[LV thạc sĩ] Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam - TG.Lương Thị Phương Thảo
- ページ数
- 98
- 形式
- サイズ
- 1.6 MB
- 年
- 2026
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- 閲覧数
- 0
- コメント
- 0
- Lượt tải
- 0
プレビューを生成中...
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu tác động của đa dạng giới trong hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp phi tài chính niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam, sử dụng dữ liệu 2015-2024.
- ドキュメント名
- [LV thạc sĩ] Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam - TG.Lương Thị Phương Thảo
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Tài chính Ngân hàng
- 著者（ドキュメント内）
- Lương Thị Phương Thảo
- 内容
- Nghiên cứu phân tích tác động của đa dạng giới trong HĐQT đến chính sách cổ tức của doanh nghiệp phi tài chính niêm yết tại Việt Nam. Sử dụng dữ liệu 468 công ty giai đoạn 2015-2024, phương pháp hồi quy và GMM hệ thống được áp dụng để đánh giá ảnh hưởng, có tính đến các yếu tố kiểm soát khác.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CÁM ƠN
- TÓM TẮT
- ABSTRACT
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC BẢNG BIỂU
- CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
- 1.1. GIỚI THIỆU
- 1.1.1. Đặt vấn đề
- 1.1.2. Tính cấp thiết của đề tài
- 1.2. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI
- 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU
- 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 1.6. ĐÓNG GÓP CỦA ĐỀ TÀI
- 1.7. BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
- 2.1. CHÍNH SÁCH CỔ TỨC
- 2.1.1. Khái niệm
- 2.1.2. Hình thức chi trả cổ tức
- 2.1.3. Chỉ tiêu đo lường
- 2.2. ĐA DẠNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
- 2.3. LÝ THUYẾT LIÊN QUAN
- 2.3.1. Lý thuyết đại diện và lý thuyết dòng tiền tự do
- 2.3.2. Lý thuyết về các bên liên quan
- 2.3.3. Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực trong tổ chức
- 2.3.4. Tác động của đa dạng giới trong HĐQT đến chính sách cổ tức
- 2.4. LƯỢC KHẢO CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC
- 2.4.1. Nghiên cứu nước ngoài
- 2.4.2. Nghiên cứu trong nước
- 2.4.3. Thảo luận các nghiên cứu trước
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3. MÔ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU
- 3.2 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 3.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất
- 3.2.2. Giải thích các biến trong mô hình nghiên cứu
- 3.2.3. Giả thuyết nghiên cứu
- 3.3 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU
- 3.4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.4.1. Phân tích thống kê mô tả
- 3.4.2. Phân tích ma trận hệ số tương quan
- 3.4.3. Phân tích hồi quy
- 3.4.4. Kiểm định lựa chọn mô hình hồi quy
- 3.4.5. Kiểm định đa cộng tuyến
- 3.4.6. Kiểm định tự tương quan
- 3.4.7. Kiểm định phương sai thay đổi
- 3.4.8. Kiểm định nội sinh
- 3.4.9 Hiệu chỉnh mô hình
- TÓM TẮT CHƯƠNG 3
- CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1. PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MÔ TẢ CÁC BIẾN
- 4.2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.2.1. Phân tích tương quan
- 4.2.2. Phân tích kết quả hồi quy
- 4.3. THẢO LUẬN VỀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.3.1. Đa dạng giới tác động đến Chính sách cổ tức
- 4.3.2. Các biến kiểm soát tác động đến Chính sách cổ tức
- TÓM TẮT CHƯƠNG 4
- CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1. KẾT LUẬN
- 5.2. HÀM Ý QUẢN TRỊ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ
- 5.2.1. Đối với Đa dạng giới trong HĐQT (FSIZE)
- 5.2.2. Đối với Quy mô Hội đồng quản trị (BSIZE)
- 5.2.3. Đối với Hiệu quả hoạt động (ROA)
- 5.2.4. Đối với Quy mô doanh nghiệp (CSIZE)
- 5.2.5. Đối với các biến khác (MTB, AGE, LEV, FCF)
- 5.3. HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU
- 5.4. HƯỚNG NGHIÊN CỨU TRONG TƯƠNG LAI
- TÓM TẮT CHƯƠNG 5
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Bảng 2.1: Tổng hợp các nghiên cứu trước
- Bảng 3.2: Dấu kỳ vọng của các biến trong mô hình
- Bảng 4.1: Thống kê mô tả các biến nghiên cứu
- Bảng 4.2: Phân tích tương quan giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc Tỷ suất cổ tức (DIV)
- Bảng 4.3: Phân tích tương quan giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc tỷ lệ cổ tức trên lợi nhuận sau thuế (DPR)
- Bảng 4.4: Kết quả hồi quy bằng phương pháp Pooled OLS, hiệu ứng cố định (FE) và hiệu ứng ngẫu nhiên (RE) với CSCT
- Bảng 4.5: Chuẩn đoán thống kê cho mô hình
- Bảng 4.6: Kết quả kiểm định Hausman test
- Bảng 4.7: Kiểm định nội sinh
- Bảng 4.8: Kết quả hồi quy theo phương pháp GMM hệ thống
- Bảng 4.9: So sánh kết quả với giả thuyết nghiên cứu
- ページ数
- 98 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
説明
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LƯƠNG THỊ PHƯƠNG THẢO TÁC ĐỘNG CỦA ĐA DẠNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐẾN CHÍNH SÁCH CỔ TỨC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT PHI TÀI CHÍNH TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng Mã số chuyên ngành: 8 34 02 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2026 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LƯƠNG THỊ PHƯƠNG THẢO TÁC ĐỘNG CỦA ĐA DẠNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐẾN CHÍNH SÁCH CỔ TỨC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT PHI TÀI CHÍNH TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng Mã số chuyên ngành: 8 34 02 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ HÀ THƯƠNG Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2026 i LỜI CAM ĐOAN Em tên là Lương Thị Phương Thảo, em xin cam đoan rằng luận văn với đề tài “Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam” là kết quả nghiên cứu do em tự thực hiện, dưới sự hướng dẫn chuyên môn của TS. Đỗ Thị Hà Thương. Toàn bộ số liệu, thông tin và kết quả phân tích được trình bày trong luận văn đều được thu thập từ các nguồn đáng tin cậy, xử lý theo quy trình khoa học và phản ánh trung thực quá trình nghiên cứu. Em xin cam kết không sao chép, không sử dụng trái phép nội dung của bất kỳ công trình nào khác. Các tài liệu tham khảo đều được trích dẫn rõ ràng, đầy đủ và tuân thủ chuẩn mực. Nội dung của luận văn chưa từng được sử dụng để bảo vệ hoặc nhận bất kỳ học vị, văn bằng nào trước đây. Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về mọi thông tin và kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn này. Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 02 năm 2026 Tác giả luận văn Lương Thị Phương Thảo ii LỜI CÁM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời tri ân tới quý Thầy Cô trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh (HUB), những người đã tận tụy giảng dạy, tru
よくある質問
このドキュメントをダウンロードするにはどうすればよいですか？
ドキュメント「[LV thạc sĩ] Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam - TG.Lương Thị Phương Thảo」の価格は 85,000đ です。PayOSでウォレットにチャージし、「ダウンロード」をクリックして元のファイルを購入・保存してください。
このドキュメントは何ページありますか？
このドキュメントは 98 ページあります（Tài chính Ngân hàng コース用）。ダウンロードする前にオンラインでプレビューできます。
ダウンロードする前にプレビューできますか？
はい。このページにあるオンラインリーダーでドキュメントをプレビューし（最初の数ページ）、その後ダウンロードするかどうかを決めることができます。
[LV thạc sĩ] Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam - TG.Lương Thị Phương Thảo
プレビューを生成中...
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LƯƠNG THỊ PHƯƠNG THẢO TÁC ĐỘNG CỦA ĐA DẠNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐẾN CHÍNH SÁCH CỔ TỨC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT PHI TÀI CHÍNH TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng Mã số chuyên ngành: 8 34 02 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2026 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LƯƠNG THỊ PHƯƠNG THẢO TÁC ĐỘNG CỦA ĐA DẠNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐẾN CHÍNH SÁCH CỔ TỨC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT PHI TÀI CHÍNH TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Tài chính ngân hàng Mã số chuyên ngành: 8 34 02 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ HÀ THƯƠNG Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2026 i LỜI CAM ĐOAN Em tên là Lương Thị Phương Thảo, em xin cam đoan rằng luận văn với đề tài “Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam” là kết quả nghiên cứu do em tự thực hiện, dưới sự hướng dẫn chuyên môn của TS. Đỗ Thị Hà Thương. Toàn bộ số liệu, thông tin và kết quả phân tích được trình bày trong luận văn đều được thu thập từ các nguồn đáng tin cậy, xử lý theo quy trình khoa học và phản ánh trung thực quá trình nghiên cứu. Em xin cam kết không sao chép, không sử dụng trái phép nội dung của bất kỳ công trình nào khác. Các tài liệu tham khảo đều được trích dẫn rõ ràng, đầy đủ và tuân thủ chuẩn mực. Nội dung của luận văn chưa từng được sử dụng để bảo vệ hoặc nhận bất kỳ học vị, văn bằng nào trước đây. Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về mọi thông tin và kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn này. Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 02 năm 2026 Tác giả luận văn Lương Thị Phương Thảo ii LỜI CÁM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời tri ân tới quý Thầy Cô trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh (HUB), những người đã tận tụy giảng dạy, tru
- ドキュメント名
- [LV thạc sĩ] Tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết phi tài chính trên thị trường chứng khoán Việt Nam - TG.Lương Thị Phương Thảo
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Tài chính Ngân hàng
- 著者（ドキュメント内）
- Lương Thị Phương Thảo
- 内容
- Nghiên cứu phân tích tác động của đa dạng giới trong HĐQT đến chính sách cổ tức của doanh nghiệp phi tài chính niêm yết tại Việt Nam. Sử dụng dữ liệu 468 công ty giai đoạn 2015-2024, phương pháp hồi quy và GMM hệ thống được áp dụng để đánh giá ảnh hưởng, có tính đến các yếu tố kiểm soát khác.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CÁM ƠN
- TÓM TẮT
- ABSTRACT
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC BẢNG BIỂU
- CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
- 1.1. GIỚI THIỆU
- 1.1.1. Đặt vấn đề
- 1.1.2. Tính cấp thiết của đề tài
- 1.2. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI
- 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU
- 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 1.6. ĐÓNG GÓP CỦA ĐỀ TÀI
- 1.7. BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
- 2.1. CHÍNH SÁCH CỔ TỨC
- 2.1.1. Khái niệm
- 2.1.2. Hình thức chi trả cổ tức
- 2.1.3. Chỉ tiêu đo lường
- 2.2. ĐA DẠNG GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
- 2.3. LÝ THUYẾT LIÊN QUAN
- 2.3.1. Lý thuyết đại diện và lý thuyết dòng tiền tự do
- 2.3.2. Lý thuyết về các bên liên quan
- 2.3.3. Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực trong tổ chức
- 2.3.4. Tác động của đa dạng giới trong HĐQT đến chính sách cổ tức
- 2.4. LƯỢC KHẢO CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC
- 2.4.1. Nghiên cứu nước ngoài
- 2.4.2. Nghiên cứu trong nước
- 2.4.3. Thảo luận các nghiên cứu trước
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3. MÔ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU
- 3.2 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 3.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất
- 3.2.2. Giải thích các biến trong mô hình nghiên cứu
- 3.2.3. Giả thuyết nghiên cứu
- 3.3 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU
- 3.4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.4.1. Phân tích thống kê mô tả
- 3.4.2. Phân tích ma trận hệ số tương quan
- 3.4.3. Phân tích hồi quy
- 3.4.4. Kiểm định lựa chọn mô hình hồi quy
- 3.4.5. Kiểm định đa cộng tuyến
- 3.4.6. Kiểm định tự tương quan
- 3.4.7. Kiểm định phương sai thay đổi
- 3.4.8. Kiểm định nội sinh
- 3.4.9 Hiệu chỉnh mô hình
- TÓM TẮT CHƯƠNG 3
- CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1. PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MÔ TẢ CÁC BIẾN
- 4.2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.2.1. Phân tích tương quan
- 4.2.2. Phân tích kết quả hồi quy
- 4.3. THẢO LUẬN VỀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.3.1. Đa dạng giới tác động đến Chính sách cổ tức
- 4.3.2. Các biến kiểm soát tác động đến Chính sách cổ tức
- TÓM TẮT CHƯƠNG 4
- CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1. KẾT LUẬN
- 5.2. HÀM Ý QUẢN TRỊ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ
- 5.2.1. Đối với Đa dạng giới trong HĐQT (FSIZE)
- 5.2.2. Đối với Quy mô Hội đồng quản trị (BSIZE)
- 5.2.3. Đối với Hiệu quả hoạt động (ROA)
- 5.2.4. Đối với Quy mô doanh nghiệp (CSIZE)
- 5.2.5. Đối với các biến khác (MTB, AGE, LEV, FCF)
- 5.3. HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU
- 5.4. HƯỚNG NGHIÊN CỨU TRONG TƯƠNG LAI
- TÓM TẮT CHƯƠNG 5
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Bảng 2.1: Tổng hợp các nghiên cứu trước
- Bảng 3.2: Dấu kỳ vọng của các biến trong mô hình
- Bảng 4.1: Thống kê mô tả các biến nghiên cứu
- Bảng 4.2: Phân tích tương quan giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc Tỷ suất cổ tức (DIV)
- Bảng 4.3: Phân tích tương quan giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc tỷ lệ cổ tức trên lợi nhuận sau thuế (DPR)
- Bảng 4.4: Kết quả hồi quy bằng phương pháp Pooled OLS, hiệu ứng cố định (FE) và hiệu ứng ngẫu nhiên (RE) với CSCT
- Bảng 4.5: Chuẩn đoán thống kê cho mô hình
- Bảng 4.6: Kết quả kiểm định Hausman test
- Bảng 4.7: Kiểm định nội sinh
- Bảng 4.8: Kết quả hồi quy theo phương pháp GMM hệ thống
- Bảng 4.9: So sánh kết quả với giả thuyết nghiên cứu
- ページ数
- 98 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！
[Đề án] Đo lường hiệu quả hợp lực chi phí trong hoạt động Mua bán và Sáp nhập các NHTM Việt Nam giai đoạn 2011-2024 -TG.Nguyễn Thị Tuyết Vân
[Đề án] Những nhân tố thúc đẩy tăng trưởng tín dụng tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - TG.Trần Ngọc Phương Thanh
[Đề án] Kiểm soát rủi ro gian lận BC tài chính thông qua hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ tập trung tại Ngân hàng TMCP ĐT và PT VN - TG.Lê Trương Trọng Duy
[Đề án] Tác động của đa dạng hóa danh mục cho vay đến sự ổn định của các NHTM VN: Vai trò điều tiết của cấu trúc thị trường - TG.Nguyễn Dương Phước Duyên
[Đề án] Quản trị rủi ro trong hoạt động tín dụng tại ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) - TG.Trần Nhật Anh Thư
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！