắng, nhưng do giới hạn thời gian, kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và vốn sống thực tiễn của bản thân em vẫn còn rất nhiều hạn chế, nên luận văn sẽ không tránh khỏi nhiều thiếu sót. Em kính mong sẽ nhận được ý kiến nhận xét, góp ý tận tình của thầy, cô trong Hội đồng đánh giá luận văn, của bạn bè đồng nghiệp và bất cứ ai đang nghiên cứu luận văn này, để bài luận văn ngày càng được hoàn thiện hơn. Em xin trân trọng cảm ơn !
iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................i LỜI CẢM ƠN .........................................................................................................ii MỤC LỤC..............................................................................................................iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT..............................................................................vi DANH MỤC CÁC BẢNG....................................................................................vii DANH MỤC HÌNH..............................................................................................vii LỜI MỞ ĐẦU........................................................................................................1 CHƯƠNG 1 :CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NGÀNH NHỰA..............................7 1.1.Các khái niệm chung..................................................................................... 7 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực.......................................................................7 1.1.2. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực..........................................................8 1.1.3. Khái niệm về chính sách quản lý nguồn nhân lực .......................................8 1.2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................... 9 1.2.1. Quy trình quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...............................9 1.2.2. Công cụ quản lý nguồn nhân lực .................................................................9 1.3.Giới thiệu tổng quát về đặc điểm nguồn nhân lực ngành nhựa.............. 10 1.3.1. Nhân lực tham gia trực tiếp sản xuất:........................................................11 1.3.2. Nhân lực tham gia gián tiếp.......................................................................11 1.4.Đặc điểm một số chính sách quản lý nguồn nhân lực ngành nhựa......... 12 1.4.1. Chính sách hoạch định nguồn nhân lực.....................................................12 1.4.2. Chính sách phân tích công việc .................................................................13 1.4.3. Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực.....................................................14 1.4.4. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.....................................15 1.4.5. Chính sách sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực........................................16 1.4.6. Chính sách về duy trì nguồn nhân lực .......................................................17 1.5.Tiêu chí đánh giá chính sách quản lý nguồn nhân lực ngành nhựa ....... 19 1.5.1. Tiêu chí đánh giá về chính sách hoạch định công việc..............................19 1.5.2. Tiêu chí đánh giá về chính sách phân tích công việc.................................19
iv 1.5.3. Tiêu chí đánh giá về chính sách tuyển dụng ..............................................19 1.5.4. Tiêu chí đánh giá về chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực....20 1.5.5. Tiêu chí đánh giá về chính sách sắp xếp và sử dụng lao động..................20 1.5.6. Tiêu chí đánh giá về duy trì nguồn nhân lực .............................................20 CHƯƠNG 2 :THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NHỰA, NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA AN PHÁT XANH.......................................................................22 2.1.Tổng quan về Công ty Cổ phần nhựa An Phát Xanh .............................. 22 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ................................................................22 2.1.2. Đặc điểm lao động của công ty..................................................................23 2.2.Thực trạng chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nhựa An Phát Xanh ..................................................................................................... 28 2.2.1. Chính sách hoạch định nguồn nhân lực.....................................................28 2.2.2. Chính sách phân tích công việc .................................................................31 2.2.3. Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực.....................................................33 2.2.4. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.....................................36 2.2.5. Chính sách sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực........................................41 2.2.6. Chính sách về duy trì nguồn nhân lực .......................................................44 2.3.Đánh giá chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nhựa An Phát Xanh ..................................................................................................... 51 2.3.1. Những kết quả đạt được.............................................................................51 2.3.2. Những hạn chế tồn tại................................................................................53 2.3.3. Nguyên nhân...............................................................................................56 CHƯƠNG 3 :GIẢI РHÁР HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NHỰA, TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA AN PHÁT XANH .........................................................................................................57 3.1.Định hướng và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực ngành nhựa tại Công ty Cổ phần nhựa An Phát Xanh trоng tầm nhìn đến 2025................................. 57 3.1.1. Định hướng.................................................................................................57 3.1.2. Mục tiêu......................................................................................................58
v 3.2.Một số giải pháр nhằm hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực ngành nhựa, tại công ty Cổ phần nhựa An Phát Xanh .................................. 59 3.2.1. Chính sách hoạch định nguồn nhân lực.....................................................59 3.2.2. Chính sách phân tích công việc .................................................................60 3.2.3. Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực.....................................................61 3.2.4. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.....................................64 3.2.5. Chính sách sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực........................................65 3.2.6. Chính sách về duy trì nguồn nhân lực .......................................................66 KẾT LUẬN..........................................................................................................68 TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................................................69 PHỤ LỤC.............................................................................................................71
vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CV : Công việc ĐT : Đào tạo ĐT&PT : Đào tạo và phát triển KPI : Key Performance Indicator KQ : Kết quả LĐ : Lao động NNL : Nguồn nhân lực NLĐ : Người lao động PP : Phương pháp
vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo trình độ và giới tính, giai đoạn 2018 – 2022....24 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi, giai đoạn 2018 – 2022.........................25 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo thâm niên, giai đoạn 2018 - 2020......................26 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo tính chất công việc, giai đoạn 2018 - 2022........27 Bảng 2.5 Kết quả hoạch định nguồn nhân lực tại Nhựa An Phát Xanh, giai đoạn 2020 – 2022...........................................................................................................29 Bảng 2.6 Kết quả điều tra khảo sát về chính sách hoạch định công việc.............30 Bảng 2.7 Kết quả điều tra khảo sát về chính sách phân tích công việc................32 Bảng 2.8 Kết quả tuyển dụng tại Nhựa An Phát Xanh, giai đoạn 2020 – 2022..34 Bảng 2.9 Kết quả điều tra khảo sát chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực........35 Bảng 2.10 Đối tượng được đào tạo tại Nhựa An Phát Xanh, giai đoạn 2020 – 2022 ...............................................................................................................................37 Bảng 2.11 Số khoá đào tạo trong giai đoạn 2020 – 2022 tại Nhựa An Phát Xanh ...............................................................................................................................38 Bảng 2.12 Kết quả điều tra khảo sát về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Nhựa An Phát Xanh...................................................................................40 Bảng 2.13 Bảng bố trí lao động tại Nhựa An Phát Xanh năm 2022 ....................42 Bảng 2.14 Kết quả điều tra khảo sát về sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực tại Nhựa An Phát Xanh ..............................................................................................43 Bảng 2.15 Kết quả đánh giá thực hiện công việc tại Nhựa An Phát Xanh, giai đoạn 2020 - 2022 ...........................................................................................................45 Bảng 2.16 Kết quả điều tra khảo sát về công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Nhựa An Phát Xanh..................................................................................46 Bảng 2.17 Chế độ phúc lợi hàng năm của người lao động làm việc tại Nhựa An Phát Xanh..............................................................................................................48 Bảng 2.18 Kết quả điều tra khảo sát về chính sách đãi ngộ của Nhựa An Phát Xanh ......................................................................................................................50 DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Quy trình tuyển dụng cơ bản..………………………………………………14
Hiển thị 9 trang đầu. Tải tài liệu để xem đầy đủ.
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!