BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ẢNH HƢỞNG CỦA CÁC ĐẶC TÍNH TRANG WEB TUYỂN DỤNG ĐẾN Ý ĐỊNH ỨNG TUYỂN CỦA SINH VIÊN: NGHIÊN CỨU TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 7 34 01 01 TRƢƠNG THANH VY TP. HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ẢNH HƢỞNG CỦA CÁC ĐẶC TÍNH TRANG WEB TUYỂN DỤNG ĐẾN Ý ĐỊNH ỨNG TUYỂN CỦA SINH VIÊN: NGHIÊN CỨU TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 7 34 01 01 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN THỤY TP. HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 Họ và tên sinh viên: TRƢƠNG THANH VY Mã số sinh viên: 050607190669 Lớp sinh hoạt: HQ7-GE13 i TÓM TẮT Mục tiêu nghiên cứu của đề tài “Ảnh hưởng của đặc tính trang web tuyển dụng đến ý định của sinh viên: Nghiên cứu tại Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh” nhằm (i) xác định các đặc tính của trang web tuyển dụng đến ý định ứng tuyển của sinh viên tại trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh; (ii) đo lường mức độ ảnh hưởng của các đặc tính của trang web tuyển dụng đến ý định ứng tuyển của sinh viên tại trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh; (iii) đề xuất một số hàm ý quản trị dựa trên kết quả của nghiên cứu mối liên hệ giữa các yếu tố trên. Do đó, kết quả của nghiên cứu này cung cấp cơ sở khoa học để gia tăng ý định ứng tuyển thông qua trang web tuyển dụng, đồng thời cung cấp một số hàm ý quản trị giúp nhà phát triển trang web nâng cao hiệu quả tuyển dụng của họ thông qua trang web. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Trên cơ sở nghiên cứu định tính, khóa luận đã tổng hợp các nghiên cứu, tài liệu lý thuyết có liên quan, thực hiện thảo luận nhóm… để xây dựng hệ thống thang đo hoàn chỉnh và chính thức. Hệ thống thang đo gồm: (i) tính dễ sử dụng (4 biến quan sát); (ii) tính hữu ích (5 biến quan sát); (iii) chất lượng trang web (5 biến quan sát); (iv) ý định ứng tuyển (4 biến quan sát). Kết quả nghiên cứu đã xác định được biến tính dễ sử dụng (có 4 biến quan sát), tính hữu ích (gồm 4 biến quan sát), chất lượng trang web (có 4 biến quan sát) có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định ứng tuyển của sinh viên trường Đại học Ngân hàng TP.HCM. Trong đó, biến tính dễ sử dụng ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định ứng tuyển của sinh viên. Dựa trên kết quả phân tích, khóa luận đề ra các hàm ý quản trị, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng của trang web. Đồng thời đưa ra các hướng nghiên cứu tiếp theo dựa trên những hạn chế của nghiên cứu.

Lire le document entier