i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn với nhà trường về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Lê Thanh Nga ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bản luận văn tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của cơ quan, các cấp lãnh đạo và cá nhân. Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn tới tập thể và cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và thu thập thông tin tại đơn vị để phục vụ cho luận văn. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi, người thầy đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Đài Phát thanh - Truyền hình Thái Nguyên và các đồng nghiệp đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho tôi hoàn thành tốt luận văn. Để hoàn thành luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, phòng Đào tạo, phòng Sau đại học và các thầy cô trong Khoa Kinh tế và quản lý, Trường Đại học thủy lợi đã tận tình dạy bảo, truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm quý báu cho tôi trong suốt thời gian tôi học tập tại trường. Cuối cùng, cho phép tôi gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè đã động viên, ủng hộ tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. iii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU....................................................................................v DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ...................................................................................vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT............................................................................vii MỞ ĐẦU .......................................................................................................................vii CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC........................................................................................................5 1.1. Tổng quan lý luận về phát triển nhân lực.............................................................5 1.1.1. Khái niệm về nhân lực và phát triển nhân lực ..............................................5 1.1.2. Nội dung công tác phát triển nhân lực..........................................................7 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị và phát triển nhân lực.........19 1.1.4. Đặc điểm nhân lực ngành Phát thanh, Truyền hình....................................21 1.2. Tổng quan thực tiễn kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành Đài Phát thanh - Truyền hình trên thế giới và ở Việt Nam..................................................................24 Kết luận chương 1 .....................................................................................................26 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ĐÀI PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH THÁI NGUYÊN ..........................................27 2.1. Giới thiệu về Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ................................27 2.1.1. Đặc trưng hoạt động về Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ........27 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy chế hoạt động hiện nay của Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên....................................29 2.1.3. Cơ cấu tổ chức, bộ máy Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên........30 2.1.4. Kết quả hoạt động chuyên môn của Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên..................................................................................................................38 2.1.5. Tình hình nhân lực tại Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ..........42 2.2. Thực trạng công tác phát triển nhân lực của Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên...........................................................................................................................44 2.2.1. Phân tích và thiết kế công việc 46 2.2.2. Lập kế hoạch nhân lực ...............................