Đang tạo bản xem trước...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU --------------------------- NGUYỄN CHÍ THỌ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TRUNG TÂM QUAN TRẮC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng 3 năm 2023
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU --------------------------- NGUYỄN CHÍ THỌ NGUYỄN CHÍ THỌ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TRUNG TÂM QUAN TRẮC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: Tiến sĩ Vũ Văn Đông Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng 3 năm 2023
i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu”: là công trình khoa học do tác giả nghiên cứu các tài liệu, điều tra, khảo sát thu thập các thông tin và quan sát, nghiên cứu thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm quan trắc Tài nguyên và Môi trường, đề xuất các giải pháp, các biện pháp phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu của công tác trong tương lai cho Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường. Các số liệu kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực. Các tư liệu tài liệu được sử dụng có nguồn dẫn rõ ràng. Tác giả luận văn
ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tác giả xin chân thành cảm ơn Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu, các giảng viên đã trang bị kiến thức, tạo môi trường điều kiện thuận lợi nhất cho tác giả trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn này. Với lòng kính trọng và biết ơn, tác giả xin đuợc bày tỏ lời cảm ơn tới Tiến sĩ Vũ Văn Đông đã tận tình giúp đỡ, huớng dẫn, chỉ bảo tác giả nghiên cứu hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Xin cảm ơn các đơn vị đã hợp tác chia sẻ thông tin, trả lời phiếu điều tra, cung cấp cho tác giả những tư liệu hữu ích để làm luận văn tốt nghiệp nghiệp này. Đặc biệt, xin đuợc gửi lời cảm ơn đến Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Văn phòng Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã hỗ trợ tác giả rất nhiều trong quá trình thực hiện luận văn này. Tác giả xin gửi lời tri ân sâu sắc đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên hỗ trợ tác giả trong suốt quá trình học tập, làm việc và hoàn thành luận văn này. Tác giả luận văn
iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................... i LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... ii MỤC LỤC....................................................................................................................iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT....................................................................................viii DANH MỤC BẢNG ..................................................................................................viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ................................................................................ ixx TÓM TẮT LUẬN VĂN ................................................................................................1 PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................2 1. Tính cấp thiết của đề tài...............................................................................................2 2. Mục đích nghiên cứu...................................................................................................3 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu...................................................................................3 4. Phương pháp nghiên cứu.............................................................................................3 5. Đóng góp của đề tài.....................................................................................................4 6. Kết cấu của đề tài.........................................................................................................4 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC........................................................5 1.1. Khái quát phát triển nguồn nhân lực ...................................................................5 1.1.1. Một số khái niệm chung ........................................................................................5 1.1.2. Cán bộ công chức, đặc điểm và phân loại cán bộ, công chức...............................8 1.1.3. Vai trò, ý nghĩa của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.......................10 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực...........13 1.2. Các phương pháp phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan nhà nước..........16 1.2.1. Đào tạo, bồi dưỡng trong công việc ....................Error! Bookmark not defined. 1.2.2. Đào tạo, bồi dưỡng ngoài công việc....................................................................17 1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước..................19 1.3.1. Công tác tuyển dụng............................................................................................19 1.3.2. Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức.............................................................19 1.3.3. Bổ nhiệm và sử dụng cán bộ ...............................................................................21 1.3.4. Chế độ đãi ngộ đối với công chức.......................................................................22 1.4. Tổ chức thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực ....................................23
iv 1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực .........................................23 1.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực........................................24 1.4.3. Xác định đối tượng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ......................................24 1.4.4. Xác định nội dung và lựa chọn phương pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực .......................................................................................................................................25 1.4.5. Lựa chọn giảng viên đào tạo, bồi dưỡng.............................................................27 1.4.6. Dự tính chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực..............................................27 1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số cơ quan hành chính nhà nước và bài học kinh nghiệm đối với Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ...........................................................................................................................28 1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của UBND Thành phố Hồ Chí Minh ..28 1.5.2. Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ...................................................................................................29 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1..............................................................................................30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM QUAN TRẮC TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU...............................................................................................................31 2.1. Giới thiệu chung về Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ..........31 2.1.1. Cơ cấu tổ chức, vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn .................................31 2.1.2. Vai trò và yêu cầu của công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường.............................................................................................34 2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường.35 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ...................................................................................................................37 2.2.1. Công tác tuyển dụng cán bộ công chức...............................................................37 2.2.2. Công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực.......................................................38 2.2.3. Công tác bố trí sử dụng lao động.........................................................................45 2.2.4. Chế độ đãi ngộ đối với công chức.......................................................................45 2.3. Kết quả đạt được trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường........................................................................47 2.4. Đánh giá ý kiến khảo sát và ý kiến của chuyên gia về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm...............................................................................................49
v 2.4.1. Đánh giá ý kiến khảo sát .....................................................................................49 2.4.2. Ý kiến của của chuyên gia...................................................................................54 2.5. Nguyên nhân của những tồn tại và hạn chế sau khi đánh giá ý kiến khảo sát và ý kiến của chuyên gia về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường..................................................................................56 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2..............................................................................................59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM QUAN TRẮC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU..........................................................................................................60 3.1. Định hướng về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường..........................................................................................60 3.1.1. Định hướng về công tác công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường......................................................................................60 3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ............................................................................................................................61 3.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Quan trắc Tài nguyên và Môi trường ..............................................................................................................62 3.2.1. Cải tiến các bước lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực.....................62 3.2.2. Hoàn thiện quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực.....................................65 3.2.3. Hoàn thiện các chế độ chính sách khuyến khích đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực..................................................................................................................................68 3.2.4. Tạo môi trường thuận lợi để công chức phát huy hết năng lực...........................70 3.3. Một số kiến nghị, đề xuất với Sở TN&MT và UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu .......................................................................................................................................71 3.3.1. Về bố trí kinh phí đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hàng năm........................71 3.3.2. Đề nghị sửa đổi văn bản hiện hành về khuyến khích CBCC học tập và thu hút, tiếp nhận sử dụng người có trình độ về công tác tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu..............71 3.3.3. Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực gắn với bối cảnh chuyển đổi số hiện nay .................................................................................................................................71 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3..............................................................................................75 PHẦN KẾT LUẬN......................................................................................................76 TÀI LIỆU THAM KHẢO...........................................................................................77
vi Phụ lục ..........................................................................................................................79
vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa Bộ TN&MT Bộ Tài nguyên và Môi trường BVMT Bảo vệ Môi trường CBCC Cán bộ, công chức QT TNMT Quan trắc Tài nguyên Môi trường Sở TN&MT Sở Tài nguyên và Môi trường TN&MT Tài nguyên và Môi trường UBND Ủy ban nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa
Hiển thị 9 trang đầu. Tải tài liệu để xem đầy đủ.
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!