Génération de l'aperçu...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH CAO TUẤN TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số ngành : 8380107 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2026
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH CAO TUẤN TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số ngành : 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ KIM THOA Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2026
iii TÓM TẮT ĐỀ ÁN Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu tuyển dụng lao động nguời nước ngoài tại Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong phát triển Thành phố Hồ Chí Minh, góp phần thu hút FDI, chuyển giao công nghệ, tạo môi trường làm việc quốc tế và nâng cao hình ảnh một thành phố năng động và hội nhập sâu rộng, đặc biệt ở các doanh nghiệp FDI ngày càng tăng nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng vẫn gặp khó khăn do rào cản pháp lý, văn hóa và chi phí. Với mong muốn nghiên cứu các quy định pháp luật về tuyển dụng góp phần thu hút nguồn nhân lực lao động người nước ngoài trong việc chuyển giao công nghệ, tạo môi trường làm việc quốc tế và nâng cao hình ảnh thành phố với trọng tâm thực trạng thực tiễn hiện nay nhằm có cái nhìn tổng quan, đánh giá ưu điểm, hạn chế và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng lao động người nước ngoài. Từ những phân tích nêu trên, rào cản ngôn ngữ và văn hóa, sự khác biệt về ngôn ngữ và phong cách làm việc nhiều khi cũng gây ra khó khăn trong giao tiếp, vừa đáp ứng tiêu chí chuyên môn, phối hợp và truyền đạt công việc giữa lao động người nước ngoài và nhân viên; do đó, đề án “Tuyển dụng lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh” đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý việc tuyển dụng lao động người nước ngoài đồng thời nâng cao hiệu quả trình độ, tay nghề lao động người Việt Nam tránh đẩy lao động Việt Nam rơi vào tình trạng thất nghiệp, hạn chế tình trạng tội phạm xuyên quốc gia lẩn trốn. Về bố cục, ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, đề án gồm hai chương: Chương 1. Cơ sở lý luận và quy định pháp luật về tuyển dụng lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam Chương 2. Đánh giá thực tiễn và kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh Từ khóa: tuyển dụng, người lao động, nước ngoài, Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh
iv ABSTRACT In the context of international economic integration, the demand for recruiting foreign workers in Vietnam plays an important role in the development of Ho Chi Minh City. It contributes to attracting foreign direct investment (FDI), promoting technology transfer, creating an international working environment, and enhancing the image of a dynamic and deeply integrated city. This demand is particularly increasing among FDI enterprises, aiming to meet the need for high-quality human resources. However, the recruitment process still faces difficulties due to legal, cultural, and cost-related barriers. With the goal of studying legal regulations on recruitment to help attract foreign human resources, promote technology transfer, build an international working environment, and enhance the city’s image—this study focuses on the current practical situation to provide an overview, evaluate strengths and weaknesses, and propose solutions to improve the effectiveness of recruiting foreign workers. Based on the above analysis, language and cultural barriers, as well as differences in communication and working styles, often cause difficulties in coordination and task execution between foreign and Vietnamese employees. Therefore, the project titled “Foreign Labor Recruitment in Vietnam and Practical Realities in Ho Chi Minh City” aims to propose solutions to improve the management and efficiency of foreign labor recruitment while simultaneously enhancing the skills and qualifications of Vietnamese workers, preventing unemployment among local labor, and limiting the risk of transnational crimes and illegal residency. In terms of structure, apart from the introduction, conclusion, and references, the project consists of two chapters: Chapter 1. Theoretical basis and legal regulations on the recruitment of foreign workers in Vietnam Chapter 2. Assessment of practical implementation and recommendations for improving the effectiveness of recruiting foreign workers in Ho Chi Minh City Keywords: recruitment, workers, foreign, Vietnam, Ho Chi Minh City
v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa BLĐ-TBXH Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội SLĐ-TBXH Sở Lao động - Thương binh và Xã hội BLLĐ Bộ Luật lao động BNV Bộ Nội vụ DN Doanh nghiệp GPLĐ Giấy phép lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động KCN Khu công nghiệp NĐ Nghị định NLĐ Người lao động NLĐNN Người lao động nước ngoài NLĐVN Người lao động Việt Nam NSDLĐ Người sử dụng lao động SNV Sở Nội vụ TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh TT Thông tư TTDVVL Trung tâm Dịch vụ việc làm Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ Xuyên Thái Bình CPTPP Dương Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và 27 nước thành EVFTA viên Liên minh Châu âu
Affichage des 8 premières pages. Téléchargez le document pour le voir en entier.
Aucun commentaire pour le moment. Soyez le premier !
Commentaires (0)
Aucun commentaire pour le moment. Soyez le premier !