Generating preview...
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính HỌC VIỆN TÀI CHÍNH HƯỚNG DẪN: TS. ĐÀO THỊ HƯƠNG LUẬN VĂN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM TÁC GIẢ: NGUYỄN THỊ PHƯƠNG SV: Nguyễn Thị Phương i Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong khóa luận tốt nghiệp là trung thực xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị thực tập. Tác giả luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Phương SV: Nguyễn Thị Phương ii Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ..............................................................................................I MỤC LỤC.......................................................................................................III DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT...........................................................V DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ..............................................................VI LỜI MỞ ĐẦU...................................................................................................1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.............................................................................................4 1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực........................................4 1.1.1. Khái niệm nhân lực và tuyển dụng nhân lực..................................4 1.1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực.......................................................6 1.2. NỘI DUNG VÀ TRÌNH TỰ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP:.7 1.2.1. Chuẩn bị tuyển dụng.........................................................................8 1.2.2. Thông báo tuyển dụng ....................................................................14 1.2.3. Thu nhận, nghiên cứu, đánh giá hồ sơ............................................14 1.2.4. Phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra trắc nghiệm ..........................................15 1.2.5. Xác minh, điều tra hồ sơ, thông tin ứng viên .................................16 1.2.6. Ra quyết định tuyển dụng...............................................................16 1.2.7. Bố trí công việc...............................................................................16 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG..................17 1.3.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp.....................................................17 1.3.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp....................................................20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM .....................................................................................................24 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM..........................................................................24 2.1.1. Thông tin cơ bản.............................................................................24 2.1.2. Lịch sử và quá trình phát triển của công ty ....................................25 2.1.3. Tổ chức bộ máy quản trị.................................................................25 2.1.4. Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh...................................................27 2.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh........................................................27 SV: Nguyễn Thị Phương iii Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 2.1.6. Đặc điểm lao động..........................................................................29 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM.................35 2.2.1. Thực trạng công tác chuẩn bị tuyển dụng.......................................35 2.2.2.Thực trạng hoạt động tuyển mộ.......................................................70 2.2.3.Thực trạng hoạt động tuyển chọn....................................................73 2.2.4.Thực trạng hội nhập nhân viên mới.................................................76 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM.............................78 2.3.1. Một số kết quả đạt được..................................................................83 2.3.2. Một số hạn chế................................................................................84 2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế...............................................................86 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM .....................................................................................................88 3.1. PHƯƠNG HƯỚNG KINH DOANH, KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2022...........................................................................................................88 3.1.1. Phương hướng kinh doanh..............................................................88 3.1.2. Kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty đến năm 2022 .............89 3.2. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN ĐỊNH GIÁ VÀ TƯ VẤN TÀI CHÍNH VIỆT NAM.............................90 3.2.1. Đa dang hóa nguồn tuyển dụng, kênh tuyển dụng .........................90 3.2.2. Thực hiện tốt công tác hoạch đinh nguồn nhân lực........................92 3.2.3. Nâng cao năng lực đội ngũ chuyên trách về công tác tuyển dụng.94 3.2.4. Giải pháp khác ................................................................................95 3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ.......................................................................99 KẾT LUẬN...................................................................................................100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO......................................................102 SV: Nguyễn Thị Phương iv Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT CTCP Công ty Cổ phần DN Doanh nghiệp CV Đơn xin việc TNHH Trách nhiệm hữu hạn DN Doanh nghiệp TDDN Tuyển dụng doanh nghiệp GĐ Giám đốc SV: Nguyễn Thị Phương v Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 : Trình tự tuyển dụng nhân lực.........................................................7 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam ...................................................................................25 Bảng 2.1: Khái quát tình hình tài chính của công ty.....................................28 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam ............................................................30 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo giới tính Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam ..........................................................................32 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam ..........................................................................34 Bảng 2.5: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam năm 2017 – 2019 .......................................38 Bảng 2.6: Thống kê chất lượng tuyển dụng tại Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam 2017 – 2019 ...............................................79 Bảng 2.7: Chi phí đăng tuyển 2017 – 2019 ....................................................82 Bảng 3.1: Kế hoạch tuyển dụng của Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam trong giai đoạn 2020 – 2022....................................89 SV: Nguyễn Thị Phương vi Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính LỜI MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài Sự phát triển của kỷ nguyên số, các công nghệ như robot, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn…đang và sẽ tao ra những thay đổi lớn về mặt nhân lực trong doanh nghiệp. Nhiều công việc hiện tại có thể sẽ biến mất, nhưng không vì thế mà vai trò của con người đối với mọi lĩnh vực nghề nghiệp bị giảm sút. Thay vào đó, tầm quan trọng của con người càng được đề cao, bởi cùng với sự phát triển đó thì nhiều công việc mới, đòi hỏi các kỹ năng mới cũng sẽ được tạo ra. Vấn đề đặt ra là: làm thế nào để đảm bảo nguồn nhân lực “đủ” về chất lượng để đáp ứng với sự thay đổi của nhu cầu nhân lực trong tương lai? Trước thực trạng này thì việc có được một đội ngũ lao động đủ số lượng, thoả mãn tốt nhất yêu cầu của công việc là vấn đề cấp thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Không có những con người làm việc hiệu quả thì tổ chức đó không thể đạt được mục tiêu. Do vậy, để một doanh nghiệp tồn tại và phát triển thì nguồn nhân lực là yếu tố vô cùng quan trọng. Tất cả mọi hoạt động của doanh nghiệp đều phải có bàn tay con người, nên doanh nghiệp cần phải tập trung phát huy được nguồn lực đó để tạo lợi thế lớn, đảm bảo cho sự phát triển lâu dài. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của lực lượng lao động thì công tác tuyển dụng phải được thực hiện tốt trước tiên. Bởi việc tuyển dụng không làm tốt thì sẽ ảnh hưởng tiêu cực, làm cho công tác đào tạo, phát triển nhân sự trở nên khó khăn, tốn kém hơn và không đạt hiệu quả cao. Xuất phát từ vấn đề đặt ra cho công ty là làm sao để nâng cao chất lượng tuyển dụng nhằm đáp ứng được nhu cầu phát triển của công ty trong thời gian tới, cùng với sự trải nghiệm thực tế và sự hướng dẫn tận tình của các anh/chị nhân viên trong Công ty TNHH Kiểm toán định giá và Tư vấn tài chính Việt Nam em xin nghiên cứu đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam” SV: Nguyễn Thị Phương 1 Lớp: CQ54/31.01
Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu -Mục tiêu: Tìm hiểu được vai trò, đặc điểm, quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực nhằm nâng cao vốn hiểu biết và rút ra bài học thực tế khi xây dựng công tác tuyển dụng. -Nhiệm vụ nghiên cứu: + Hệ thống hóa lý luận về nhân lực và TDNL trong DN + Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tại Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam. Từ đó, tìm ra ưu điểm và hạn chế của công tác tuyển dụng tại công ty + Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động của doanh nghiệp. 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu -Đối tượng nghiên cứu:công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam -Phạm vi nghiên cứu : + Phạm vi không gian: Công ty TNHH Kiểm toán định giá và tư vấn tài chính Việt Nam + Phạm vi thời gian: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty trong giai đoạn 2017-2019 và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng trong giai đoạn 2020-2022. + Phạm vi nội dung: Luận văn trình bày tình hình tuyển dụng theo quy trình. Ngoài ra còn đánh giá hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp thông qua các chỉ tiêu. 4. Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp luận: Luận văn được nghiên cứu và thực hiện dựa vào phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vậy lịch sử kết hợp với tư duy khoa học logic. SV: Nguyễn Thị Phương 2 Lớp: CQ54/31.01
Showing the first 8 pages. Download the document to see it all.
No comments yet. Be the first!
Comments (0)
No comments yet. Be the first!