Page 1 TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hình thức thi là trắc nghiệm đề mở. Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: a. Sử dụng hợp lý lao động b. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức c. Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển d. a, b, c đều đúng Câu 2: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai? a. Hội nhập b. Hoạch định c. Quan hệ lao động d. Khen thưởng Câu 3: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức a. Đào tạo b. Phát triển c. Hội nhập d. a, b, c đều đúng Câu 4: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm: a. Trả lương và kích thích, động viên b. Hoạch định và tuyển dụng c. Đào tạo và huấn luyện d. Không câu nào đúng Câu 5: Quản trị con người là trách nhiệm của a. Cán bộ quản lý các cấp b. Phòng nhân dự c. a và b d. a hoặc b Câu 6: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc a. Chức ddanh công việc b. Nhiệm vụ cần làm c. Tiêu chuẩn thực hiện công việc d. Trình độ của người thực hiện công việc Câu 7: Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp: a. Phỏng vấn b. Phiếu điều tra c. Quan sát d. Phối hợp cả 3 phương pháp Page 2 Câu 8: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong a. Bản mô tả công việc b. Quy trình tuyển dụng nhân viên c. Bản tiêu chuẩn nhân viên d. Nội quy lao động Câu 9: Tìm câu sai trong số những câu dưới đây a. Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên b. Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp c. Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động d. Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp Câu 10: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách a. Thuê lao động từ đơn vị khác b. Tuyển dụng thêm c. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian d. a, b, c đều đúng Câu 11: Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự a. Nghỉ hưu b. Tự động nghỉ việc c. Hết hạn hợp đồng d. Không câu nào đúng Câu 12: Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là: a. Tổ chức biết rõ điểm mạnh, yếu của từng ứng viên b. Tiết kiệm chi phí tuyển mộ c. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới d. Có thể tạo nên một nhóm ứng viên không thành công, dễ bất mãn và không hợp tác Câu 13: Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp a. Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn b. Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi c. Doanh nghiệp không mạnh về khả năng tài chính d. Công việc cần tuyển người không thật thú vị Câu 14: Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém a. Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc b. Kết quả làm việc kém c. Giảm chi phí đào tạo d. Mức thuyên chuyển công tác cao Câu 15: Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng a. Giám sát quá trình thực hiện công việc b. Phân tích công việc c. Thẩm tra d. Thu hút ứng viên Page 3 Câu 16: Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm: a. Giám đốc nhân sự b. Quản lý trực tiếp bộ phận cần người c. Chuyên viên phỏng vấn d. Tất cả đều đúng Câu 17: “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá ………… của ứng viên a. Trí thông minh b. Tính cách c. Khả năng nhận thức d. Sở thích Câu 18: Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau a. Nhu cầu của tổ chức b. Kết quả thực hiện công việc của nhân viên c. Những thay đổi của môi trường bên ngoài d. a, b, c đều đúng Câu 19: Phát triển nhân viên là: a. Một hoạt động trong ngắn hạn b. Liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên c. Một chương trình dài hạn d. b và c Câu 20: Chương trình đào tạo phải bao gồm a. Nội dung và thời gian đào tạo b. Hình thức và phương pháp đào tạo c. Cả a và b d. a hoặc b ĐÁP ÁN: 1d. 2b. 3d. 4a. 5b. 6d. 7d. 8a. 9a. 10c 11b. 12b. 13b. 14a. 15b. 16b. 17b. 1

… Download the original file to read the full document.