Seite 1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN Ngành: Quản Lý Kinh Tế TRẦN MINH TÂN Quảng Ninh - 2022
Inhalt des Dokuments
Seite 2
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN Ngành: Quản Lý Kinh Tế Mã số: 8340410 Họ và tên học viên: Trần Minh Tân Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bình Quảng Ninh - 2022
Seite 3
i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Nghiên cứu và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin” là kết quả của quá trình nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêm túc của cá nhân tôi. Các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cây. Quảng Ninh, ngày tháng năm 2022 Học viên Trần Minh Tân
Seite 4
ii MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...................................................................................V DANH MỤC BẢNG............................................................................................... VI DANH MỤC HÌNH...............................................................................................VII PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...............................................................8 1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.....................8 1.1.1. Các khái niệm ............................................................................................8 1.1.2. Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực ..................................................10 1.1.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực...................................................11 1.2. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................12 1.2.1. Phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực ....................................................................................................13 1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nhân lực ................14 1.2.3. Phát triển nguồn nhân lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực...........16 1.2.4. Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo và đánh giá nhân lực ..16 1.2.5. Phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách đãi ngộ.............18 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...............................................................................................................................19 1.3.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp .......................................................19 1.3.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp........................................................21 1.4. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp .......23 1.5. Một số bài học kinh nghiệm trong phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ngành than ở Việt Nam...........................................................................26 1.5.1. Kinh nghiệm từ Công ty TNHH MTV Công nghiệp hoá chất mỏ Bắc Trung Bộ ............................................................................................................26 1.5.2. Kinh nghiệm từ Công ty Chế biến than Quảng Ninh............................27 1.5.3. Một số bài học rút ra ...............................................................................29
Seite 5
iii CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN ............................................................30 2.1. Tổng quan về Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin................................30 2.1.1. Quá trình hình thành phát triển.............................................................30 2.1.2. Cơ cấu tổ chức .........................................................................................31 2.1.3. Kết quả hoạt động....................................................................................32 2.2. Thực trạng thực hiện các nội dung phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin.............................................................................34 2.2.1. Phát triển nguồn nhân lực thông qua quy hoạch phát triển ................34 2.2.2. Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nhân lực ................36 2.2.3. Phát triển nguồn nhân lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực...........40 2.2.4. Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo, đánh giá nhân lực ......41 2.2.5. Phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách đãi ngộ.............45 2.3. Đánh giá phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin.............................................................................................................49 2.4. Nhận xét chung về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin..........................................................................................................54 2.4.1. Kết quả .....................................................................................................54 2.4.2. Hạn chế ....................................................................................................56 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN ............................................................58 3.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin .....................................................................................58 3.1.1. Mục tiêu phát triển ..................................................................................58 3.1.2. Phương hướng phát triển .......................................................................58 3.2. Cơ hội và thách thức đối với phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin .....................................................................................60 3.2.1. Cơ hội .......................................................................................................60 3.2.2. Thách thức...............................................................................................61 3.3. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin..........................................................................................................62
Seite 6
iv 3.3.1. Tăng cường công tác hoạch định nguồn nhân lực ...............................62 3.3.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .................................63 3.3.3. Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực hợp lý ..................................................65 3.3.4. Đổi mới hoạt động đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực..........................66 3.3.5. Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và đãi ngộ.................................68 KẾT LUẬN ..............................................................................................................71 TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................73
Seite 7
v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa 1 CBCNV Cán bộ công nhân viên 2 CNTT Công nghệ thông tin 3 KCN Khu công nghiệp 4 LĐTL Lao động tiền lương 5 NNL Nguồn nhân lực 6 QLNNL Quản lý nguồn nhân lực 7 SXKD Sản xuất kinh doanh
Seite 8
vi DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1. Sản lượng than tiêu thụ của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021 ...............................................................................................32 Bảng 2.2. Chỉ tiêu tuyển dụng mới nhân sự của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................35 Bảng 2.3. Thống kê nguồn tuyển dụng nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021...................................................................38 Bảng 2.4. Kết quả hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021...................................................39 Bảng 2.5. Tình hình bố trí, sử dụng lao động tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................40 Bảng 2.6. Các hình thức đào tạo tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021 ......................................................................................................41 Bảng 2.7. Chi phí đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................43 Bảng 2.8. Mức chi thưởng các ngày lễ tết trong năm của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin .................................................................................................................47 Bảng 2.9. Mức chi thưởng dành cho con em người lao động của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin.......................................................................................................48 Bảng 2.10. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................49 Bảng 2.11. Trình độ học vấn của người lao động tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin tính đến năm 2021 ..................................................................................51 Bảng 2.12. Trình độ ngoại ngữ và tin học của cán bộ, nhân viên các phòng, ban của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 - 2021.......................52
Die ersten 8 Seiten werden angezeigt. Laden Sie das Dokument herunter, um alles zu sehen.
Kommentare (0)
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!