Đang tạo bản xem trước...
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƢỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO: ĐẠI HỌC HỆ ĐÀO TẠO: CHÍNH QUY GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: SINH VIÊN THỰC HIỆN: LỚP: MSSV: TP. HỒ CHÍ MINH, THÁNG 4 NĂM 2014 ThiNganHang.com
i L LỜI CẢM ƠN ời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn toàn thể quý Thầy Cô khoa Quản trị kinh doanh Trƣờng Đại học Sài Gòn đã giúp cho em có những kiến thức hữu ích để hoàn thành bài báo cáo chuyên đề một cách tốt đẹp, đặc biệt là Thầy Từ Minh Khai đã nhiệt tình hƣớng dẫn em trong quá trình thực tập và làm bài chuyên đề tốt nghiệp này. Em xin cảm ơn Ban Giám đốc và các anh chị Phòng Hành chính – Nhân sự của Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư và Thiết kế xây dựng Minh Phương đã giúp em nắm bắt đƣợc công việc thực tế và hiểu hơn về tình hình nhân sự và quản trị nhân sự tại công ty. Em cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè đã cổ vũ tinh thần cho em trong suốt thời gian qua. Do trình độ có hạn, thời gian thực tế chƣa nhiều nên bài viết còn nhiều hạn chế, thiếu sót. Em mong đƣợc sự góp ý của Thầy, Cô để bài chuyên đề thêm phong phú và hoàn chỉnh. Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 4 năm 2014 Sinh viên thực hiện ThiNganHang.com
ii CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên đơn vị thực tập: Họ và tên cán bộ hƣớng dẫn: Chức vụ và cán bộ hƣớng dẫn: Điện thoại liên hệ: Họ và tên sinh viên thực tập: Hiện là sinh viên: Khoa: Ngành: Lớp: ĐÁNH GIÁ CỦA CƠ QUAN HOẶC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN SINH VIÊN THỰC TẬP 1/ Tinh thần trách nhiệm thái độ Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 2/ Ý thức tổ chức kỉ luật và chấp hành yêu cầu đơn vị giờ giấc, thời gian thực tập: Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 3/ Giao tiếp và ứng xử với các mối quan hệ trong thời gian thực tập: Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 4/ Kết quả thực hiện công việc đƣợc cơ quan phân công Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 5/ Các ý kiến nhận xét khác (nếu có) ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ĐÁNH GIÁ CHUNG Giỏi Khá TB – Khá Trung bình …….., ngày ….. tháng …… năm 2014 ThiNganHang.com
iii NHẬN XÉT VÀ PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN Tên chuyên đề: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ và Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng Sinh viên: MSSV: Lớp: 1. NHẬN XÉT Về hình thức .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Về nội dung .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Về thái độ và sự chuyên cần của sinh viên .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. ThiNganHang.com
iv 2. PHIẾU CHẤM ĐIỂM STT Nội dung Thang điểm Điểm 1 Hình thức và cấu trúc 2 đ - Ngôn ngữ trong sáng, mạch lạc, không có lỗi 0,5 đ chính tả, lỗi in ấn. - Cấu trúc của chuyên đề hợp lí, bố cục chặt chẽ, 1 đ rõ ràng; trình bày đúng quy định. - Trích dẫn và trình bày tài liệu tham khảo, hình 0,5 đ vẽ, bảng, biểu rõ ràng và đúng quy định. 2 Nội dung 7 đ - Thu thập dữ liệu và phân tích tổng quan 1 đ - Phân tích thực trạng: + Đánh giá vai trò và các yếu tố tác động 1 đ + Khả năng phân tích/đánh giá/tìm hiểu hoạt 2đ động của tổ chức - Giải pháp đối với thực trạng phân tích 1đ - Mức độ thực hiện nhiệm vụ và kết quả đạt 1 đ đƣợc trong quá trình thực tập (Giáo viên có thể tham khảo nội dung nhận xét của tổ chức mà sinh viên thực tập để làm cơ sở cho việc đánh giá) - Biện pháp để hoàn thiện công việc đƣợc phân 1 đ công 3 Thái độ và sự chuyên cần của sinh viên 1 đ (Mỗi sinh viên gặp giảng viên ít nhất 4 lần: - Lần 1: Nghe hƣớng dẫn về cách thức thực hiện - Lần 2: Thống nhất đề cƣơng - Lần 3: Trao đổi nội dung trong quá trình viết - Lần 4: Thống nhất kết quả của chuyên đề) Tổng cộng điểm 10 đ Lưu ý: + Giảng viên được phép chấm mức tối thiểu 0,25 điểm cho từng phần. + Điểm số là tổng cộng điểm sau khi đã được làm tròn. Điểm số: Điểm chữ: Xếp hạng: Tp. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2014 Giáo viên hƣớng dẫn TỪ MINH KHAI ThiNganHang.com
1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS. Từ Minh Khai MỤC LỤC Lời cảm ơn .................................................................................................................. i Nhận xét của đơn vị thực tập ..................................................................................... ii Nhận xét và chấm điểm của giáo viên hƣớng dẫn .................................................... iii Mục lục........................................................................................................................1 Danh mục các cụm từ viết tắt......................................................................................6 Danh mục các bảng .....................................................................................................7 PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................9 PHẦN 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ và Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng...........................................................................11 1.1.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng.......11 1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng..................................................................................................................12 1.2. Mục tiêu hiện tại của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng ............13 1.3. Sơ đồ tổ chức Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng.........................13 1.4. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận, đơn vị và lĩnh vực hoạt động của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng ........................................................14 1.4.1. Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận .................................................14 1.4.2. Chức năng và nhiệm vụ của đơn vị ............................................................15 1.4.2.1. Chức năng............................................................................................15 Trường ĐH Sài Gòn SVTH: XX Khoa Quản trị Kinh doanh ThiNganHang.comMSSV:XXXX
2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS. Từ Minh Khai 1.4.2.2. Nhiệm vụ.............................................................................................15 1.4.3. Lĩnh vực hoạt động của Công ty.................................................................16 1.5. Giới thiệu các hoạt động của Phòng Nhân sự Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng...........................................................................................................17 1.5.1. Tình hình nhân sự và nhiệm vụ, chức năng của từng ngƣời trong Phòng Nhân sự.................................................................................................................17 1.5.2. Phƣơng thức tổ chức công việc của Phòng Nhân sự ..................................19 1.6. Nhận xét đánh giá sơ bộ về vấn đề tổ chức của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng ..............................................................................................20 1.6.1. Điểm mạnh..................................................................................................20 1.6.2. Điểm yếu.....................................................................................................21 1.6.3. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ và sự phát triển của Công ty ....................21 PHẦN 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 2.1. Các nguồn lực bên trong Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng......23 2.1.1. Chất lƣợng nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng.23 2.1.1.1. Nguồn nhân lực phân theo độ tuồi ......................................................23 2.1.1.2. Nguồn nhân lực phân theo thời gian làm việc (kinh nghiệm).............23 2.1.1.3. Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa .......................................24 2.1.1.4. Nguồn nhân lực phân theo giới tính ....................................................25 2.1.1.5. Nhận xét sơ bộ về chất lƣợng nguồn nhân lực hiện hữu của Công ty 25 2.1.2. Tài chính Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng..............................27 2.1.2.1. Tình hình tài sản của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng....27 2.1.2.2. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng..............................................................................................................28 Trường ĐH Sài Gòn SVTH: XX Khoa Quản trị Kinh doanh ThiNganHang.comMSSV:XXXX
3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS. Từ Minh Khai 2.1.2.3. Nhận xét sơ bộ về tài chính hiện hữu của Công ty..............................30 2.1.3. Các nguồn lực khác.....................................................................................31 2.2. Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ và Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng...................................32 2.2.1. Vai trò hoạt động quản trị nhân sự đối với sự phát triển của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng............................................................................32 2.2.2. Các nhân tố ảnh hƣởng tới hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng......................................................................33 2.2.2.1. Sự tác động của môi trƣờng bên ngoài................................................33 2.2.2.2. Sự tác động của môi trƣờng bên trong ................................................35 2.2.3. Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng............................................................................................36 2.2.3.1. Thiết kế và phân tích công việc...........................................................36 a. Các phương pháp thiết kế và thiết kế lại công việc của Phòng Nhân sự: .36 b. Hoạt động phân tích công việc của Phòng Nhân sự: ................................37 2.2.3.2. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực .............................................................38 a. Kế hoạch hoạt động của Phòng Nhân sự năm 2013:................................38 b. Nhiệm vụ đề ra trong năm 2013:...............................................................39 c. Hoạch định nguồn nhân lực năm 2013: ....................................................39 2.2.3.3. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực ......................................................43 a. Bước 1: Xác định nguồn tuyển mộ bên trong hay bên ngoài ....................45 b. Bước 2: Thông báo tuyển dụng..................................................................45 c. Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ...............................................46 d. Bước 4: Phỏng vấn ứng cử viên.................................................................47 e. Bước 5: Thử việc........................................................................................47 f. Bước 6: Kí kết hợp đồng lao động.............................................................48 2.2.3.4. Đánh giá thực hiện công việc ..............................................................48 2.2.3.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực..................................................50 a. Thực trạng tình hình đào tạo ở công ty: ....................................................50 Trường ĐH Sài Gòn SVTH: XX Khoa Quản trị Kinh doanh ThiNganHang.comMSSV:XXXX
Hiển thị 8 trang đầu. Tải tài liệu để xem đầy đủ.
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!