1 ページ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ONE MOUNT GROUP Ngành: Quản lý kinh tế VŨ THỊ HẰNG HÀ NỘI - 2022
資料の内容
2 ページ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ONE MOUNT GROUP Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Họ và tên: Vũ Thị Hằng Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quang Minh HÀ NỘI - 2022
3 ページ
i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan công trình nghiên cứu “Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group” là của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 31 tháng 07 năm 2022 Tác giả Vũ Thị Hằng
4 ページ
ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc lòng biết ơn chân thành đến các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Trước hết tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Ngoại thương cùng tập thể các thầy cô giáo, những người đã trang bị kiến thức cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường. Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, tôi xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Quang Minh - người đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến các đồng nghiệp tại Công ty Cổ phần One Mount Group đã giúp đỡ tôi thu thập thông tin và tổng hợp số liệu trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế, luận văn được hoàn thiện không thể tránh khỏi những sơ suất thiếu sót, tôi rất mong nhận được những ý kiến của các thầy cô giáo cùng các bạn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 31 tháng 07 năm 2022 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Vũ Thị Hằng
5 ページ
iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.......................................................................................................i LỜI CẢM ƠN .......................................................................................................... ii MỤC LỤC ............................................................................................................... iii DANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT......................................................................vi DANH MỤC BẢNG, HÌNH, BIỂU ĐỒ............................................................... vii TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN......................................... viii MỞ ĐẦU....................................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài...................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................................2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................2 4. Nhiệm vụ nghiên cứu........................................................................................2 5. Tổng quan về tình hình nghiên cứu................................................................3 6. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................4 7. Kết cấu luận văn..............................................................................................5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ.....................6 NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...............................................6 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực .......................................................................6 1.1.1. Khái niệm nhân lực.................................................................................6 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực.....................................................................7 1.2. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực ....................................................7 1.2.1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực........................................................7 1.2.2. Mục tiêu và vai trò của quản lý nguồn nhân lực...................................8 1.3. Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............10 1.3.1. Hoạch định nhân lực............................................................................10 1.3.2. Tuyển dụng............................................................................................13 1.3.3. Sử dụng nguồn nhân lực......................................................................15 1.3.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................................15 1.3.5. Đánh giá thực hiện công việc...............................................................17 1.3.6. Chế độ đãi ngộ.......................................................................................19
6 ページ
iv 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong DN ..............................................................................................................................20 1.4.1. Các yếu tố khách quan..........................................................................20 1.4.2. Các yếu tố chủ quan..............................................................................24 1.5. Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp ở Việt Nam và bài học đối với Công ty Cổ phần One Mount Group........................25 1.5.1. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp ở Việt Nam............................25 1.5.2. Những bài học kinh nghiệm đối với công ty Cổ phần One Mount Group...............................................................................................................29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ONE MOUNT GROUP...........................................31 2.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần One Mount Group.......................31 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần One Mount Group...............................................................................................................31 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần One Mount Group...................33 ..........................................................................................................................33 2.1.3. Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần One Mount Group...............................................................................................................35 2.1.4. Tình hình nhân sự tại Công ty Cổ phần One Mount Group...............36 2.2. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group ......................................................................................................39 2.2.1. Hoạch định nhân lực............................................................................39 2.2.2. Tuyển dụng nhân lực............................................................................40 2.2.3. Sử dụng lao động ..................................................................................45 2.2.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................................47 ..........................................................................................................................50 2.2.5. Đánh giá mức độ thực hiện công việc..................................................54 2.2.6. Chế độ đãi ngộ.......................................................................................57 2.3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group ..........................................................................61 2.3.1. Yếu tố khách quan.................................................................................61 2.3.2. Yếu tố chủ quan.....................................................................................65
7 ページ
v 2.4. Đánh giá chung về công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group ......................................................................................................66 2.4.1. Ưu điểm .................................................................................................66 2.4.2. Tồn tại và nguyên nhân ........................................................................67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ONE MOUNT GROUP.....................69 3.1. Định hướng phát triển và quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn đến 2025 .............................................................69 3.1.1. Định hướng phát triển của Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn đến 2025..................................................................................................69 3.1.2. Định hướng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group...............................................................................................................70 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group ....................................................................................71 3.2.1. Cải thiện công tác hoạch định nhân lực..............................................71 3.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực...........................................72 3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí sử dụng lao động.......................................74 3.2.4. Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..............75 3.2.5. Nâng cao chế độ đãi ngộ nhân lực.......................................................80 3.3. Một số kiến nghị đối với các cơ quan quản lý nhà nước nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh và chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam................84 KẾT LUẬN..............................................................................................................87 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..............................................................88 PHỤ LỤC ................................................................................................................90
8 ページ
vi DANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Tiếng Việt 1. BHXH Bảo hiểm xã hội 2. BHYT Bảo hiểm y tế 3. CBNV Cán bộ nhân viên 4. CNTT Công nghệ thông tin 5. CPSXKD Chi phí sản xuất kinh doanh 6. DN Doanh nghiệp 7. DT Doanh thu 8. HĐQT Hội đồng quản trị 9. LĐ Lao động 10. LNTT Lợi nhuận trước thuế 11. NNL Nguồn nhân lực 12. PGĐ Phó Giám đốc 13. QLNL Quản lý nhân lực 14. SXKD Sản xuất kinh doanh
9 ページ
vii DANH MỤC BẢNG, HÌNH, BIỂU ĐỒ Bảng 2. 1: Kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021.................................................................................................................36 Bảng 2. 2: Tình hình nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần One Mount Group......37 Bảng 2. 3: Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng qua điều tra............................44 Bảng 2. 4: Số lượng lao động tham gia một số khoá đào tạo tại Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021...................................................................52 Bảng 2. 5: Kết quả khảo sát mức độ hài lòng về chính sách đào tạo và phát triển nhân lực.....................................................................................................................54 Bảng 2. 6: Mức lương trung bình tại Công ty Cổ phần One Mount Group..............57 Bảng 2. 7: Số ngày nghỉ được quy định hàng năm tại Công ty Cổ phần One Mount Group ........................................................................................................................59 Bảng 2. 8: Đánh giá thực trạng chính sách đãi ngộ Công ty Cổ phần One Mount Group ........................................................................................................................60 Hình 2. 1: Sơ đồ tổ chức của Công ty Cổ phần One Mount Group..........................33 Hình 2. 2: Quy trình triển khai đào tạo cho người lao động.....................................50 Hình 2. 3: Biểu đồ xếp loại nhân lực hàng năm tại Công ty Cổ phần One Mount Group ........................................................................................................................56
10 ページ
viii TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN Luận văn “Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group" đã đạt được một số kết quả như sau: Thứ nhất, hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực và phân tích các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. Thứ hai, từ những lý luận và thực tiễn, cùng với kết quả phân tích, khảo sát thực tế của tác giả đối với cán bộ nhân viên công ty, luận văn đã phân tích các hoạt động quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021, đánh giá những kết quả đã đạt được, nhận định những tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó. Thứ ba, từ những phân tích về thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân tại Công ty Cổ phần One Mount Group, dựa vào phương hướng hoạt động của Công ty Cổ phần One Mount Group đến năm 2025, định hướng hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group cùng với những bài học kinh nghiệm từ các công ty khác, luận văn đã đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group. Đồng thời đưa ra một số kiến nghị, đóng góp, đề xuất cho các cơ quan nhà nước có liên quan nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cũng như chất lượng nguồn nhân lực nói chung tại Việt Nam.
最初の10ページを表示しています。全文を見るには資料をダウンロードしてください。
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！