[LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên công ty Interflour Việt Nam - TG.Trần Thị Anh Thy
- ページ数
- 104
- 形式
- サイズ
- 2.1 MB
- 年
- 2023
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- 閲覧数
- 0
- コメント
- 0
- Lượt tải
- 0
プレビューを生成中...
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Interflour Việt Nam, sử dụng phương pháp định lượng và định tính, đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết.
- ドキュメント名
- [LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên công ty Interflour Việt Nam - TG.Trần Thị Anh Thy
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 著者（ドキュメント内）
- Trần Thị Anh Thy
- 内容
- Luận văn xác định 6 yếu tố (bản chất công việc, lương thưởng, đào tạo, lãnh đạo, đồng nghiệp, gia đình) ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Interflour Việt Nam và đề xuất giải pháp cải thiện.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- TÓM TẮT LUẬN VĂN
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
- 1.1. Vấn đề nghiên cứu và tính cấp thiết
- 1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
- 1.2.1 Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.6. Đóng góp của luận văn
- 1.7. Bố cục luận văn
- Tóm tắt chương 1
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN
- 2.1. Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
- 2.1.1. Khái niệm về sự gắn kết
- 2.1.2. Vai trò của sự gắn kết
- 2.2. Các lý thuyết liên quan
- 2.2.1. Các lý thuyết về nhu cầu của người lao động
- 2.2.2. Lý thuyết về sự gắn kết
- 2.3. Các nghiên cứu thực nghiệm liên quan
- 2.3.1. Các đề tài nghiên cứu ở nước ngoài:
- 2.3.2. Các đề tài nghiên cứu trong nước
- 2.4. Khoảng trống nghiên cứu
- 2.5. Giả thuyết và mô hình nghiên cứu
- 2.5.1. Giả thuyết nghiên cứu
- 2.5.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất
- Tóm tắt chương 2
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. Quy trình nghiên cứu
- 3.2. Thiết kế thang đo
- 3.3. Thiết kế bảng khảo sát
- 3.4. Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu
- 3.5 Phương pháp xử lý dữ liệu
- 3.5.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo
- 3.5.2. Phân tích nhân tố khám phá
- 3.5.3. Phân tích tương quan và hồi quy
- Tóm tắt chương 3
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1. Giới thiệu về Công ty Interflour Việt Nam
- 4.1.1. Lịch sử phát triển
- 4.1.2. Cơ cấu tổ chức hoạt động
- 4.1.3. Đặc điểm nhân lực
- 4.2. Thông tin về mẫu
- 4.3. Đánh giá độ tin cậy thang đo
- 4.4. Phân tích nhân tố khám phá
- 4.4.1. Phân tích nhân tố khám phá cho các nhân tố độc lập
- 4.4.2. Phân tích nhân tố khám phá cho biến phụ thuộc
- 4.5. Phân tích hồi quy bội
- 4.6. Thảo luận kết quả nghiên cứu
- Tóm tắt chương 4
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1. Kết luận
- 5.2. Đề xuất các hàm ý quản trị
- 5.2.1. Gia đình
- 5.2.2. Đồng nghiệp
- 5.2.3. Đào tạo, thăng tiến
- 5.2.4. Lãnh đạo
- 5.2.5. Lương thưởng, phúc lợi
- 5.2.6. Bản chất công việc
- 5.3.3. Hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- ページ数
- 104 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
説明
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ ANH THY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERFLOUR VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ ANH THY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERFLOUR VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8 34 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, chưa được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tại bất cứ một trường đại học nào. Trong luận văn của tác giả, kết quả chưa được công bố trước đây và cũng không các nội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủ trong luận văn. Các số liệu được đưa ra trong luận văn do chính tác giả thu thập, có nguồn gốc rõ ràng và kết quả của luận văn là hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan trên. TP. Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 12 năm 2023 Tác giả Trần Thị Anh Thy ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tôi xin gửi đến TS. Phạm Hương Diên – Giảng viên trường Đại học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh lời cảm ơn sâu sắc và chân thành nhất vì sự hướng dẫn tận tình và chi tiết để tôi hoàn thành luận văn này. Xin cảm ơn các quý thầy cô trường ĐH Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh đã tận tình giảng dạy, giúp tôi củng cố thêm nhiều kiến thức bổ ích để tôi có thể hoàn thành luận văn. Cảm ơn gia đình, bạn bè và những người đồng nghiệp đã luôn hỗ trợ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài này. Mặc dù có nhiều cố gắng, song do khả năng và điều kiện thời gian có hạn nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận được những đóng góp quý báu của các thầy cô và những ai quan tâm để luận văn được hoàn thiện và có ý nghĩa thực tiễn hơn. Tác giả xin chân thành
よくある質問
このドキュメントをダウンロードするにはどうすればよいですか？
ドキュメント「[LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên công ty Interflour Việt Nam - TG.Trần Thị Anh Thy」の価格は 80,000đ です。PayOSでウォレットにチャージし、「ダウンロード」をクリックして元のファイルを購入・保存してください。
このドキュメントは何ページありますか？
このドキュメントは 104 ページあります（Quản trị kinh doanh コース用）。ダウンロードする前にオンラインでプレビューできます。
ダウンロードする前にプレビューできますか？
はい。このページにあるオンラインリーダーでドキュメントをプレビューし（最初の数ページ）、その後ダウンロードするかどうかを決めることができます。
[LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên công ty Interflour Việt Nam - TG.Trần Thị Anh Thy
プレビューを生成中...
Trích nội dung tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ ANH THY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERFLOUR VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ ANH THY CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERFLOUR VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8 34 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, chưa được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tại bất cứ một trường đại học nào. Trong luận văn của tác giả, kết quả chưa được công bố trước đây và cũng không các nội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủ trong luận văn. Các số liệu được đưa ra trong luận văn do chính tác giả thu thập, có nguồn gốc rõ ràng và kết quả của luận văn là hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan trên. TP. Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 12 năm 2023 Tác giả Trần Thị Anh Thy ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tôi xin gửi đến TS. Phạm Hương Diên – Giảng viên trường Đại học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh lời cảm ơn sâu sắc và chân thành nhất vì sự hướng dẫn tận tình và chi tiết để tôi hoàn thành luận văn này. Xin cảm ơn các quý thầy cô trường ĐH Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh đã tận tình giảng dạy, giúp tôi củng cố thêm nhiều kiến thức bổ ích để tôi có thể hoàn thành luận văn. Cảm ơn gia đình, bạn bè và những người đồng nghiệp đã luôn hỗ trợ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài này. Mặc dù có nhiều cố gắng, song do khả năng và điều kiện thời gian có hạn nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận được những đóng góp quý báu của các thầy cô và những ai quan tâm để luận văn được hoàn thiện và có ý nghĩa thực tiễn hơn. Tác giả xin chân thành
- ドキュメント名
- [LV thạc sĩ] Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên công ty Interflour Việt Nam - TG.Trần Thị Anh Thy
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 著者（ドキュメント内）
- Trần Thị Anh Thy
- 内容
- Luận văn xác định 6 yếu tố (bản chất công việc, lương thưởng, đào tạo, lãnh đạo, đồng nghiệp, gia đình) ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Interflour Việt Nam và đề xuất giải pháp cải thiện.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- TÓM TẮT LUẬN VĂN
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
- 1.1. Vấn đề nghiên cứu và tính cấp thiết
- 1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
- 1.2.1 Mục tiêu tổng quát
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.5. Phương pháp nghiên cứu
- 1.6. Đóng góp của luận văn
- 1.7. Bố cục luận văn
- Tóm tắt chương 1
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN
- 2.1. Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
- 2.1.1. Khái niệm về sự gắn kết
- 2.1.2. Vai trò của sự gắn kết
- 2.2. Các lý thuyết liên quan
- 2.2.1. Các lý thuyết về nhu cầu của người lao động
- 2.2.2. Lý thuyết về sự gắn kết
- 2.3. Các nghiên cứu thực nghiệm liên quan
- 2.3.1. Các đề tài nghiên cứu ở nước ngoài:
- 2.3.2. Các đề tài nghiên cứu trong nước
- 2.4. Khoảng trống nghiên cứu
- 2.5. Giả thuyết và mô hình nghiên cứu
- 2.5.1. Giả thuyết nghiên cứu
- 2.5.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất
- Tóm tắt chương 2
- CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1. Quy trình nghiên cứu
- 3.2. Thiết kế thang đo
- 3.3. Thiết kế bảng khảo sát
- 3.4. Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu
- 3.5 Phương pháp xử lý dữ liệu
- 3.5.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo
- 3.5.2. Phân tích nhân tố khám phá
- 3.5.3. Phân tích tương quan và hồi quy
- Tóm tắt chương 3
- CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1. Giới thiệu về Công ty Interflour Việt Nam
- 4.1.1. Lịch sử phát triển
- 4.1.2. Cơ cấu tổ chức hoạt động
- 4.1.3. Đặc điểm nhân lực
- 4.2. Thông tin về mẫu
- 4.3. Đánh giá độ tin cậy thang đo
- 4.4. Phân tích nhân tố khám phá
- 4.4.1. Phân tích nhân tố khám phá cho các nhân tố độc lập
- 4.4.2. Phân tích nhân tố khám phá cho biến phụ thuộc
- 4.5. Phân tích hồi quy bội
- 4.6. Thảo luận kết quả nghiên cứu
- Tóm tắt chương 4
- CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1. Kết luận
- 5.2. Đề xuất các hàm ý quản trị
- 5.2.1. Gia đình
- 5.2.2. Đồng nghiệp
- 5.2.3. Đào tạo, thăng tiến
- 5.2.4. Lãnh đạo
- 5.2.5. Lương thưởng, phúc lợi
- 5.2.6. Bản chất công việc
- 5.3.3. Hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC
- ページ数
- 104 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！
[LV thạc sĩ] Pháp luật về thế chấp tài sản là hàng hóa trong giao dịch cho vay với khách Vietcombank ‒ Thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Techcombank - TG.Lê Thanh Trực
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với dịch vụ E – Mobile Banking của khách hàng cá nhân Agribank – CN Thị xã Cai Lậy - TG.Võ Thị Hoàng Oanh
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định sử dụng thẻ tín dụng điện tử của khách hàng cá nhân tại Vietcombank – CN Bắc Sài Gòn - TG.Huỳnh Văn Đặng
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！