i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tôi. Các kết quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu đã được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Đặng Vũ Hiệp ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, tác giả xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành và sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn Bá Uân - người đã hướng dẫn, chỉ bảo tận tình và định hướng khoa học cho tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu, thu thập số liệu, khảo sát thực tế và thực hiện luận văn. Tác giả cũng xin trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáo Khoa Kinh tế và Quản lý, Phòng Đào tạo Đại học và sau Đại học - Trường Đại học Thủy lợi đã giúp đỡ để tác giả hoàn thành luận văn của mình. Trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................i LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ ii DANH MỤC HÌNH ẢNH..........................................................................................vi DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................................vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT......................................................................... viii PHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ..............................................................................5 1.1Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã .........................5 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò của cán bộ công chức cấp xã ....................5 1.1.2 Tiêu chuẩn, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ......................8 1.1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã [4], [5], [6] ..................................................................................................10 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã .............................................................................................................16 1.2 Tổng quan thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ........................................................................................................................20 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang ................................................................................................20 1.2.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên ........................................................22 1.2.3 Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã cho huyện Võ Nhai tỉnh Thái Nguyên.............................................................23 1.3 Những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ...................................24 Kết luận chương 1................................................................................................25 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN VÕ NHAI, TỈNH THÁI NGUYÊN.............................................26 2.1 Khái quát về huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên ...........................................26