Facebook: @ www.facebook.com/ S Á C H – T À I L I Ệ U T H I T U Y Ể N Trang 1 60 Lý do nghỉ việc Để thuyết phục nhà tuyển dụng Biên soạn: Mr Nguyễn Lê Giang - ĐT: 0888.888.713 Facebook: https://www.facebook.com/giang.banker Kết bạn để "chém gió" và Nhận chia sẻ kinh nghiệm thi tuyển ngân hàng Mô tả tình huống Mọi bản CV của ngân hàng/công ty HẦU NHƯ đều có phần: "Lý do nghỉ việc tại công ty cũ của bạn là gì?" Chỉ một phần nhỏ nhưng sẽ là công cụ để NTD đánh giá bạn là người như thế nào. Nếu bạn không khéo khi nêu ra lý do, CV của bạn HOÀN TOÀN có thể bị từ chối hoặc chuyển qua diện Pending review (Chờ cho đợt tuyển vớt!). Chính vì vậy, Giang đã biên soạn tài liệu "60 Lý do nghỉ việc để thuyết phục nhà tuyển dụng" để giúp bạn có thêm nhiều gợi ý HAY HO, THUYẾT PHỤC khi giải thích với NTD về nguyên nhân nghỉ việc/chuyển việc của bạn. Chắc chắn, NTD sẽ phải hài lòng với câu trả lời của bạn và không dám bắt bẻ gì thêm. Hãy cùng THAM KHẢO nhé! Tài liệu này dành cho ai?  Người có kinh nghiệm muốn chuyển việc từ Ngân hàng/Công ty cũ  Người mới đến làm tại công ty A, nhưng nhận được offer của công ty B. Công việc ở công ty B thích hơn, lương, môi trường tốt hơn. Bạn muốn sang công ty B nhưng chưa biết nêu lý do là gì? Facebook: @ www.facebook.com/ S Á C H – T À I L I Ệ U T H I T U Y Ể N Trang 2  Người nghỉ việc tại nhà đã lâu và muốn tìm một công việc mới  Sinh viên từng có kinh nghiệm làm thêm/part-time. Muốn chuyển từ công việc hiện tại vào ngân hàng/công ty mới Kết cấu Tài liệu gồm 3 phần chính  Phần 1 - Lý do nghỉ việc chính đáng  Phần 2 - Lý do nghỉ việc KHÔNG chính đáng MỤC LỤC Trang PHẦN 1: LÝ DO NGHỈ VIỆC CHÍNH ĐÁNG 5 A. Do định hướng cá nhân 5 1. Tìm kiếm ngân hàng/công ty có cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn 5 2. Tìm kiếm ngân hàng/công ty có môi trường và chế độ tốt hơn 6 3. Tìm kiếm công việc có sự thách thức và yêu cầu về chuyên môn cao hơn 6 4. Thay đổi hướng sự nghiệp 6 5. Tìm công việc đúng với chuyên môn/ngành học 7 6. Tìm kiếm công việc có nhiều trách nhiệm hơn 7 7. Không muốn ảnh hưởng tới công việc chung 7 8. Mất niềm tin vào chính sách/định hướng công ty 8 B. Do công ty, môi trường 8 9. Công ty tôi đang làm ít có tiếng tăm và cơ hội tốt để phát triển 8 10. Công ty tăng trưởng kém, sếp bảo thủ 9 11. Công ty đã phá sản/ không kinh doanh nữa 9 12. Công ty cắt giảm quy mô nhân sự 9 13. Cảm thấy không phù hợp với môi trường của công ty 9 Facebook: @ www.facebook.com/ S Á C H – T À I L I Ệ U T H I T U Y Ể N Trang 3 14. Cơ chế, môi trường, cách thức làm việc không hiệu quả 10 C. Do lương thưởng, chế độ, cơ chế làm việc 10 15. Mức lương thấp, không phù hợp 10 16. Lương quá bèo bọt 11 17. Chọn công việc trả lương cao hơn 11 18. Công việc quá nhàm chán 11 D. Do đồng nghiệp, trưởng phòng, sếp 11 19. Không hòa hợp với Sếp 11 20. Sếp bảo thủ, duy ý chí 12 21. Không hoà hợp với sếp mới 12 22. Không hòa hợp với Trưởng/Phó phòng 13 23. Tay trưởng phòng thật ngốc 13 24. Không hòa hợp với Nhân viên/Đồng nghiệp 13 25. Không hòa hợp với tất cả (Nhân viên, Trưởng phòng, Sếp) 14 E. Do công việc cũ, công việc hiện tại 14 26. Vị trí công việc cũ kết thúc. (Hoặc: Do công việc cũ thay đổi địa điểm) 14 27. Vị trí công việc cũ không còn được sử dụng 14 28. Tôi bỏ đi vì nó thật trì trệ. Tôi muốn thăng chức 15 29. Vị trí mùa vụ/part-time 15 30. Cần một công việc toàn thời gian 15 31. Tìm công việc ở gần nhà, tiết kiệm thời gian đi lại (Đi làm xa) 16 32. Không đủ công việc hay thách thức 16

Lire le document entier