Facebook: @ www.facebook.com/ S Á C H – T À I L I Ệ U T H I T U Y Ể N Trang 1 CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC *** A. CƠ SỞ LÍ THUYẾT B. THỰC TRẠNG I. Giới thiệu chung về Công ty - Công ty được thành lập năm 1999 với tổng số vốn điều lệ ban đầu là 10.000.000.000 đồng Việt Nam. - Hoạt động chính của Công ty là sản xuất, chế biến thực phẩm, thực phẩm công nghệ và bánh cao cấp các lọai, mua bán lương thực, thực phẩm, rượu bia các lọai, thuốc lá điếu sản xuất trong nước và cho thuê nhà xưởng. - Mục tiêu: “Chúng tôi hướng tới xây dựng Kinh Đô thành một tập đoàn thực phẩm hàng đầu tại Việt Nam” - Ông Trần Kim Thành- Chủ tịch HĐQT Công ty đã nói. - Tầm nhìn: Những sản phẩm cơ bản tạo nên giá trị phong cách sống. - Sứ mệnh: Khẳng định luôn tôn trọng và quan tâm đến mỗi khách hàng nội bộ và bên ngoài bằng cách tạo lập một phong cách sống năng động, đi đầu, chuyên nghiệp, hiệu quả với môi trường làm việc thân thiện và hữu hiệu nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn của khách hàng cùng sự hoàn thiện liên tục những tiêu chuẩn chất lượng và an toàn trong các sản phẩm, hệ thống và nguồn lực của công ty. - Hiện nay, Kinh Đô là nhà sản xuất bánh kẹo hàng đàu Việt Nam. Kinh Đô cũng đang sở hữu một trong những thương hiệu nổi tiếng nhất Việt Nam. II. Chương trình khuyến khích tài chính trong Công ty 1. Tìm hiểu chung về chương trình QUY CHẾ KHEN THƯỞNG Mã tài liệu: QĐ - 05 – NKD02 Ban hành ngày: I, Mục đích - Công nhận sự đóng góp của cán bộ, công nhân viên trong Công ty. Facebook: @ www.facebook.com/ S Á C H – T À I L I Ệ U T H I T U Y Ể N Trang 2 - Tăng năng suất lao động, - Tăng hiệu quả sản xuất, kinh doanh. II, Phạm vi Áp dụng trong toàn bộ Công ty. III, Nội dung 1. Các hình thức khen thưởng: a - Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch b - Thưởng thâm niên c - Thưởng chuyên càn: d - Thưởng tiết kiệm nguyên phụ liệu đ - Thưởng đạt chất lượng: e- Thưởng năng suất f - Thưởng đạt doanh thu g - Thưởng sáng kiến h – Thưởng dự án 2. Quy trình xét thưởng a. Đề nghị xét thưởng: - Người đề nghị xét thưởng có thể là quản lý, nhân viên các bộ phận, phòng nhân sự hoặc chỉ định của ban giám đốc. - Căn cứ xét thưởng bao gồm các căn cứ trên đây hoặc không được quy định như trên đây nhưng người đề nghị ghi thông tin theo biểu mẫu. - QĐ - 05 - NKD01, đối với trường hợp BGĐ chỉ định thì do phòng nhân sự ghi. - Giấy đề nghị khen thưởng phải được quản lý trực tiếp, quản lý gián tiếp cấp phòng xác nhận và ghi ý kiến, sau đó chuyển về phòng nhân sự xem xét. b. Phê duyệt: - Sau khi phòng nhân sự xem xét, hội đồng khen thưởng sẽ xét duyệt lại và quyết định có thưởng hay không. Nếu quyết định thưởng thì sẽ gửi giấy đề nghị khen thưởng lên giám đốc để phê duyệt. Facebook: @ www.facebook.com/ S Á C H – T À I L I Ệ U T H I T U Y Ể N Trang 3 c. Tổ chức xét thưởng: - Cán bộ công nhân viên xuất sắc của năm được tặng quà và bằng khen vào ngày 20/12 mỗi năm do ban giám đốc trao thưởng. - Với những thành tích khác thi việc khen thưởng có thể được thực hiện đột xuất hoặc cuối mỗi quý. IV/ BIỂU MẪU KÈM THEO: 1. Giấy đề nghị khen thưởng mã số: QĐ - 05 - NKD01 2. Quyết định khen thưởng mã số: QĐ- 05 - NKD02 3. Sổ theo dõi khen thưởng. mã số: QĐ - 05 - NKD03 2 Chương trình khuyến khích cá nhân Theo số liệu thống kê gàn đây, thù lao của cán bộ công nhân viên trong công ty thuộc mức khá trên thi trường và ngày càng có xu hướng tăng lên.Trong sự tăng lên của thu nhập người lao động theo thời gian, thì hiện nay ở công ty bảnh kẹo Kinh Đô tiền thưởng cũng trở thành một bộ phận góp thêm vào thu nhập của người lao động, đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích người lao động hăng say lao động sản xuất, đóng góp nhiệt tình cho sự phát triển của công ty. Tiền thưởng là một dạng của khuyến khích tài chính được chi trả một lần (thường vào cuối quý hoặc cuối năm) để thù lao cho sự thực hiện công việc của người lao động. Tiền thưởng có thể được chi trả đột xuất để ghi nhận và khích lệ người lao động kịp thời. Công ty thực

Đọc toàn bộ tài liệu