TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI NẦNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN ÂN THI, TỈNH HƯNG YÊN ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: BAN TỔ CHỨC HUYỆN ỦY ÂN THI Người hướng dẫn : Dương Đình Hiệu Sinh viên thực hiện : Đặng Thị Nhung Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội - 2015 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN.................................................................................................................................1 A. PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài........................................................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................................................2 Thông qua nghiên cứu cơ sở lý luận của vấn đề chất lượng cán bộ, công chức cấp xã; đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Ân Thi, tỉnh Hưng Yên, đề tài đưa ra những quan điểm, giải pháp góp phần vào việc nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, cải cách hành chính cũng như góp phần vào việc phát triển kinh tế của địa phương............................................2 3. Nhiệm vụ nghiên cứu..................................................................................................................2 4. Phạm vi nghiên cứu....................................................................................................................2 5. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................................2 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài......................................................................................................2 7. Kết cấu đề tài..............................................................................................................................3 B. PHẦN NỘI DUNG....................................................................................................................4 CHƯƠNG 1....................................................................................................................................4 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HUYỆN ÂN THI VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ................................................................4 1.1. Khái quát chung về huyện Ân Thi...........................................................................................4 1.1.1. Điều kiện tự nhiên.................................................................................................................4 1.1.2. Đặc điểm kinh tế - xã hội......................................................................................................5 1.2. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã......................................5 1.2.1. Hệ thống khái niệm...............................................................................................................5 1.2.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã............................................................7 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã....................................9 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã..........................14 1.3. Sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã......................20 1.3.1. Xuất phát từ yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.....................................20 1.3.2. Xuất phát từ yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa...............................................................................................................................................22 1.3.3. Xuất phát từ thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức xã...............