Vorschau wird generiert...
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THÚY VY MSSV: 19498421 PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719 GIAI ĐOẠN 2017 - 2021. Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành : 7340101 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Th.S Nguyễn Văn Bình KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THÚY VY PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719 GIAI ĐOẠN 2017 - 2021. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD: Th.S Nguyễn Văn Bình SVTH: NGUYỄN THÚY VY LỚP: DHQT15E KHÓA: 15 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023
iii TÓM TẮT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Hiên nay, các vấn đề xoay quanh công tác quản lý tổ chức thực hiện chế độ Bảo hiểm Xã hội cho người lao động đang nhận được sự quan tâm không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn là lợi ích của người lao động. Doanh nghiệp đang không ngừng nâng cao chất lượng thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ về Bảo hiểm Xã hội tại công ty theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Bên cạnh đó, cũng không thể tránh khỏi những bật cập còn tồn đọng trong việc quản lý và thực hiện tại nội bộ doanh nghiệp. Kết quả cho thấy, công tác quản lý tổ chức thực hiện Bảo hiểm Xã hội cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Cà phê 719 giai đoạn 2017-2021 bị tác động bởi 6 yếu tố: Quy định pháp luật về BHXH; Chính sách tiền lương của doanh nghiệp; Sự đồng thuận của người lao động; Công tác quản lý của cơ quan Bảo hiểm Xã hội; Công tác tuyên truyền Bảo hiểm Xã hội; Công tác đóng phí Bảo hiểm Xã hội cho người lao động. Đây là những yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp tới công tác tổ chức thực hiện Bảo hiểm Xã hội tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra những điều bất cập trong thời gian nghiên cứu thông qua những số liệu được cung cấp. Tác giả nhận định, tình hình suy giảm lao động ở mức cao đang là mối đe dọa về cả chất lượng và số lượng người lao động tại doanh nghiệp, gây ra tình trạng thiếu hụt lao động. Ngoài ra, tình trạng nợ đóng Bảo hiểm Xã hội có tồn tại ở doanh nghiệp do tác động của nhiều nguyên nhân tác giả đề cập chi tiết trong bài báo cáo, điều này cũng ảnh hưởng không nhỏ tới quyền và lợi ích của người lao động tại doanh nghiệp nói riêng và quỹ an sinh xã hội nói chung. Từ những thực tiễn đó, tác giả đề xuất những ý kiến nâng cao tính hiệu quả của những điều đã và đang thực hiện tốt tại doanh nghiệp. Cùng với đó là những giải pháp cải thiện những mặt chưa phù hợp trong công tác quản lý tổ chức thực hiện Bảo hiểm Xã hội cho người lao động tại công ty.
iv LỜI CẢM ƠN Để bản thân có thể hoàn thành được khóa luận tốt nghiệp này, trước hết tôi xin gửi những lời cảm ơn chân thành nhất đến quý cô thầy giảng viên khoa Quản trị Kinh Doanh cũng như Ban lãnh đạo khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Công Nghiệp đã giúp đỡ tạo điều kiện cho tôi thực hiện đề tài. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Th.S Nguyễn Văn Bình người đã luôn đồng hành và hỗ trợ tôi trong suốt thời gian hoàn thành khóa luận tốt nghiệp. Biết ơn thầy vì đã luôn chỉ dẫn những điều thật tuyệt vời và luôn sát cánh cùng tôi. Đặc biệt hơn nữa, tôi xin gửi lời biết ơn chân thành đến Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV Cà phê 719 trực thuộc Tổng Công Ty Cà Phê Việt Nam, các anh chị tại những bộ phận liên quan đã tạo điều kiện hỗ trợ tôi một môi trường thực hành những kiến thức được học vào thực tế một cách tốt nhất. Bản thân tôi còn nhiều thiếu sót về kiến thức cũng như trải nghiệm thực tế. Vì vậy, khóa luận tốt nghiệp của tôi còn nhiều sai sót. Rất mong nhận được sự cảm thông và góp ý của quý thầy cô. Tôi xin chân thành cảm ơn. TP.HCM, ngày 11 tháng 05 năm 2023 Sinh viên thực hiện
v LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết khóa luận tốt nghiệp này được hoàn thành dựa trên các kết quả nghiên cứu, phân tích của bản thân tôi và các kết quả nghiên cứu này chưa được dùng cho bất kỳ báo cáo (báo cáo, khóa luận tốt nghiệp) cùng cấp nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm cho toàn bộ nội dung được trình bày trong bài báo cáo này. TP.HCM, ngày 11 tháng 05 năm 2023 Sinh viên thực hiện
vi CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU XÁC NHẬN CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ và tên giảng viên: Nguyễn Văn Bình Mã số giảng viên: 01123006 Họ tên sinh viên: Nguyễn Thúy Vy MSSV: 19498421 Sinh viên hoàn thành đầy đủ các tài liệu theo yêu cầu của khoa trên ework.fba.iuh.edu.vn trong lớp học của giảng viên hướng dẫn bao gồm: 1. Bài báo cáo hoàn chỉnh (pdf), 2. Dữ liệu và các minh chứng liên quan. Yêu cầu sinh viên cài đặt mật khẩu dữ liệu và minh chứng, mật khẩu truy cập cung cấp giảng viên hướng dẫn để kiểm tra đánh giá. TP. HCM, ngày .. tháng .. năm Ký tên xác nhận
ix CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lâp - Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Kính gửi: Khoa Quản trị kinh doanh Họ và tên sinh viên: Nguyễn Thúy Vy Mã học viên:19498421 Hiện là học viên lớp: DHQT15E Khóa học: 2019-2023 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Hội đồng: 12 Tên đề tài theo biên bản hội đồng: PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719 GIAI ĐOẠN 2017-2021. Sinh viên đã hoàn chỉnh luận văn đúng với góp ý của Hội đồng và nhận xét của các phản biện. Nội dung chỉnh sửa như sau (ghi rõ yêu cầu chỉnh sửa, kết quả chỉnh sửa hoặc giải trình bảo lưu kết quả, trong đó sinh viên ghi rõ câu hỏi của hội đồng và trả lời từng câu hỏi): Nội dung yêu cầu chỉnh sửa theo ý kiến của Kết quả chỉnh sửa hoặc giải trình hội đồng bảo vệ khóa luận tốt nghiệp (Trao đổi với giảng viên hướng dẫn về các nội dung góp ý của hội đồng trước khi chỉnh sửa hoặc giải trình) -Phần Mở đầu: -Phần mở đầu: +Làm rõ vấn đề lý do chọn đề tài và chỉnh +Chỉnh sửa mục tiêu và câu hỏi nghiên sửa một số trích dẫn. cứu. +Xem lại phần mục tiêu và câu hỏi nghiên +Chỉnh sửa lỗi trích dẫn. cứu. -Chương 1: -Chương 1: +Chỉnh sửa sự tác động của các biến liên +Xem lại các lý thuyết liên quan. quan trong mô hình nghiên cứu đề xuất.
x +Chỉnh sửa nguồn tại mô hình của các +Chỉnh sửa nguồn mô hình nghiên cứu nghiên cứu liên quan. liên quan. +Chỉnh sửa phần mô hình nghiên cứu đề -Chương 2: xuất. +Bổ sung Logo doanh nghiệp. -Chương 2: +Làm rõ hơn thực trạng nhân sự chuyên +Bổ sung thực trạng nhân sự chuyên trách trách BHXH trong doanh nghiệp. BHXH trong doanh nghiệp. -Chương 3: +Bổ sung Logo doanh nghiệp. +Đề xuất các giải pháp phù hợp với doanh -Chương 3: nghiệp. +Xây dựng các giải pháp có tính ứng dụng +Bổ sung định hướng nghiên cứu tương tại doanh nghiệp. lai của cá nhân tác giả. -Hình thức: Chỉnh sửa lỗi văn phong, trích -Hình thức: Chỉnh sửa lỗi chính tả, trích dẫn, trình bày. dấn theo APA, ngắt trang. Ý kiến giảng viên hướng dẫn: ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ Tp. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20.… Giảng viên hướng dẫn Sinh viên (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)
xi MỤC LỤC MỞ ĐẦU..............................................................................................................................1 1.Tính cấp thiết của đề tài:................................................................................................1 2.Mục đích và mục tiêu nghiên cứu..................................................................................4 2.1 Mục đích nghiên cứu. 4 2.2 Mục tiêu nghiên cứu. 5 3. Câu hỏi nghiên cứu. ......................................................................................................5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:................................................................................5 4.1 Đối tượng nghiên cứu: 5 4.2 Phạm vi nghiên cứu: 5 5. Phương pháp nghiên cứu của khóa luận:......................................................................6 6. Kết cấu đề tài:................................................................................................................6 Chương I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG .......................................................8 1.1. Khái quát bảo hiểm xã hội và công tác quản lý tổ chức thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội.................................................................................................................................8 1.1.1. Khái niệm Bảo hiểm xã hội: 8 1.1.2. Bản chất của BHXH 9 1.1.3. Vai trò của Bảo hiểm xã hội 11 1.1.4 Khái quát về công tác tổ chức thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động 13 1.2. Cơ sở pháp lý liên quan đến công tác quản lý tổ chức thực hiện BHXH................13
xii 1.2.1. Luật BHXH số 58/2014/QH13 13 1.2.2. Bộ Luật lao động số: 45/2019/QH14 16 1.2.3. Bộ luật hình sự số 100/2015/QH13 17 1.2.4. Nghị định 38/2022/NĐ-CP 18 1.2.5. Nghị quyết 69/2022/QH15 18 1.2.6. Các Nghị định và Nghị quyết liên quan 18 1.3. Tóm tắt một số nguyên cứu liên quan......................................................................20 1.3.1. Nghiên cứu trong nước: 20 1.3.2. Nghiên cứu nước ngoài: 25 1.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất.....................................................................................28 1.4.1. Quy định pháp luật về BHXH 29 1.4.2. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp. 30 1.4.3. Sự đồng thuận của người lao động. 30 1.4.4. Công tác quản lý của cơ quan BHXH 31 1.4.5. Công tác tuyên truyền BHXH. 31 1.4.6. Công tác đóng BHXH cho NLD. 32 Chương II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC THỰC HIỆN BHXH TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719 GIAI ĐOẠN 2017-2019..............................33 2.1 Giới thiệu đặc điểm, tình hình chung Công ty TNHH MTV Cà phê 719.................33 2.1.1 Đặc điểm của Chi nhánh Tổng công ty cà phê Việt Nam – Công ty TNHH MTV – Công ty cà phê 719 33 2.1.2. Sự hình thành và phát triển của Chi nhánh Tổng công ty cà phê Việt Nam – Công ty TNHH MTV – Công Ty Cà Phê 719 34 2.1.3. Cơ cấu tổ chức và cơ cấu lao động: 34 2.1.4. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 38
xiii 2.1.5. Nhận xét chung về Công ty TNHH MTV Cà phê 719 40 2.2. Tình hình lao động tại công ty TNHH Cà phê 719..................................................41 2.2.1. Tình hình sử dụng lao động tại công ty TNHH Cà phê 719 41 2.2.2. Chính sách tiền lương của NLD tại công ty Cà phê 719. 43 2.3. Tình hình tham gia BHXH của NLD tại Công ty Cà phê 719.................................45 2.3.1 Quy trình tham gia BHXH của NLD. 45 2.3.2. Tình hình tham gia BHXH của NLD. 47 2.4. Công tác đóng BHXH tại công ty TNHH MTV Cà phê 719...................................50 2.4.1. Các quy định về mức đóng BHXH trong giai đoạn 2017-2021 50 2.4.2. Thực trạng đóng BHXH cho NLD tại Công ty Cà phê 719. 56 2.5. Công tác tuyên truyền BHXH tại Công ty Cà phê 719............................................60 2.6. Công tác quản lý của cơ quan BHXH huyện Krông Pắk.........................................61 CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 719.............................................................................................................65 3.1. Định hướng phát triển công tác BHXH trong những năm tới..................................65 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tổ chức thực hiện BHXH ......66 3.2.1. Đẩy mạnh công tác tuyên tuyền về BHXH trong doanh nghiệp 66 3.2.2. Giải pháp về nhân lực giúp nâng cao hiệu quả thực hiện BHXH 67 3.2.3. Giải pháp giảm thiểu việc NLD nghỉ việc, thanh toán BHXH một lần. 68 3.2.4. Giải pháp khắc phục tình trạng nợ đóng phí BHXH cho NLD tại doanh nghiệp. 72 3.3. Định hướng nghiên cứu tương lai............................................................................73
xiv KẾT LUẬN ........................................................................................................................76 Tài liệu tham khảo................................................................................................................1
xv DANH SÁCH BẢNG Bảng 1. 1. Mức lương tối thiểu vùng theo quy định giai đoạn 2017-nay .........................19 Bảng 1. 2. Mức lương cơ sở theo quy định giai đoạn 2017-nay.......................................19 Bảng 2. 1. Đội ngũ công nhân viên Công ty TNHH MTV Cà phê 719................................. Bảng 2. 2. Trình độ đào tạo của bộ máy quản lý của Chi nhánh Tổng công ty cà phê Việt Nam – Công ty TNHH MTV – Công ty cà phê 719. .........................................................37 Bảng 2. 3. Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2017 – 2021 Công ty TNHH MTV Cà phê 719. ..............................................................................................................................39 Bảng 2. 4. Bảng thống kê tình hình sử dụng lao động giai đoạn 2017-2021.....................41 Bảng 2. 5. Bảng tổng hợp chính sách tiền lương Công ty Cà phê 719 so với mức quy định của pháp luật.......................................................................................................................44 Bảng 2. 6. Số liệu tình hình tham gia BHXH giai đoạn 2019-2021 công ty TNHH MTV Cà phê 719..........................................................................................................................48 Bảng 2. 7. Tỷ lệ tham gia BHXH cho người lao động giai đoạn 2017 – 2021..................49 Bảng 2. 8. Tỷ lệ trích đóng BHXH trong giai đoạn từ trước đến 30/5/2017 và từ 1/6/2017 đến 31/12/2020...................................................................................................................53 Bảng 2. 9. Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc giai đoạn 1/1/2021 – nay ............55 Bảng 2. 10. Bảng số liệu phí đóng BHXH dựa trên tỷ lệ quy định của công ty Cà phê 719 giai đoạn 2017-2021...........................................................................................................57
xvi Bảng 2. 11. Bảng so sánh số liệu, doanh nghiệp trích đóng cho cơ quan BHXH so sánh với số liệu tác giả tính toán theo tỷ lệ trong giai đoạn 2017-2021 của Công ty TNHH MTV Cà phê 719................................................................................................................58 Bảng 3. 1 Bảng so sánh tỷ lệ đóng bảo hiểm giữa các quốc gia. .......................................73
xvii DANH SÁCH HÌNH Hình 1. 1. Bức tranh rút BHXH một lần từ 2016 đến nay ...................................................3 Hình 1. 2. Mô hình nghiên cứu đề tài “ Quản lý nhà nước về Bảo hiểm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp nông nghiệp tỉnh Đắk Lắk”.....................................21 Hình 1. 3. Mô hình nghiên cứu đề tài “ Tình hình thực hiện BHXH tại các doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp ở Việt Nam”............................................................................24 Hình 1. 4. Mô hình nghiên cứu đề tài “The labour market, unemployment and public spending”............................................................................................................................25 Hình 1. 5. Mô hình nghiên cứu đề tài “ Income dynamics and the Affordable Care Act: Impacts of the individual mandate and premium subsidies across US states”...................27 Hình 1. 6. Mô hình nghiên cứu đề tài “Public spending on social care for older people in England”.............................................................................................................................28 Hình 1. 7. Mô hình nghiên cứu tác giả đề xuất. .................................................................29 Hình 2. 1. Bộ máy tổ chức của Công ty TNHHMTV – Công ty cà phê 719 .....................34 Hình 2. 2. Sơ đồ quy trình tham gia BHXH cho NLD tại Công ty Cà phê 719.................46
xviii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo Hiểm Xã Hội. BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp BHYT: Bảo hiểm Y tế NLD: Người lao động. NSDLD: Người sử dụng lao động. Công ty Cà phê 719: Chi nhánh Tổng Công Ty Cà Phê Việt Nam - Công Ty TNHH MTV Cà phê 719. LDTTSX Lao động trực tiếp sản xuất LDGT Lao động gián tiếp
xix DANH MỤC PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng 1: Phí đóng BHXH theo đối tượng dựa trên tỷ lệ quy định giai đoạn 2017-2021 của Công ty TNHH MTV Cà phê 719. Phụ lục 2: Phần tổng hợp số lao động, quỹ lương, số phải đóng theo bảng lương tháng qua các năm từ 2017-2021. Phụ lục 3: Bảng lương và trích đóng BHXH từ lương NLD tháng 12 năm 2017 của Công ty Cà phê 719. Phụ lục 4: Bảng lương và trích đóng BHXH từ lương NLD tháng 4 năm 2018 của Công ty Cà phê 719. Phụ lục 5: Bảng lương và trích đóng BHXH từ lương NLD tháng 12 năm 2019 của Công ty Cà phê 719. Phụ lục 6: Bảng lương và trích đóng BHXH từ lương NLD tháng 12 năm 2020 của Công ty Cà phê 719. Phụ lục 7: Bảng lương và trích đóng BHXH từ lương NLD tháng 12 năm 2021 của Công ty Cà phê 719.
1 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài: Trong những năm kinh tế thế giới rơi vào cuộc khủng hoảng, lạm phát tăng. Việt Nam cũng chịu ảnh hưởng nghiêm trọng, tuy nhiên chúng ta đã vượt qua được. Nhờ một loại hình công tác xã hội gắn bó mật thiết với đời sống con người, đó chính là Bảo hiểm xã hội (BHXH). (Tuyên truyền, 2012) Theo khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014, bảo hiểm xã hội được định nghĩa như sau: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Đây là chính sách được ban hành nhằm thực hiện an sinh xã hội. Nhà nước đã có những quy định rõ ràng tại Luật Bảo hiểm xã hội, các chế độ bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật nhằm đảm bảo đời sống cho người tham gia. Khi tham gia BHXH, người lao động (NLD) không chỉ được đảm bảo quyền lợi khi gặp rủi ro như: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động;…. Mà còn được đảm bảo thu nhập vào những ngày nghỉ theo chế độ. Nhờ một phần tiền lương, thu nhập của người lao động khi khỏe mạnh đóng góp vào quỹ BHXH và được chi trả một khoản chi phí lớn khi không may gặp rủi ro. Ngoài ra, Nhà nước quy định tại điều 2 khoản 6 Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện bảo hiểm xã hội tại nơi làm việc. Và theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, từ ngày 1/1/2018, người lao động được doanh nghiệp tuyển dụng vào làm việc có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH. Theo đó, Doanh nghiệp bắt buộc
Die ersten 20 Seiten werden angezeigt. Laden Sie das Dokument herunter, um alles zu sehen.
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!
Kommentare (0)
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!