1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ----------*****--------- TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tp. Hồ Chí Minh SỐ BÁO DANH: 167 SINH VIÊN THỰC HIỆN: LÊ HỒ TUYẾT NHU MSSV: .1653404040541 LỚP: ĐH16NL3 Điểm số Cán bộ chấm thi 1 Điểm chữ Cán bộ chấm thi 2 TP HCM, ngày 20 tháng 04 năm 2018 2 1.ĐẶT VẤN ĐỀ Trong thời đại ngày nay, con người được coi là một tài nguyên, một nguồn lực. Việt Nam là một nước điển hình “rừng vàng, biển bạc”, nhưng trình độ nguồn nhân lực hiện tại không đáp ứng được cho đất nước phát triển mạnh mẽ. Khi nói nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất, quan trọng nhất thì cần phải hiểu đó là những con người có tri thức, sáng tạo, đầy nhiệt huyết, tận tâm, và có trách nhiệm cho việc đạt tới tầm nhìn, sứ mạng của doanh nghiệp chứ không phải con người chung chung. Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định sự thành bại trong cạnh tranh. Đặc biệt hiện nay, Việt Nam đã gia nhập WTO, khi mới bắt đầu mở cửa hội nhập, nhiều người tự hào cho rằng một trong những đặc tính hấp dẫn của môi trường đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là lao động giá rẻ và tự hào về vấn đề này. Quá trình hội nhập đã cho thấy rõ, lao động giá rẻ không phải là lợi thế, nó thể hiện sự yếu kém của chất lượng nguồn nhân lực và từ đó dẫn tới giá trị gia tăng thấp, sức cạnh tranh của doanh nghiệp và nền kinh tế thấp, và cuối cùng dẫn tới chất lượng cuộc sống thấp. Nhìn chung nguồn nhân lực ở Việt Nam đều chưa đáp ứng được yêu cầu theo quy định. Khi tìm hiểu về vấn đề “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” qua các giáo trình, tài liệu, công trình nghiên cứu khoa học, báo, tạp chí,… nhận thấy vấn đề này nhận được rất nhiều sự quan tâm. Từ đó rút ra được vấn đề cơ bản để giúp nâng cao nguồn nhân lực . Bên cạnh các vấn đề tích cực khi nâng cao nguồn nhân lực thì cũng có nhiều tiêu cực mà cần đưa ra được những giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển của đất nước. Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế, văn hóa, khoa học kĩ thuật và đào tạo lớn của cả nước. Thành phố đứng đầu cả nước về tốc độ tăng trưởng kinh tế (9,2%), đóng góp khoảng 23% GDP, 30% tổng thu ngân sách cả nước (2012). Đồng thời TPHCM cũng là một trong những địa phương thu hút vốn đầu tư 3 nước ngoài mạnh nhất, có mức độ mở cửa cao với nền kinh tế thế giới. Tính đến hết tháng 12-2012, TPHCM có 4540 dự án đầu tư nước ngoài còn hiệu lực với tổng số vốn đăng kí đạt 31.844,4 triệu USD, chiếm 31,2% tổng số dự án và 15,1% tổng số vốn so với cả nước. Thành phố có lợi thế về nguồn nhân lực dồi dào, năng động, sáng tạo góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, nguồn nhân lực hiện nay còn nhiều bất cập chưa đáp ứng với yêu cầu thực tế đang là trở ngại cho sự phát triển bền vững của TPHCM. Vì vậy, nhu cầu cấp bách hiện nay là đẩy mạnh việc đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao để đáp ứng yêu cầu của quá trình hội nhập quốc tế của Thành phố. 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN NAY. 2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực chất lượng. Nhắc đến nguồn nhân lực, chúng ta thường có nhiều cách hiểu khác nhau, theo cách mà đa số mọi người hiểu, thì nguồn nhân lực có nghĩa là những người có khả năng lao động xã hội, tham gia sản xuất,..góp phần đóng góp xây dựng kinh tế. Theo tổ chức Lao động quốc tế thì “Nguồn nhân lực của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động”. Đối với một doanh nghiệp, thì nguồn nhân lực là nguồn lực đáng quý nhất, vì con người là vấn đề trung tâm, là “máu” của doanh nghiệp ( các nguồn lực khác: tài chính, cơ sở vật chất,…). Do đó, có thể hiểu một cách nôm na rằng, nguồn nhân lực của một tổ chức, tập thể là toàn bộ những người tham gia làm việc trong tổ chức đó. 2.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo bài viết của Vũ Thị Mai thì “chất lượng nguồn nhân lực là mức độ đáp ứng về khả năng làm việc của người lao động với yêu cầu công việc của tổ chức và đảm bảo cho tổ chức thực hiện thắng lợi mực tiêu cũng như thỏa mãn cao nhất nh