TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI:CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG A.D.C.I ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG A.D.C.I Người hướng dẫn : Nguyễn Duy Liên Sinh viên thực hiện : Lê Thị Hà Ngành đào tạo : Quản trị nhân lực Lớp : 1205 QTND Khóa học : 2012-2016 Hà Nội – 2015 MỤC LỤC 2.2.2.2.Quy trình tuyển chọn nhân lực tại công ty..............................................22 A:PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực không đơn thuần là một trong những yếu tố sản xuất, mà còn là nguồn lực có khả năng quyết định việc tổ chức sử dụng các nguồn lực khác, là chủ thể tích cực của tất cả các hoạt động sản xuất và hoạt động thị trường. Trong khi các nguồn lực tự nhiên chỉ tồn tại dưới dạng tiềm năng, nếu không được con người khai thác sẽ trở thành vô dụng thì lao động là nguồn lực duy nhất có khả năng phát hiện, khơi dậy và cải biến các nguồn lực tự nhiên và xã hội. Chỉ có con người mới có khả năng nhận biết được các quy luật quy luật sản xuất kinh doanh, dự báo được các xu hướng phát triển và quan trọng hơn biết vận dụng một cách sáng tạo các quy luật trong hoạt động thị trường để sử dụng có hiệu quả các nguồn lực khác. Thêm vào đó, thế giới đang trong thời kỳ với những chuyển biến hết sức mới mẻ, mau lẹ, đột biến cả về kinh tế, chính trị, văn hóa và khoa học kỹ thuật, điều này chẳng những không làm giảm đi vai trò của nguồn nhân lực mà càng làm cho nó ngày càng trở nên quan trọng hơn. Vì trí tuệ và kỹ năng của con người chính là yếu tố không thể thiếu để sáng tạo làm cho thế giới ngày càng phát triển hơn. Tuyển dụng nhân sự có vai trò hết sức quan trọng trong sự hình thành phát triển của doanh nghiệp cũng như trong tổ chức. Vì vậy, trách nhiệm đặt lên vai những nhà tuyển dụng nhân lực là phải tìm ra những ứng viên sáng giá cho các vị trí còn trống. Đòi hỏi những người làm công tác tuyển dụng phải có tầm nhìn kỹ năng và những phương pháp tìm ra những nguồn lao động có năng lực phẩm chất đáp ứng tốt với yêu cầu của công việc phục vụ cho mục tiêu phát triển của tổ chức Cùng với sự phát triển của kinh tế thị trường kéo theo sự cạnh tranh khốc liệt, sự thay đổi chóng măt của công nghệ, của những xu hướng mới đã tạo ra những những cơ hội và thách thức mới mà tổ chức và doanh nghiệp phải linh hoạt để thích ứng . Cùng với công tác đào tạo và đào tạo lại thì công tác tuyển dụng nguồn nhân lực được xem là hoạt động then chốt của tổ chức doanh nghệp trong việc 1