TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC LADECO ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC LADECO Người hướng dẫn : Nguyễn Thị Hoa Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Hà My Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội – 2015 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Hà Nội – 2015.......................................................................................................1 MỤC LỤC............................................................................................................1 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.................................................................5 DANH MỤC CÁC HÌNH...................................................................................6 PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1 1.Lý do chọn đề tài..............................................................................1 2.Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................1 3.Nhiệm vụ nghiên cứu.......................................................................1 4.Phạm vi nghiên cứu..........................................................................2 5.Phương pháp nghiên cứu..................................................................2 6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài............................................................3 7.Kết cấu đề tài....................................................................................3 Chương 1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO và cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động.......4 1.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO.......................................................................................................4 1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển................................................4 1.1.2.Chức năng nhiệm vụ của Công ty..............................................4 1.2. Khái quát về công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO.......................................................5 1.2.1. Hệ thống quan điểm và chính sách về quản trị nhân lực...........5 1.2.2. Bộ máy quản trị nhân lực của Công ty......................................8 1.2.3. Các chức năng quản trị nhân lực của Công ty...........................9 1.2.4. Đóng góp của quản trị nhân lực đối với sự phát triển của Công ty....................................................................................................................9 1.3. Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động.....................10 1.3.1. Khái niệm tạo động lực cho người lao động...........................10 1.3.2. Vai trò của tạo động lực cho người lao động..........................11 1.3.3. Một số học thuyết về tạo động lực cho người lao động..........11 1.3.4. Các yếu tố tác động đến công tác tạo động lực cho người lao động.............................................................................................................17 Chương 2. Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao độngcủa Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO........................................22 2.1. Khái quát về số lượng, cơ cấu, chất lượng của đội ngũ nhân viên trong Công ty...............................................................................................22 2.2. Chính sách và hoạt động chức năng về tạo động lực cho người lao động của Công ty hiện nay....................................................................23 2.2.1. Chính sách tạo động lực cho người lao động..........................23 2.2.2. Hoạt động chức năng về tạo động lực cho người lao động.....25 2.2.3. Tác động của tạo động lực lao động đối với năng suất và hiệu quả lao động của Công ty.........................................