i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Các kết quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu đã được trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn n n n ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường t c giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu h ng đào tạo ại học và au ại học - Trường ại học Thủy lợi đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ t c giả trong qu trình học tập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn. ặc biệt là PGS.TS N ăn - người đã đặt nền móng cho đề tài luận văn và hướng dẫn giúp đỡ trong suốt quá trình làm luận văn. goài ra t c giả xin ày tỏ lòng cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty TNHH Tiến oa và toàn thể cán bộ, công nhân của công ty đã tạo điều kiện thuận lợi, cung cấp cho t c giả ố liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tế để hoàn thành luận văn này. iii MỤC LỤC LỜI CAM OA .............................................................................................................i LỜI CẢM Ơ ................................................................................................................. ii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BIỂU Ồ......................................................................vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU................................................................................. vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT................................................................................... viii MỞ ẦU .........................................................................................................................1 C ƯƠ G 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...........................................................................................................5 1.1 Một số khái niệm cơ ản ......................................................................................5 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .........................................................................5 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực...........................................................................6 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp........7 1.2.1 Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp................................................................7 1.2.2 Nhân tố bên trong doanh nghiệp ................................................................9 1.3 Các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..10 1.3.1 Số lượng phù hợp .....................................................................................10 1.3.2 Cơ cấu hợp lý ...........................................................................................11 1.3.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.......................................................11 1.4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...................................13 1.4.1 Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ...........................................................................................................................13 1.4.2 Tổ chức thực hiện các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực .........15 1.4.3 nh gi và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...........................................................................................................................23 1.5 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số công ty và bài học áp dụng cho Công ty T Tiến oa ..................................................................................24 1.5.1 Kinh nghiệm của một số Công ty.............................................................24 1.5.2 Bài học áp dụng cho Công ty T Tiến oa .......................................32 Kết luận chương 1 .........................................................................................................33