[Đề án] Phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank – CN Bình Dương - TG.Huỳnh Văn Ngọ
- ページ数
- 72
- 形式
- サイズ
- 1.6 MB
- 年
- 2024
- Trường
- Đại học Ngân hàng TP. HCM
- 閲覧数
- 0
- コメント
- 0
- Lượt tải
- 0
プレビューを生成中...
Đề án tốt nghiệp nghiên cứu phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương.
- ドキュメント名
- [Đề án] Phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank – CN Bình Dương - TG.Huỳnh Văn Ngọ
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 著者（ドキュメント内）
- Huỳnh Văn Ngọ
- 内容
- Đề án nghiên cứu mối liên hệ giữa phong cách lãnh đạo của quản lý cấp trung và hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank Bình Dương. Tài liệu bao gồm các phần giới thiệu, tổng quan nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, kết quả và thảo luận, kết luận và kiến nghị.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- DANH MỤC CÁC BẢNG
- TÓM TẮT
- CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN
- 1.1. Giới thiệu vấn đề nghiên cứu của đề án
- 1.2. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu
- 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.3.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.3.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.4. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.5.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.5.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.6. Phương pháp nghiên cứu
- 1.7. Kết cấu của đề án
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1:
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG
- 2.1. Một số khái niệm liên quan
- 2.1.1. Định nghĩa về lãnh đạo
- 2.1.2. Định nghĩa về phong cách lãnh đạo
- 2.1.3. Định nghĩa về hiệu quả làm việc
- 2.2. Các lý thuyết nền
- 2.2.1. Lý thuyết về lãnh đạo hành vi (behavioral theories)
- 2.2.2. Lý thuyết về lãnh đạo quyền biến (contingency theories)
- 2.2.3. Lý thuyết lãnh đạo dựa trên quyền lực và sự ảnh hưởng (power and infuence theories)
- 2.3. Lược khảo các nghiên liên quan
- 2.3.1. Các bằng chứng thực nghiệm của Mahatma Gandhi
- 2.3.2. Bằng chứng thực nghiệm của Walt Disney
- 2.3.3 Một số nghiên cứu của Haimanot Amare (2020)
- 2.3.4. Nghiên cứu của Nila Kesunawati và Muhamaf Kistiawan (2018)
- 2.3.5. Bài nghiên cứu của Ipbal, Anwar và Haider (2015)
- 2.3.6. Nghiên cứu của Getu Hunduma Kasa (December 2018)
- 2.3.7. Nghiên cứu của Mohammed Hussan Rokshana Pinky (March 2023)
- 2.3.8. Nghiên cứu của Vũ Việt Hằng và Phan Thị Trà My (2020)
- 2.4 Xác định mô hình nghiên cứu ứng dụng
- 2.4.1 Mô hình nghiên cứu và kết quả của các nghiên cứu trước
- 2.4.2. Thiết kế nghiên cứu
- 2.4.3. Thiết kế mẫu
- 2.4.4. Phương pháp khảo sát và thu thập dữ liệu
- 2.4.5. Đánh giá thang đo
- 2.5 Kết quả nghiên cứu
- 2.5.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu
- 2.5.2. Kiểm định độ tin cậy
- 2.5.3. Phân tích nhân tố khám phá biến độc lập
- 2.5.4. Phân tích trung bình và độ lệch chuẩn
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG VÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH B
- 3.1. Giới thiệu tổng quan về Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam chi nhánh Bình Dương
- 3.1.1. Khái quát lịch sử hình thành và phát triển
- 3.1.2. Một số thành tích đạt được
- 3.1.3. Cơ cấu bộ máy tổ chức nhân sự
- 3.1.4. Cơ cấu phòng ban
- 3.2. Phân tích thực trạng về phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung và hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nh
- TÓM TẮT CHƯƠNG 3
- CHƯƠNG 4: PHÁT TRIỂN CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH - BÌNH DƯƠNG
- 4.1. Định hướng phát triển của Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nhánh Bình Dương
- 4.1.1. Định hướng phát triển dài hạn
- 4.1.2. Định hướng phát triển ngắn hạn
- 4.1.3. Định hướng khác tại Vietcombank Bình Dương
- 4.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam chi nhánh Bình Dương
- 4.2.1. Giải pháp về nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo trao quyền của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.2. Giải pháp về nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo chuyển đổi của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.3. Giải pháp về nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo chuyên quyền của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.4. Giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo dân chủ của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.5. Giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo giao dịch của nhà quản trị cấp trung
- TÓM TẮT CHƯƠNG 4
- CHƯƠNG 5: KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI CÁC GIẢI PHÁP
- 5.1. Cơ sở xây dựng kế hoạch
- 5.2. Mục tiêu của kế hoạch
- 5.3. Nội dung của kế hoạch
- 5.3.1. Xây dựng kế hoạch
- 5.3.2. Triển khai kế hoạch
- 5.3.3. Những hạn chế và kiến nghị:
- TÓM TẮT CHƯƠNG 5
- KẾT LUẬN
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- ページ数
- 72 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
説明
Trích nội dung tài liệu
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH VĂN NGỌ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340l01 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH VĂN NGỌ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340l01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN KIM NAM Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi và được sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Kim Nam, các nội dung nghiên cứu trong đề án tốt nghiệp “Các phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương” của tôi là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu và phân tích, nhận xét, đánh giá được cá nhân thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ nguồn gốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung đề án tốt nghiệp của tôi. Tác giả (ký và ghi rõ họ tên) Huỳnh Văn Ngọ ii LỜI CẢM ƠN Đề án tốt nghiệp “Các phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương” là nội dung mà tôi đã nghiên cứu và làm đề án tốt nghiệp sau thời gian học tập chuyên môn tại Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh và trãi qua quá trình sau 3 tháng thực tập. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề án tốt nghiệp tôi đã nhận được nhiều sự quan tâm, giúp đỡ
よくある質問
このドキュメントをダウンロードするにはどうすればよいですか？
ドキュメント「[Đề án] Phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank – CN Bình Dương - TG.Huỳnh Văn Ngọ」の価格は 80,000đ です。PayOSでウォレットにチャージし、「ダウンロード」をクリックして元のファイルを購入・保存してください。
このドキュメントは何ページありますか？
このドキュメントは 72 ページあります（Quản trị kinh doanh コース用）。ダウンロードする前にオンラインでプレビューできます。
ダウンロードする前にプレビューできますか？
はい。このページにあるオンラインリーダーでドキュメントをプレビューし（最初の数ページ）、その後ダウンロードするかどうかを決めることができます。
[Đề án] Phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank – CN Bình Dương - TG.Huỳnh Văn Ngọ
プレビューを生成中...
Trích nội dung tài liệu
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH VĂN NGỌ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340l01 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH VĂN NGỌ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP Ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340l01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN KIM NAM Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi và được sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Kim Nam, các nội dung nghiên cứu trong đề án tốt nghiệp “Các phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương” của tôi là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu và phân tích, nhận xét, đánh giá được cá nhân thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ nguồn gốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung đề án tốt nghiệp của tôi. Tác giả (ký và ghi rõ họ tên) Huỳnh Văn Ngọ ii LỜI CẢM ƠN Đề án tốt nghiệp “Các phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương” là nội dung mà tôi đã nghiên cứu và làm đề án tốt nghiệp sau thời gian học tập chuyên môn tại Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh và trãi qua quá trình sau 3 tháng thực tập. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề án tốt nghiệp tôi đã nhận được nhiều sự quan tâm, giúp đỡ
- ドキュメント名
- [Đề án] Phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank – CN Bình Dương - TG.Huỳnh Văn Ngọ
- 学校 / コース
- Đại học Ngân hàng TP. HCM · Quản trị kinh doanh
- 著者（ドキュメント内）
- Huỳnh Văn Ngọ
- 内容
- Đề án nghiên cứu mối liên hệ giữa phong cách lãnh đạo của quản lý cấp trung và hiệu quả làm việc của nhân viên tại Vietcombank Bình Dương. Tài liệu bao gồm các phần giới thiệu, tổng quan nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, kết quả và thảo luận, kết luận và kiến nghị.
- 目次
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- DANH MỤC CÁC BẢNG
- TÓM TẮT
- CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN
- 1.1. Giới thiệu vấn đề nghiên cứu của đề án
- 1.2. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu
- 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.3.1. Mục tiêu tổng quát
- 1.3.2. Mục tiêu cụ thể
- 1.4. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 1.5.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.5.2. Phạm vi nghiên cứu
- 1.6. Phương pháp nghiên cứu
- 1.7. Kết cấu của đề án
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1:
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG
- 2.1. Một số khái niệm liên quan
- 2.1.1. Định nghĩa về lãnh đạo
- 2.1.2. Định nghĩa về phong cách lãnh đạo
- 2.1.3. Định nghĩa về hiệu quả làm việc
- 2.2. Các lý thuyết nền
- 2.2.1. Lý thuyết về lãnh đạo hành vi (behavioral theories)
- 2.2.2. Lý thuyết về lãnh đạo quyền biến (contingency theories)
- 2.2.3. Lý thuyết lãnh đạo dựa trên quyền lực và sự ảnh hưởng (power and infuence theories)
- 2.3. Lược khảo các nghiên liên quan
- 2.3.1. Các bằng chứng thực nghiệm của Mahatma Gandhi
- 2.3.2. Bằng chứng thực nghiệm của Walt Disney
- 2.3.3 Một số nghiên cứu của Haimanot Amare (2020)
- 2.3.4. Nghiên cứu của Nila Kesunawati và Muhamaf Kistiawan (2018)
- 2.3.5. Bài nghiên cứu của Ipbal, Anwar và Haider (2015)
- 2.3.6. Nghiên cứu của Getu Hunduma Kasa (December 2018)
- 2.3.7. Nghiên cứu của Mohammed Hussan Rokshana Pinky (March 2023)
- 2.3.8. Nghiên cứu của Vũ Việt Hằng và Phan Thị Trà My (2020)
- 2.4 Xác định mô hình nghiên cứu ứng dụng
- 2.4.1 Mô hình nghiên cứu và kết quả của các nghiên cứu trước
- 2.4.2. Thiết kế nghiên cứu
- 2.4.3. Thiết kế mẫu
- 2.4.4. Phương pháp khảo sát và thu thập dữ liệu
- 2.4.5. Đánh giá thang đo
- 2.5 Kết quả nghiên cứu
- 2.5.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu
- 2.5.2. Kiểm định độ tin cậy
- 2.5.3. Phân tích nhân tố khám phá biến độc lập
- 2.5.4. Phân tích trung bình và độ lệch chuẩn
- TÓM TẮT CHƯƠNG 2
- CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG VÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH B
- 3.1. Giới thiệu tổng quan về Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam chi nhánh Bình Dương
- 3.1.1. Khái quát lịch sử hình thành và phát triển
- 3.1.2. Một số thành tích đạt được
- 3.1.3. Cơ cấu bộ máy tổ chức nhân sự
- 3.1.4. Cơ cấu phòng ban
- 3.2. Phân tích thực trạng về phong cách lãnh đạo của nhà quản trị cấp trung và hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nh
- TÓM TẮT CHƯƠNG 3
- CHƯƠNG 4: PHÁT TRIỂN CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH - BÌNH DƯƠNG
- 4.1. Định hướng phát triển của Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nhánh Bình Dương
- 4.1.1. Định hướng phát triển dài hạn
- 4.1.2. Định hướng phát triển ngắn hạn
- 4.1.3. Định hướng khác tại Vietcombank Bình Dương
- 4.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam chi nhánh Bình Dương
- 4.2.1. Giải pháp về nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo trao quyền của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.2. Giải pháp về nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo chuyển đổi của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.3. Giải pháp về nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo chuyên quyền của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.4. Giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo dân chủ của nhà quản trị cấp trung
- 4.2.5. Giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo giao dịch của nhà quản trị cấp trung
- TÓM TẮT CHƯƠNG 4
- CHƯƠNG 5: KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI CÁC GIẢI PHÁP
- 5.1. Cơ sở xây dựng kế hoạch
- 5.2. Mục tiêu của kế hoạch
- 5.3. Nội dung của kế hoạch
- 5.3.1. Xây dựng kế hoạch
- 5.3.2. Triển khai kế hoạch
- 5.3.3. Những hạn chế và kiến nghị:
- TÓM TẮT CHƯƠNG 5
- KẾT LUẬN
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- ページ数
- 72 ページ
- アップロード者
- dlthuy6644
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！
[LV thạc sĩ] Pháp luật về thế chấp tài sản là hàng hóa trong giao dịch cho vay với khách Vietcombank ‒ Thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Techcombank - TG.Lê Thanh Trực
[Đề án] Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với dịch vụ E – Mobile Banking của khách hàng cá nhân Agribank – CN Thị xã Cai Lậy - TG.Võ Thị Hoàng Oanh
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
[LV thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định sử dụng thẻ tín dụng điện tử của khách hàng cá nhân tại Vietcombank – CN Bắc Sài Gòn - TG.Huỳnh Văn Đặng
[LV Thạc sĩ] Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định đầu tư Tiền mã hoá tại Việt Nam - TG.Nguyễn Đăng Chí
[LV thạc sĩ] Điều kiện kinh doanh trang thiết bị y tế theo pháp luật Việt Nam - TG.Trần Thị Kim Thoa
[Đồ án] Pháp luật lao động về quấy rối tình dục và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc - TG.Trần Thị Ngọc Phương
[Đề án] Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Tp. Hồ Chí Minh - TG.Võ Tiến Huy
[LV thạc sĩ] Giới hạn trách nhiệm của thương nhân trong cung ứng dịch vụ logistics theo pháp luật Việt Nam - TG.Nguyễn Ngọc Tuấn
[Đề án] Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh - TG.Đinh Cao Tuấn
コメント (0)
まだコメントはありません。最初のコメントを書きましょう！