2/23/2012 CHƯƠNG 5 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NỘI DUNG 5.1. Khái niệm, vai trò của đào tạo và phát triển 5.1.1. Khái niệm đào tạo và phát triển 5.1.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển 5.2. Các phương pháp đào tạo và phát triển 5.3. Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển 5.1.1 Khái niệm… đào tạo và phát triển Đào tạo NNL: Đào tạo là quá trình cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cụ thể hoặc giúp họ sửa chữa những sai sót trong thực hiện công việc Phát triển NNL: Phát triển là những nỗ lực nhằm cung cấp cho nhân viên những khả năng mà tổ chức sẽ cần trong tương lai và phù hợp với nguyện vọng của nhân viên 1 2/23/2012 TẠI SAO CẦN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Thiếu hụt Phát triển Đào tạo Năng lực của NV mới tuyển Yêu cầu CV hiện nay Yêu cầu CV trong tương lai 5.1.2. Mục tiêu … của đào tạo và phát triển Đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức Đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của NL Đ Tìm ra giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của DN 5.1.2. …vai trò của đào tạo và phát triển ĐỐI VỚI TỔ CHỨC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Nâng cao NSLĐ, hiệu quả THCV Nâng cao chất lượng THCV Giảm bớt sự giám sát Tạo ra sự gắn bó giữa NLĐ và DN Tạo ra tính chuyên nghiệp của NLĐ Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức Duy trì và nâng cao chất lượng của NNL Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ KHCN Tạo ra lợi thế cạnh tranh của DN Tạo ra sự thích ứng giữa NLĐ và CV hiện tại và tương lai Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của NLĐ Tạo cho NLĐ có cách nhìn, tư duy mới trong CV 2 2/23/2012 5.2. Các phương pháp đào tạo và phát triển Phương pháp (0: không áp dụng, x: áp dụng, (-): cả hai) Áp dụng cho Thực hiện tại Cấp QT và C/viên Công nhân Cả hai cấp Nơi làm việc Ngoài nơi l

Lire le document entier