Đang tạo bản xem trước...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÕ TIẾN HUY GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TP. HỒ CHÍ MINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Ngành: Luật Kinh Tế Mã số ngành: 8380107 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2025
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÕ TIẾN HUY GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TP. HỒ CHÍ MINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Ngành: Luật Kinh Tế Mã số ngành: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ KIM THOA Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2025
i LỜI CAM ĐOAN Tôi, Võ Tiến Huy, là người thực hiện Đề án tốt nghiệp chương trình thạc sĩ định hướng ứng dụng với đề án: “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh”. Tôi xin khẳng định rằng toàn bộ Đề án là kết quả nghiên cứu thực tiễn do chính tôi tiến hành. Các thông tin, dữ liệu và nội dung trình bày trong Đề án được tôi trực tiếp tìm hiểu, thu thập và tổng hợp trong quá trình học tập. Những đánh giá và nhận định trong Đề án thể hiện quan điểm cá nhân của tôi, không sao chép hay sử dụng lại từ bất kỳ nguồn nào nếu không trích dẫn đầy đủ và phù hợp. Đề án này chỉ được dùng cho mục đích nghiên cứu và không được sử dụng vào mục đích khác khi chưa có sự đồng ý của tôi. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác của mọi thông tin đã trình bày. Nếu phát sinh bất kỳ vấn đề pháp lý hoặc đạo đức nào liên quan đến báo cáo, tôi sẵn sàng chịu trách nhiệm và điều chỉnh khi cần thiết. Tôi cam đoan những nội dung trên là hoàn toàn đúng sự thật và Đề án được thực hiện với tinh thần trung thực, nghiêm túc và trách nhiệm. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 11 năm 2025 Tác giả Võ Tiến Huy
ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh và khoa Luật Kinh tế, cùng Quý Thầy Cô đã luôn tận tâm giảng dạy, tạo điều kiện thuận lợi để tôi có cơ hội học tập và trau dồi kiến thức trong suốt thời gian tham gia chương trình đào tạo thạc sĩ tại Nhà trường. Đặc biệt, tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến Cô - Tiến sĩ Nguyễn Thị Kim Thoa, người đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, động viên và hỗ trợ tôi trong suốt quá trình thực hiện Đề án tốt nghiệp. Sự tận tâm, kiên nhẫn và những góp ý chuyên môn quý giá của Cô đã giúp tôi hoàn thiện đề án một cách tốt nhất. Tôi xin kính chúc Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh ngày càng phát triển vững mạnh, tiếp tục đóng góp vào sự nghiệp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cho xã hội. Đồng thời, xin gửi lời chúc sức khỏe đến Quý Thầy Cô khoa Luật Kinh tế, những người đã tận tình giảng dạy, giúp tôi tích lũy được nền tảng kiến thức chuyên ngành vững chắc. Tôi cũng kính chúc Cô - Tiến sĩ Nguyễn Thị Kim Thoa luôn dồi dào sức khỏe, giữ vững nhiệt huyết trong sự nghiệp giảng dạy và tiếp tục truyền cảm hứng cho các thế hệ học viên sau này. Mặc dù tôi đã nỗ lực hoàn thành Đề án với sự nghiêm túc và trách nhiệm, nhưng do hạn chế về kinh nghiệm nên khó tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Tôi rất mong nhận được sự góp ý của Quý Thầy Cô để hoàn thiện hơn trong tương lai. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn! Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 11 năm 2025 Tác giả Võ Tiến Huy
iii TÓM TẮT ĐỀ ÁN Đề án tập trung nghiên cứu một cách hệ thống những vấn đề lý luận và pháp luật liên quan đến giao kết hợp đồng lao động, đồng thời khảo sát thực tiễn thực hiện pháp luật tại Thành phố Hồ Chí Minh - địa phương có thị trường lao động năng động và phức tạp nhất cả nước. Chương 1 của đề án trình bày cơ sở lý luận về hợp đồng lao động thông qua việc phân tích khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa của hợp đồng lao động và hoạt động giao kết hợp đồng. Đồng thời, chương này hệ thống hóa các quy định pháp luật hiện hành về nguyên tắc giao kết, chủ thể, hình thức, loại hợp đồng, nội dung hợp đồng và trình tự ký kết theo Bộ luật Lao động năm 2019. Chương 2 trình bày thực trạng giao kết hợp đồng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài nhà nước. Thực tế cho thấy vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, bất cập như một số doanh nghiệp ký hợp đồng không đúng thẩm quyền, kéo dài thời gian thử việc, lập hợp đồng sơ sài hoặc sao chép từ mẫu mà không phù hợp với công việc, ký nhiều hợp đồng ngắn hạn để tránh đóng bảo hiểm và hạn chế quyền lợi của người lao động. Trên cơ sở đó, Chương này cũng đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động, tăng cường giám sát và kiểm tra, nâng cao nhận thức cho doanh nghiệp và người lao động, áp dụng công nghệ quản lý hợp đồng, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
iv ABTRACT The project focuses on systematically studying the theoretical and legal issues related to the conclusion of labor contracts, while also surveying the practical implementation of labor law in Ho Chi Minh City - the locality with the most dynamic and complex labor market in the country. Chapter 1 of the project presents the theoretical basis of labor contracts by analyzing the concept, characteristics, and significance of labor contracts and the process of concluding them. This chapter also systematizes the current legal provisions regarding the principles of contract conclusion, the parties involved, the form, types, content of contracts, and the procedures for signing contracts under the 2019 Labor Code. Chapter 2 analyzes the current practice of concluding labor contracts in Ho Chi Minh City, where many enterprises, particularly those in the non-state sector, are concentrated. In practice, there remain numerous shortcomings and inconsistencies, such as some enterprises concluding contracts without proper authority, prolonging probation periods beyond the legal limit, drafting superficial contracts or copying templates that are not suitable for the work, and signing multiple short-term contracts to avoid social insurance contributions and limit the legal rights of employees. Based on this reality, this chapter also proposes solutions aimed at improving the legal framework on labor contracts, enhancing supervision and inspection, raising awareness among enterprises and employees, applying contract management technology, and protecting the legitimate rights of employees.
v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Cụm từ tiếng Việt BLLĐ Bộ luật lao động GRDP Gross Regional Domestic Product - Tổng sản phẩm trên địa bàn HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể
vi MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN...........................................................................................................i LỜI CẢM ƠN ...............................................................................................................ii TÓM TẮT ĐỀ ÁN .......................................................................................................iii ABTRACT....................................................................................................................iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.......................................................................................v MỤC LỤC ....................................................................................................................vi DANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................................viii MỞ ĐẦU........................................................................................................................1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG..........................................................................................10 1.1. Khái quát về giao kết hợp đồng lao động ..........................................................10 1.1.1. Khái niệm và đặc điểm của hợp đồng lao động................................................10 1.1.2. Khái niệm, đặc điểm, phân loại hợp đồng lao động.........................................16 1.1.3. Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động .................................................................19 1.2. Quy định pháp luật Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động.........................20 1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động............................................................20 1.2.2. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động.................................................................22 1.2.3. Nội dung giao kết hợp đồng lao động...............................................................23 1.2.4. Hình thức giao kết hợp đồng lao động .............................................................25 1.2.5. Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động...................................................26 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ...........................................................................................29 CHƯƠNG 2. ĐÁNH GIÁ THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TP. HỒ CHÍ MINH...................30 2.1. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh......................................................................................................................30 2.1.1. Tổng quan về hoạt động của các doanh nghiệp và ảnh hưởng đến tình hình giao kết hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh...........................................30
vii 2.1.2. Tổng quan về tình hình giao kết hợp đồng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh ......................................................................................................................................34 2.2. Đánh giá tình hình thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh ........................................................................................................39 2.2.1. Những kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh................................................................................39 2.2.2. Những hạn chế, bất cập, nguyên nhân của những hạn chế, bất cập trong thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh .............51 2.3. Kiến nghị giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh...............................................................65 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 ...........................................................................................76 KẾT LUẬN..................................................................................................................77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................................79 PHỤ LỤC ....................................................................................................................83
Hiển thị 9 trang đầu. Tải tài liệu để xem đầy đủ.
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên!