Họ và tên : Nghiêm Duy Thái Mã số SV : VB220AB0086 Lớp : VB220AB Đề bài: Đánh giá thực trạng pháp luật về giao kết HĐLĐ và liên hệ với thực tiễn tại một DN cụ thể (hoặc nơi mình làm việc) MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................... 1 NỘI DUNG ....................................................................................................... 1 I. Khái niệm giao kết hợp đồng lao động ...................................................... 1 II. Thực trạng pháp luật về giao kết HĐLĐ và liên hệ với thực tiễn............... 2 1. Chủ thể giao kết hợp đồng và thực tiễn thực hiện ................................... 2 2. Các loại hợp đồng lao động, hình thức, nội dung và thực tiễn thực hiện..4 3. Nguyên tắc giao kết hợp đồng và thực tiễn thực hiện ............................. 7 4. Trình tự, thủ tục giao kết HĐLĐ và thực tiễn thực hiện.......................... 9 KẾT LUẬN......................................................................................................10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO........................................................11 lOMoARcPSD|121 147 75 LỜI MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, là cơ sở để cụ thể hóa trong việc tuyển chọn những lao động phù hợp với yêu cầu của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân. Bên cạnh đó, HĐLĐ là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu để mọi người thực hiện quyền làm việc, tự do và tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc của bản thân. Giao kết HĐLĐ là khởi điểm của quan hệ lao động, là giai đoạn tiền đề cho quan hệ lao động được hình thành. Giao kết HĐLĐ quyết định đến sự hình thành hay không hình thành của một quan hệ lao động trong tương lai, nó cũng là căn cứ pháp lý hình thành nên HĐLĐ - bằng chứng cho một quan hệ lao động được pháp luật thừa nhận. Ngoài ra mối quan hệ lao động có tốt đẹp hay không, quyền và nghĩa vụ của các bên có được đảm bảo hay không đều phụ thuộc vào giai đoạn giao kết HĐLĐ. Pháp luật đã có những quy định về giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi cho các bên. Bài viết này nhằm làm rõ hơn thực trạng pháp luật về giao kết HĐLĐ và liên hệ với thực tiễn tại một DN cụ thể. NỘI DUNG I. Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Dân sự năm 2015 tại Điều 385 có quy định: “Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự”. Như vậy, về bản chất hợp đồng phải là sự thỏa thuận, giao ước giữa các bên và nội dung của nó phải là những quy định về các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia. Hợp đồng lao động cũng là một loại hợp đồng, vì vậy nó cũng phải mang bản chất của hợp đồng nói chung đó là tính khế ước, được hình thành trên cơ sở sự thỏa thuận của các bên. Giao kết HĐLĐ là giai đoạn đầu tiên của HĐLĐ và là cơ sở để hình thành nên HĐLĐ. Đây là giai đoạn người lao động và người sử dụng lao động gặp gỡ nhau để đưa ra các yêu cầu với phía bên kia cũng như cam kết những điều mà họ phải thực hiện. Những yêu cầu mà người lao động đưa ra có thể kể đến như tiền lương, điều kiện an toàn vệ sinh lao động…và những nghĩa vụ mà họ phải cam kết thực hiện như việc làm, thời gian làm việc. Còn về phía người sử dụng lao động yêu cầu mà họ đưa ra có thể là công việc, thời gian làm việc…và nghĩa vụ mà họ cam kết như tiền lương, tiền BHXH, điều kiện lao động…Nhìn chung quyền của chủ thể bên này sẽ tương ứng với nghĩa vụ của chủ thể bên kia và ngược lại. Giao kết HĐLĐ là tiền đề ban đầu tạo điều kiện cho quyền, nghĩa vụ pháp lý của các bên được xác lập và thực hiện trong tương lai; mặt khác, nó là cơ sở cho sự ổn định, hài hòa bền vững của quan hệ lao động sẽ được thiết lập. Như vậy có thể thấy giao kết HĐLĐ là quá trình NLĐ và NSDLĐ đưa ra các điều khoản và cam kết thực hiện các điều khoản trong HĐLĐ. Giao kết HĐLĐ chính là hình thức pháp lý bày tỏ ý chí nhằm đi đến việc xác lập quan hệ lao động. II. Thực trạng pháp luật về giao kết HĐLĐ và liên hệ với thực tiễn 1. Chủ thể giao kết hợp