ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -LUẬT Lê Thị Phượng CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CÁ NHÂN CẢM NHẬN Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 834010Ỉ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ HỒNG LIÊN TP. HỒ CHÍ MINH - 2022 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên: Lê Thị Phượng, là học viên cao học khoa Quán trị kinh doanh, khóa 18 của Đại học Kinh tế - Luật, Đại học quốc gia Tp. Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan nghiên cứu “CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CÁ NHÂN CẢM NHẬN” là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêm túc. Các số liệu trong luận văn được thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cậy, được xử lý trung thực và khách quan. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. TAC GIA Lê Thị Phượng DANH MỤC BẢNG Bảng 3-1 Thang đo Nhận thức của nhân viên về hoạt động quản trị nguồn nhân lực ...........26 Bảng 3-2 Thang đo Định hướng thành tích cá nhân của nhân viên........................................ 27 Bảng 3-3 Thang đo Sự phụ thuộc tài chính của nhân viên vào tồ chức ................................. 27 Bảng 3-4 Thang đo Sự cam kết tiếp tục.................................................................................. 28 Báng 3-5 Thang đo Sự gắn kết hành vi................................................................................... 29 Bảng 3-6 Thang đo Hiệu quả làm việc cá nhân cảm nhận của nhân viên .............................. 30 Bảng 4-1 Thống kê mô tả cho các biến quan sát .................................................................... 38 Bảng 4-2 Kết quả phân tích độ tin cậy thang đo..................................................................... 42 Báng 4-3 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA .............................................................. 46 Bảng 4-4 Hệ số tưong quan giữa các biến .............................................................................. 52 Bảng 4-5 Kết quả kiểm định mô hình..................................................................................... 55 Bảng 4-6 Kết quả kiểm tra Bootstrap ..................................................................................... 56 Bảng 4-7 Kết quả phân tích sự khác biệt ................................................................................ 56