1 ページ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ------------------------------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH : Luật Sinh viên : Đỗ Văn Thịnh HẢI PHÒNG – 2021
資料の内容
2 ページ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ----------------------------------- ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: Luật Sinh viên : Đỗ Văn Thịnh Giảng viên hướng dẫn: Thạc sĩ Lê Thu Trang, Giảng viên Trường Đại học Hải Phòng HẢI PHÒNG – 2021
3 ページ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Đỗ Văn Thịnh Mã SV: 1717905014 Lớp : PLH2101 Ngành : Luật Tên đề tài: Nâng cao hiệu quả áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức và người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.
4 ページ
NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp Nội dung đề tài nghiên cứu về thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức và người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng; đánh giá những khó khăn, tồn tại, hạn chế trong quá trình áp dụng chính sách tiền lương tại Sở, làm cơ sở để đưa ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức và người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng trong thời gian tới. Để thực hiện nội dung của đề tài cần tìm kiếm, nghiên cứu tài liệu, các cơ chế, chính sách và các quy định của pháp luật đối với nội dung đề tài nghiên cứu. Đánh giá đúng, đủ, chính xác các nội dung, vấn đề cần nghiên cứu để đưa ra các giải pháp hiệu, quả, khả thi của đề tài. 2. Các tài liệu, số liệu cần thiết - Tài liệu nghiên cứu, tham khảo là các chủ trương, định hướng của Đảng, các quy định pháp luật của Nhà nước đã được ban hành và thực thi; các giáo trình được giảng dạy tại các trường đại học; các bài viết của các tác giả, chuyên gia tại các báo, tạp chí, trang web chính thức… về đề tài nghiên cứu. Các Nghị quyết, Quy hoạch, chiến lược, kế hoạch, báo cáo của đơn vị thực hiện hiện nghiên cứu của đề tài cụ thể là Sở Văn hóa và Thể thao Hải Phòng. - Các số liệu nghiên cứu bảo đảm phù hợp, chính xác, đáng tin cậy của cả nước, thành phố Hải Phòng nói chung và tập trung là số liệu tại đơn vị thực hiện nghiên cứu. 3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp: Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.
5 ページ
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Họ và tên : Lê Thu Trang Học hàm, học vị : Thạc sĩ Cơ quan công tác : Trường Đại học Hải Phòng Nội dung hướng dẫn : Hướng dẫn làm khóa luận tốt nghiệp với Đề tài “Nâng cao hiệu quả áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức và người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng” Đề tài tốt nghiệp được giao ngày 12 tháng 04 năm 2021 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 03 tháng 07 năm 2021 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Giảng viên hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng năm 2021 XÁC NHẬN CỦA KHOA
6 ページ
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .......................................................................................................................1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG.... 4 1.1. Những vấn đề chung về tiền lương......................................................................................4 1.1.1. Khái niệm tiền lương và tiền lương của công chức, người lao động................................4 1.1.2. Bản chất của tiền lương....................................................................................................6 1.2.3. Đặc điểm của tiền lương...................................................................................................7 1.1.4. Vai trò và chức năng của tiền lương:................................................................................9 1.1.4.1 Vai trò của tiền lương.....................................................................................................9 1.1.4.2. Chức năng của tiền lương............................................................................................10 1.2. Chính sách tiền lương.......................................................................................................11 1.2.1. Khái niệm chính sách tiền lương....................................................................................11 1.2.2. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương....................................................................12 1.2.2.1. Quy định chung về mức lương tối thiểu......................................................................12 1.2.2.2. Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp ........................................13 1.2.2.3. Quy định về nguồn hình thành và sử dụng, quản lý quỹ tiền lương............................13 1.2.2.4. Quy định về hình thức trả lương..................................................................................14 1.2.3. Mục tiêu chính của tiền lương........................................................................................15 1.2.3.1. Mục tiêu tổng quát.......................................................................................................15 1.2.3.2. Mục tiêu cụ thể............................................................................................................15 1.2.4. Các căn cứ trả lương cho người lao động.......................................................................16 1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương và chính sách tiền lương......................................17 1.3 Thực trạng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức người lao động ..............18 1.3.1. Hệ thống quy định pháp luật hiện hành về tiền lương ở nước ta....................................19 1.3.2. Đánh giá thực trạng về tiền lương và chế định tiền lương ở nước ta .............................21 1.3.2.1. Thành tựu, kết quả đạt được........................................................................................21 1.3.2.2. Những khó khăn, tồn tại..............................................................................................22 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG. .........................................................24 2.1. Quá trình hình thành và phát triển của Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng....24 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng....24
7 ページ
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, đặc điểm hoạt động và lực lượng công chức, người lao động thuộc Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng. ....................................24 2.1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ...................................................................................................24 2.1.3. Cơ cấu tổ chức và lực lượng công chức, người lao động thuộc Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng. ...............................................................................................................29 2.2. Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng......................................................................................31 2.2.1. Quy chế trả lương của Sở ...............................................................................................31 2.2.2. Tiền lương cơ sở.............................................................................................................32 2.2.3. Nguồn hình thành ...........................................................................................................32 2.2.4. Phân tích sử dụng quỹ tiền lương của Sở.................................................. 33 2.2.4.1. Quỹ tiền lương được sử đụng đảm bảo theo nguyên tắc trả lương như sau:....................................................................................................................... 33 2.2.4.2. Cách tính lương và thời gian trả lương........................................................................33 2.2.4.3. Hình thức trả lương. ....................................................................................................37 2.2.5. Công tác lãnh đạo chỉ đạo và thực hiện các chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao. ............................................................................38 2.3. Đánh giá thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.........................................................................42 2.3.1. Những thành tựu, kết quả đạt được: ...............................................................................42 2.3.2. Những khó khăn, tồn tại.................................................................................................44 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG. .................................46 3.1. Định hướng phát triển ngành và lực lượng công chức, người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.. ...............................................................................................46 3.1.1. Định hướng phát triển ngành Văn hóa và Thể thao........................................................46 3.1.2. Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu..........................................................................................47 3.1.3. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa và thể thao thành phố Hải Phòng.......... 51 3.2. Đề xuất những giải pháp nâng cao hiệu áp dụng chính sách về tiền lương đối với công chức và người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.............................53 3.2.1. Ðẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chính sách tiền lương.........................................................................................................................................53
最初の7ページを表示しています。全文を見るには資料をダウンロードしてください。
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！