TRƯỜNG ĐẠI HỌC … HỌ VÀ TÊN: MÃ SỐ SINH VIÊN: LỚP: MÔN: TIỂU LUẬN Đề tài: Anh/chị hãy phân tích và đánh giá những đổi mới trong chế định hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2019. Tháng 08 - Năm 2022 1 Đề tài (02): Anh/chị hãy phân tích và đánh giá những đổi mới trong chế định hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2019. Bài làm Phần I. Lý do chọn đề tài Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) được Quốc hội nước Việt Nam thông qua vào ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Với 17 chương và 220 điều, Bộ luật Lao động 2019 đã có những sửa đổi, bổ sung quan trọng nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến “quan hệ lao động, các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động và quản lý nhà nước về lao động”, 1 từ đó góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong thời kỳ mới. Nhìn chung, quy định mới tại BLLĐ 2019 cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các bên có liên quan, thích hợp với tính linh hoạt của thị trường lao động, giải quyết được những tồn tại, hạn chế tại Bộ luật Lao động trước đó, đặc biệt là nội dung về chế định hợp đồng lao động (HĐLĐ). Chính vì vậy, tác giả lựa chọn đề tài "Phân tích và đánh giá những đổi mới trong chế định hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2019" làm đề tài tiểu luận của mình. Thông qua đề tài này, tác giả mong muốn sẽ làm rõ được những đổi mới trong chế định HĐLĐ, giúp người lao động và người sử dụng lao động có thể hiểu rõ hơn và tuân thủ đúng những chính sách pháp luật lao động của Đảng và Nhà nước. Phần II. Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 2.1 Khái niệm hợp đồng lao động. Tùy theo truyền thống khoa học pháp lý, đặc điểm kinh tế - xã hội mà pháp luật lao động ở mỗi quốc gia sẽ có sự khác biệt khi tiếp cận khái niệm HĐLĐ. Ở Việt Nam, khái niệm HĐLĐ cũng có sự thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội mỗi thời kỳ. 1 Điều 1 và Điều 220 Bộ luật Lao động 2019. 2 Trước đây, BLLĐ 2012 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. 2 Hiện nay, theo Khoản 1 Điều 13 BLLĐ 2019 thì: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”. Cũng theo Khoản 2 Điều 13 của Bộ luật này thì “trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”. Như vậy, HĐLĐ được coi là một trong những hình thức để tuyển dụng người lao động áp dụng trong phạm vi đối tượng nhất định. 2.2 Đặc trưng của hợp đồng lao động Trước tiên, HĐLĐ sẽ có đặc điểm của hợp đồng thông thường khác, là sự thỏa thuận giữa các bên tham gia hợp đồng. Tuy nhiên, với tư cách là hình thức pháp lý trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt là sức lao động nên HĐLĐ sẽ mang những đặc trưng riêng so với các loại hợp đồng khác trên thị trường. Theo đó, loại hợp đồng này sẽ có ba đặc trưng cơ bản như sau: Một là, có sự quản lý, điều hành của một bên là người sử dụng lao động. Có thể khẳng định đây được xem là điểm riêng biệt của HĐLĐ, yếu tố quản lý trong quan hệ lao động là một đòi hỏi khách quan để đạt được hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Do đó, vai trò của pháp luật cần đảm bảo tôn trọng quyền của quản lý của người sử dụng lao động và đồng thời cần có các quy định nhằm ràng buộc, kiểm soát sự quản lý của người sử dụng lao động trong khuôn khổ pháp luật. Hai là, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công. Trên thực tế, sức lao động mua bán trên thị trường là một loại hàng hóa đặc biệt, các bên phải mua bán thông qua một việc làm. “Xác định đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả côn