[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên trong hoạt động tổ chức sự kiện thể thao tại Cty TNHH Một thành viên Sự kiện Sunrise Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Thu Hương
- ページ数
- 138
- 形式
- サイズ
- 3 MB
- 年
- 2024
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- 閲覧数
- 0
- コメント
- 0
- Lượt tải
- 0
プレビューを生成中...
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên trong hoạt động tổ chức sự kiện thể thao tại Công ty TNHH MTV Sự kiện Sunrise Việt Nam. Kết quả cho thấy 6 yếu tố (bản chất công việc, thu nhập, trách nhiệm xã hội, điều kiện làm việc, sự phát triển mối quan hệ, sự kết nối cộng đồng)…
- ドキュメント名
- [LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên trong hoạt động tổ chức sự kiện thể thao tại Cty TNHH Một thành viên Sự kiện Sunrise Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Thu Hương
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 著者（ドキュメント内）
- Nguyễn Thị Thu Hương
- 内容
- Luận văn xác định 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên tổ chức sự kiện thể thao tại Sunrise Việt Nam và đề xuất các giải pháp quản trị để nâng cao sự hài lòng này.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- TÓM TẮT
- ABSTRACT
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC CÁC BẢNG
- DANH MỤC CÁC HÌNH
- CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN
- 1.1. Đặt vấn đề
- 1.2. Tính cấp thiết của đề tài
- 1.3. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
- 1.3.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.3.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.5.1. Phương pháp nghiên cứu định tính
- 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng
- 1.6. Đóng góp của đề tài
- 1.7. Kết cấu của luận văn
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Khái niệm về sự hài lòng
- 2.2. Các lý thuyết về sự hài lòng
- 2.2.1. Mô hình JDJ của Smith và cộng sự (1969)
- 2.2.2. Quan điểm của Hackman và Oldman
- 2.3. Các nghiên cứu trước đây về sự hài lòng
- 2.3.1. Tổng quan các nghiên cứu nước ngoài
- 2.3.2. Tổng quan các nghiên cứu trong nước
- 2.3.3. Tổng hợp các mô hình nghiên cứu
- 2.4. Đề xuất mô hình và giả thuyết nghiên cứu
- 2.4.1. Cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu
- 2.4.2. Các giả thuyết nghiên cứu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. Quy trình nghiên cứu
- 3.2. Nghiên cứu định tính
- 3.2.1. Hoàn thiện mô hình nghiên cứu đề xuất
- 3.2.2. Hoàn thiện thang đo
- 3.3. Nghiên cứu định lượng
- 3.3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
- 3.3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 3
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.1. Giới thiệu về công ty
- 4.2. Thống kê mô tả thông tin cộng tác viên
- 4.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên về các sự kiện của công ty
- 4.3.1. Kiểm định Cronbach’s Aplha lần 1
- 4.3.2. Kiểm định Cronbach’s Aplha lần 2
- 4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA
- 4.4.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập
- 4.4.2. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc
- 4.5. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên tham gia sự kiện của công ty
- 4.5.1. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc
- 4.5.2. Xây dựng mô hình hồi quy
- 4.5.3. Phân tích hồi quy
- 4.5.4. Đánh giá sự phù hợp mô hình sự hài lòng của cộng tác viên
- 4.5.5. Kiểm định sự phù hợp mô hình sự hài lòng của cộng tác viên
- 4.5.6. Xem xét tự tương quan
- 4.5.7. Xem xét đa cộng tuyến
- 4.5.8. Kiểm định phân phối chuẩn phần dư
- 4.6. Thống kê mô tả thang đo đánh giá
- 4.6.1. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Bản chất công việc”
- 4.6.2. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Thu nhập”
- 4.6.3. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Trách nhiệm xã hội”
- 4.6.4. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Điều kiện làm việc”
- 4.6.5. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Sự phát triển mối quan hệ”
- 4.6.6. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Sự kết nối cộng đồng”
- 4.6.7. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Sự hài lòng”
- 4.7. Kiểm định sự khác biệt
- 4.7.1. Theo Giới tính
- 4.7.2. Theo độ tuổi
- 4.7.3. Theo Nghề nghiệp
- 4.7.4. Theo Số lần tham gia sự kiện
- 4.7.5. Theo Vị trí
- 4.8. Thảo luận nghiên cứu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 4
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2 Một số hàm ý quản trị
- 5.2.1. Bản chất công việc
- 5.2.2. Thu nhập
- 5.2.3. Điều kiện làm việc
- 5.2.4. Sự phát triển mối quan hệ
- 5.2.5. Trách nhiệm xã hội
- 5.2.6. Sự kết nối cộng đồng
- 5.3 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Bảng 2. 1: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
- Bảng 3. 1: Tóm tắt kết quả nghiên cứu định tính
- Bảng 3. 2: Thang đo Bản chất công việc
- Bảng 3. 3: Thang đo thu nhập
- Bảng 3. 4: Thang đo trách nhiệm xã hội
- Bảng 3. 5: Thang đo điều kiện làm việc
- Bảng 3. 6: Thang đo sự phát triển mối quan hệ
- Bảng 3. 7: Thang đo sự kết nối cộng đồng
- Bảng 3. 8: Thang đo sự hài lòng
- Bảng 4. 1: Đặc điểm cá nhân của cộng tác viên
- Bảng 4. 2: Kiểm định độ tin cậy của thang đo
- Bảng 4. 3: Kiểm định độ tin cậy của thang đo
- Bảng 4. 4: Thực hiện kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho biến độc lập lần 1
- Bảng 4. 5: Rút trích nhân tố biến độc lập lần 1
- Bảng 4. 6: Thực hiện kiểm định KMO và Bartlett’s Test lần 2
- Bảng 4. 7: Rút trích nhân tố biến độc lập lần 2
- Bảng 4. 8: Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc
- Bảng 4. 9: Rút trích nhân tố biến phụ thuộc
- Bảng 4. 10: Phân tích tương quan Pearson
- Bảng 4. 11: Hệ số phân tích hồi quy
- ページ数
- 138 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
説明
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA CỘNG TÁC VIÊN TRONG HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC SỰ KIỆN THỂ THAO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN SỰ KIỆN SUNRISE VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA CỘNG TÁC VIÊN TRONG HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC SỰ KIỆN THỂ THAO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN SỰ KIỆN SUNRISE VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PSG.TS NGUYỄN MINH TUẤN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan rằng công trình nghiên cứu này là của tác giả thực hiện. Các nguồn thông tin, tài liệu, và ý kiến từ nghiên cứu khác đã được trích dẫn, bất kỳ ý kiến cá nhân hay sự hỗ trợ từ bên ngoài đã được ghi chú rõ ràng. Số liệu và kết quả nghiên cứu này chưa được công bố cho bất kỳ tổ chức hay đơn vị nào và cũng chưa được sử dụng cho bất kỳ hình thức bằng cấp nào. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 07 năm 2024. Học viên Nguyễn Thị Thu Hương ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, em muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và sự trân trọng đặc biệt đối với giảng viên hướng dẫn, PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn, giảng viên của Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh, người đã tận tình hỗ trợ và hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện để có thể hoàn thành luận văn này. Em cũng muốn gửi lời biết ơn đến tất cả các thầy cô và giảng viên của Trường Đại học Ngân hàng, cảm ơn những kiến thức và kinh nghiệm mà thầy cô đã chia sẻ trong suốt quá trình học tập tại trường, đồng thời cũng cho em niềm đam mê và sự yêu thích trong quá trình học. Ngoài ra, em muốn bày tỏ lòng biết ơn đến Trường Đại học Ngân Hàng vì sự hỗ trợ
よくある質問
このドキュメントをダウンロードするにはどうすればよいですか？
ドキュメント「[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên trong hoạt động tổ chức sự kiện thể thao tại Cty TNHH Một thành viên Sự kiện Sunrise Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Thu Hương」の価格は 80,000đ です。PayOSでウォレットにチャージし、「ダウンロード」をクリックして元のファイルを購入・保存してください。
このドキュメントは何ページありますか？
このドキュメントは 138 ページあります（Quản trị kinh doanh コース用）。ダウンロードする前にオンラインでプレビューできます。
ダウンロードする前にプレビューできますか？
はい。このページにあるオンラインリーダーでドキュメントをプレビューし（最初の数ページ）、その後ダウンロードするかどうかを決めることができます。
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên trong hoạt động tổ chức sự kiện thể thao tại Cty TNHH Một thành viên Sự kiện Sunrise Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Thu Hương
プレビューを生成中...
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA CỘNG TÁC VIÊN TRONG HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC SỰ KIỆN THỂ THAO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN SỰ KIỆN SUNRISE VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA CỘNG TÁC VIÊN TRONG HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC SỰ KIỆN THỂ THAO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN SỰ KIỆN SUNRISE VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PSG.TS NGUYỄN MINH TUẤN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan rằng công trình nghiên cứu này là của tác giả thực hiện. Các nguồn thông tin, tài liệu, và ý kiến từ nghiên cứu khác đã được trích dẫn, bất kỳ ý kiến cá nhân hay sự hỗ trợ từ bên ngoài đã được ghi chú rõ ràng. Số liệu và kết quả nghiên cứu này chưa được công bố cho bất kỳ tổ chức hay đơn vị nào và cũng chưa được sử dụng cho bất kỳ hình thức bằng cấp nào. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 07 năm 2024. Học viên Nguyễn Thị Thu Hương ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, em muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và sự trân trọng đặc biệt đối với giảng viên hướng dẫn, PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn, giảng viên của Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh, người đã tận tình hỗ trợ và hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện để có thể hoàn thành luận văn này. Em cũng muốn gửi lời biết ơn đến tất cả các thầy cô và giảng viên của Trường Đại học Ngân hàng, cảm ơn những kiến thức và kinh nghiệm mà thầy cô đã chia sẻ trong suốt quá trình học tập tại trường, đồng thời cũng cho em niềm đam mê và sự yêu thích trong quá trình học. Ngoài ra, em muốn bày tỏ lòng biết ơn đến Trường Đại học Ngân Hàng vì sự hỗ trợ
- ドキュメント名
- [LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên trong hoạt động tổ chức sự kiện thể thao tại Cty TNHH Một thành viên Sự kiện Sunrise Việt Nam - TG.Nguyễn Thị Thu Hương
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 著者（ドキュメント内）
- Nguyễn Thị Thu Hương
- 内容
- Luận văn xác định 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên tổ chức sự kiện thể thao tại Sunrise Việt Nam và đề xuất các giải pháp quản trị để nâng cao sự hài lòng này.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- TÓM TẮT
- ABSTRACT
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH
- DANH MỤC CÁC BẢNG
- DANH MỤC CÁC HÌNH
- CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN
- 1.1. Đặt vấn đề
- 1.2. Tính cấp thiết của đề tài
- 1.3. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
- 1.3.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.3.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.5.1. Phương pháp nghiên cứu định tính
- 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng
- 1.6. Đóng góp của đề tài
- 1.7. Kết cấu của luận văn
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1. Khái niệm về sự hài lòng
- 2.2. Các lý thuyết về sự hài lòng
- 2.2.1. Mô hình JDJ của Smith và cộng sự (1969)
- 2.2.2. Quan điểm của Hackman và Oldman
- 2.3. Các nghiên cứu trước đây về sự hài lòng
- 2.3.1. Tổng quan các nghiên cứu nước ngoài
- 2.3.2. Tổng quan các nghiên cứu trong nước
- 2.3.3. Tổng hợp các mô hình nghiên cứu
- 2.4. Đề xuất mô hình và giả thuyết nghiên cứu
- 2.4.1. Cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu
- 2.4.2. Các giả thuyết nghiên cứu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. Quy trình nghiên cứu
- 3.2. Nghiên cứu định tính
- 3.2.1. Hoàn thiện mô hình nghiên cứu đề xuất
- 3.2.2. Hoàn thiện thang đo
- 3.3. Nghiên cứu định lượng
- 3.3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
- 3.3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 3
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 4.1. Giới thiệu về công ty
- 4.2. Thống kê mô tả thông tin cộng tác viên
- 4.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên về các sự kiện của công ty
- 4.3.1. Kiểm định Cronbach’s Aplha lần 1
- 4.3.2. Kiểm định Cronbach’s Aplha lần 2
- 4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA
- 4.4.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập
- 4.4.2. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc
- 4.5. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cộng tác viên tham gia sự kiện của công ty
- 4.5.1. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc
- 4.5.2. Xây dựng mô hình hồi quy
- 4.5.3. Phân tích hồi quy
- 4.5.4. Đánh giá sự phù hợp mô hình sự hài lòng của cộng tác viên
- 4.5.5. Kiểm định sự phù hợp mô hình sự hài lòng của cộng tác viên
- 4.5.6. Xem xét tự tương quan
- 4.5.7. Xem xét đa cộng tuyến
- 4.5.8. Kiểm định phân phối chuẩn phần dư
- 4.6. Thống kê mô tả thang đo đánh giá
- 4.6.1. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Bản chất công việc”
- 4.6.2. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Thu nhập”
- 4.6.3. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Trách nhiệm xã hội”
- 4.6.4. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Điều kiện làm việc”
- 4.6.5. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Sự phát triển mối quan hệ”
- 4.6.6. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Sự kết nối cộng đồng”
- 4.6.7. Đánh giá của cộng tác viên đối với nhóm “Sự hài lòng”
- 4.7. Kiểm định sự khác biệt
- 4.7.1. Theo Giới tính
- 4.7.2. Theo độ tuổi
- 4.7.3. Theo Nghề nghiệp
- 4.7.4. Theo Số lần tham gia sự kiện
- 4.7.5. Theo Vị trí
- 4.8. Thảo luận nghiên cứu
- TÓM TẮT CHƯƠNG 4
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 Kết luận
- 5.2 Một số hàm ý quản trị
- 5.2.1. Bản chất công việc
- 5.2.2. Thu nhập
- 5.2.3. Điều kiện làm việc
- 5.2.4. Sự phát triển mối quan hệ
- 5.2.5. Trách nhiệm xã hội
- 5.2.6. Sự kết nối cộng đồng
- 5.3 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- Bảng 2. 1: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
- Bảng 3. 1: Tóm tắt kết quả nghiên cứu định tính
- Bảng 3. 2: Thang đo Bản chất công việc
- Bảng 3. 3: Thang đo thu nhập
- Bảng 3. 4: Thang đo trách nhiệm xã hội
- Bảng 3. 5: Thang đo điều kiện làm việc
- Bảng 3. 6: Thang đo sự phát triển mối quan hệ
- Bảng 3. 7: Thang đo sự kết nối cộng đồng
- Bảng 3. 8: Thang đo sự hài lòng
- Bảng 4. 1: Đặc điểm cá nhân của cộng tác viên
- Bảng 4. 2: Kiểm định độ tin cậy của thang đo
- Bảng 4. 3: Kiểm định độ tin cậy của thang đo
- Bảng 4. 4: Thực hiện kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho biến độc lập lần 1
- Bảng 4. 5: Rút trích nhân tố biến độc lập lần 1
- Bảng 4. 6: Thực hiện kiểm định KMO và Bartlett’s Test lần 2
- Bảng 4. 7: Rút trích nhân tố biến độc lập lần 2
- Bảng 4. 8: Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc
- Bảng 4. 9: Rút trích nhân tố biến phụ thuộc
- Bảng 4. 10: Phân tích tương quan Pearson
- Bảng 4. 11: Hệ số phân tích hồi quy
- ページ数
- 138 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！
[LV thạc sĩ] Pháp luật về thế chấp tài sản là hàng hóa trong giao dịch cho vay với khách Vietcombank ‒ Thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Techcombank - TG.Lê Thanh Trực
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với dịch vụ E – Mobile Banking của khách hàng cá nhân Agribank – CN Thị xã Cai Lậy - TG.Võ Thị Hoàng Oanh
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định sử dụng thẻ tín dụng điện tử của khách hàng cá nhân tại Vietcombank – CN Bắc Sài Gòn - TG.Huỳnh Văn Đặng
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！